Für weibliche Führungskräfte ist es immer noch schwierig, alles zu haben

Obwohl wir sagen möchten, dass eine Frau des 21. Jahrhunderts für den Haushalt verantwortlich sein und eine erfolgreiche Karriere haben kann, deutet eine neue Studie darauf hin, dass dies möglicherweise nicht mit der Realität übereinstimmt.

In der Studie der University of California in Berkeley fanden Forscher Hinweise darauf, dass Frauen, die den Haushalt regieren, weniger Energie oder Interesse daran haben, ein aufstrebender Stern am Arbeitsplatz zu sein.

Obwohl Forscher herausfanden, dass die Entscheidungsbefugnis der Haushalte sowohl von Männern als auch von Frauen hoch geschätzt wird, berichteten Frauen, dass sie durch die Führung des Hauses weniger wahrscheinlich Beförderungen und andere berufliche Aufstiegsschritte im Büro durchführen.

Umgekehrt war dies laut der Studie nicht bei Männern der Fall, deren Arbeitsziele durch ihre häusliche Rolle unverändert blieben.

"Es scheint, dass die Verantwortung für Haushaltsentscheidungen der traditionellen Rolle von Frauen einen Anschein von Macht verleihen kann, bis zu dem Punkt, an dem Frauen möglicherweise weniger Lust haben, sich gegen die Hindernisse zu wehren, um zusätzliche Macht außerhalb des Hauses zu erlangen", sagte der Psychologe Dr. Serena Chen, Mitautorin der Studie.

In Amerika behalten Frauen trotz der feministischen Bewegung und anderer Bemühungen um Gleichstellung der Geschlechter weitgehend die Autorität über Kindererziehung, Hausarbeit und Finanzen.

Dieses Paradigma hat sich auf die Berufswahl von Frauen ausgewirkt, so die Studie.

"Infolgedessen können Frauen Entscheidungen treffen, z. B. keine hochrangige Beförderung bei der Arbeit anstreben oder keine Vollzeitbeschäftigung anstreben, ohne zu wissen, warum", sagte Dr. Melissa Williams, Assistenzprofessorin für Wirtschaft an der Emory University und Hauptautor der Studie.

Im ersten Experiment wurden 136 Teilnehmer im Alter von 18 bis 30 Jahren befragt, ob es wünschenswert und befähigend ist, die Kontrolle über Haushaltsentscheidungen zu haben. Sowohl Männer als auch Frauen waren sich einig, dass die Haushaltskontrolle von Vorteil ist.

In einem anderen Experiment wurde jede der 166 Teilnehmerinnen gebeten, sich zwei Szenarien vorzustellen: Dass sie mit einem Kind verheiratet war und die meisten Haushaltsentscheidungen traf oder dass sie die meisten Entscheidungen mit ihrem Ehemann traf.

Die Frauen bewerteten dann ihre Lebensziele in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit. Diejenigen, die sich vorstellten, die Kontrolle über innerstaatliche Entscheidungen auszuüben, bewerteten die Vorteile der Macht am Arbeitsplatz, wie das Verdienen eines hohen Gehalts, niedriger als die Teilnehmer, die sich vorstellten, die Haushaltsentscheidungen mit ihren Ehemännern zu teilen.

Im abschließenden Experiment wurde 644 männlichen und weiblichen Teilnehmern erneut das Szenario vorgestellt, mit einem Kind verheiratet zu sein und die Wahl zu haben, Haushaltsmacht auszuüben oder sie mit ihren Ehepartnern zu teilen.

Diesmal gab es jedoch eine andere Option: Die Teilnehmer mussten sich vorstellen, die meisten Hausarbeiten zu erledigen, ohne die Kontrolle über den Haushalt zu haben.

Wiederum zeigten Frauen, die Haushaltsmacht ausübten, weniger Interesse an Macht am Arbeitsplatz als Frauen, die sich vorstellten, Haushaltsentscheidungen gleichermaßen mit ihren Ehemännern zu treffen.

In der Zwischenzeit unterschied sich das Interesse der Männer an der Stromversorgung am Arbeitsplatz nicht zwischen den Haushaltsbedingungen. Daher ist die dämpfende Wirkung der Haushaltsmacht auf die Arbeitsplatzziele für Frauen spezifisch, so die Forscher.

Im Gegensatz zu den weiblichen Teilnehmern, die den Haushalt kontrollierten, zeigten Frauen, denen das Szenario „Nur Hausarbeit“ vorgestellt wurde, kein gedämpftes Interesse an der Macht am Arbeitsplatz im Vergleich zu denen, die die häusliche Macht mit ihrem Ehepartner teilten.

"Dies deutet darauf hin, dass es der Machtaspekt der Haushaltskontrolle ist, der das Interesse von Frauen an Macht außerhalb des Hauses verringert", sagte Chen.

"Um eine echte Gleichstellung der Geschlechter sowohl im privaten als auch im öffentlichen Bereich zu erreichen, legen unsere Ergebnisse nahe, dass Frauen möglicherweise ihre Rolle als endgültige Haushaltsentscheider zumindest teilweise aufgeben müssen, und Männer müssen sich bereit erklären, solche Entscheidungen zu teilen", schloss sie.

Quelle: Universität von Kalifornien - Berkeley