Flexibilität am Arbeitsplatz Schlüssel zur Unterstützung von Frauen bei der Aufrechterhaltung ihrer Karriere nach der Geburt
Laut einer neuen Studie an der Universität von Kent in England kann Flexibilität am Arbeitsplatz der Schlüssel sein, um Frauen dabei zu helfen, in der Erwerbsbevölkerung zu bleiben und ihren persönlichen Karriereweg nach der Geburt aufrechtzuerhalten.
Tatsächlich sagen die Forscher, dass ein flexibler Arbeitsplatz die wichtigste Verhinderung ist, dass Frauen nach der Geburt ihres ersten Kindes aus dem Erwerbsleben ausscheiden.
Die Studie hat laut den Autoren auch erhebliche Auswirkungen auf die Debatte über das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Sie stellen fest, dass flexible Arbeitsbedingungen dazu beitragen können, einige der negativen Folgen der „Mutterschaftsstrafe“ zu beseitigen, indem junge Mütter in humankapitalintensiven Jobs bleiben können, was wiederum dazu beitragen kann, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen.
Die von Dr. Heejung Chung von der Fakultät für Sozialpolitik, Soziologie und Sozialforschung der Universität durchgeführte Studie ergab, dass Frauen, die Gleitzeit nutzen konnten, ihre Stunden nach der Geburt ihres Kindes nur halb so häufig verkürzten.
Dieser Effekt war besonders ausgeprägt bei Frauen, die vor und nach der Geburt ihres Kindes Gleitzeit verwendeten, stellten die Forscher fest.
Die Ergebnisse zeigen, dass mehr als die Hälfte der Frauen in der Stichprobe ihre Arbeitszeit nach der Geburt ihres Kindes verkürzte, während weniger als ein Viertel der Frauen, die Gleitzeit nutzen konnten, ihre Arbeitszeit verkürzten.
Die Forscher fanden heraus, dass die Nutzung der Gleitzeit - und nicht der wahrgenommene Zugang dazu - am wichtigsten zu sein scheint. Die Forscher stellten fest, dass für Mütter mit Neugeborenen der wahrgenommene Zugang zu Gleitzeit allein nicht ausreichte, um die Anforderungen an die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erfüllen. Die Flexibilität muss umgesetzt werden, um wirklich etwas zu bewirken.
Die Studie wird Auswirkungen auf die Debatte über das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Großbritannien haben, sagen die Autoren. "Flexibles Arbeiten kann dazu beitragen, einige der negativen Folgen der Mutterschaftsstrafe zu mildern, indem Müttern ermöglicht wird, in humankapitalintensiven Jobs zu bleiben, was dazu beitragen kann, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern", schreiben die Forscher.
Darüber hinaus wird die Möglichkeit für junge Mütter, ihren Beschäftigungsstatus beizubehalten, erhebliche Auswirkungen auf die Erhaltung des Humankapitals für Unternehmen und Gesellschaften insgesamt haben, so die Autoren.
Die Studie mit dem Titel "Beschäftigungsmuster von Frauen nach der Geburt und der wahrgenommene Zugang zu und die Nutzung von Gleitzeit und Telearbeit" wird in der Zeitschrift veröffentlicht Menschlichen Beziehungen.
Quelle: Universität von Kent
