Gewichtsdiskriminierung bei der Arbeit erstreckt sich auch auf Frauen mit gesundem BMI
Obwohl bekannt ist, dass Frauen, die übergewichtig oder fettleibig sind, am Arbeitsplatz häufig einer Gewichtsdiskriminierung ausgesetzt sind, zeigt eine neue Studie, dass sich dieses Vorurteil auch auf Frauen mit einem gesunden BMI erstrecken kann.
Die Ergebnisse, veröffentlicht in der Zeitschrift PLUS EINSzeigen, dass sich bereits geringfügige Gewichtszunahmen negativ auf die Berufsaussichten von Kandidatinnen auswirkten.
"Viele Organisationen im Dienstleistungssektor, wie Geschäfte, Bars und Hotels, suchen nach Mitarbeitern mit dem richtigen" Aussehen ", das zu ihrem Unternehmensimage passt", sagte Professor Dennis Nickson vom Department of Human Resource Management der Universität von Strathclyde in Großbritannien.
"Ein Schlüsselelement für das Aussehen einer Person ist ihr Gewicht. Die Diskriminierung von Personen mit einem anderen als dem „normalen“ Gewicht am Arbeitsplatz ist nicht neu. Eine große Anzahl von Studien hat gezeigt, wie Menschen, die übergewichtig oder fettleibig sind, bei der Suche nach einer Beschäftigung unter Voreingenommenheit leiden. “
"Diese Studie zeigt jedoch, wie Frauen selbst innerhalb eines medizinisch gesunden BMI-Bereichs immer noch Diskriminierung bei der Beschäftigung im Dienstleistungssektor ausgesetzt sind."
Für die Studie baten die Forscher 120 Teilnehmer, acht Bilder von Männern und Frauen zu bewerten, basierend darauf, wie geeignet sie die Kandidaten für einen kundenorientierten Job wie einen Kellner oder einen Verkaufsassistenten sowie für einen Nicht-Kunden hielten vor einem Job wie einem Küchenportier oder einem Lagerassistenten.
Den Studienteilnehmern wurde mitgeteilt, dass alle Bewerber gleich qualifiziert waren und Gesichter zeigten, die ein „normales“ Gewicht und ein subtiles „schwereres“ Gesicht widerspiegelten.
Die Ergebnisse zeigen, dass sowohl Frauen als auch Männer in einem stark „gewichtsbewussten“ Arbeitsmarkt vor Herausforderungen stehen, insbesondere bei Positionen mit Kundenkontakt. Frauen waren jedoch weitaus stärker diskriminiert.
"Wir haben festgestellt, dass Frauen selbst innerhalb eines normalen BMI-Bereichs eine stärkere gewichtsbedingte Tendenz hatten als Männer, die offen übergewichtig waren", sagte Nickson.
Nickson fügt hinzu, dass die Ergebnisse eine Reihe praktischer Implikationen sowohl in ethischer als auch in geschäftlicher Hinsicht aufwerfen.
"Ethisch gesehen sind die Ergebnisse der Studie unter dem Gesichtspunkt der Ungleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz zutiefst beunruhigend und unterstreichen die unrealistischen Herausforderungen, denen Frauen gegenüber den gesellschaftlichen Erwartungen an ihr Aussehen gegenüberstehen", sagte er.
"Aus geschäftlicher Sicht würden wir argumentieren, dass Arbeitgeber bewusst gegen solche Vorurteile und Vorurteile vorgehen sollten, indem sie Sensibilisierungstrainings für die für die Einstellung Verantwortlichen anbieten."
Nickson führte die Studie in Zusammenarbeit mit den Akademikern der University of St. Andrews, Dr. Andrew Timming und Professor David Perrett, und Dr. Daniel Re von der University of Toronto durch.
Quelle: Universität von Strathclyde
