Niedriglohn größte Stressquelle für Mitarbeiter, ärgerliche Mitarbeiter an zweiter Stelle

Laut einer neuen Studie von Harris Interactive für das Everest College sind etwa drei von vier amerikanischen Arbeitnehmern über ihre Arbeit gestresst, und der Hauptgrund ist die niedrige Bezahlung.

Für die Studie wurden 898 Erwachsene (18 Jahre und älter) telefonisch befragt. Dies war die zweite jährliche Stressumfrage des Everest College und auch das zweite Mal, dass die Bezahlung als die größten Kopfschmerzen eingestuft wurde.

Etwa 11% der Teilnehmer gaben an, dass die Bezahlung ihre größte Stressquelle sei.

Ärgerliche Mitarbeiter wurden von 10% der Befragten als der zweithäufigste Teil der Arbeit bezeichnet.

Es folgten Pendeln (9%), unangemessene Arbeitsbelastung (9%) und Arbeiten in einem Beruf, der nicht ihrer gewählten Karriere entspricht (8%).

In der diesjährigen Umfrage wurden einige positive Aspekte festgestellt. Während letztes Jahr 9% der Teilnehmer angaben, dass ihre größte Angst von ihrem Arbeitsplatz entlassen wurde, gaben dies in diesem Jahr nur 4% als Hauptanliegen an.

Eine weitere positive Nachricht war, dass 26% nichts über die Arbeit sagten, die sie überhaupt belastete, gegenüber 21% im Vorjahr.

Weitere von der Umfrage abgedeckte Stressquellen: Work-Life-Balance (5%), mangelnde Aufstiegschancen (4%) und der Chef (4%).

Es gab auch einige interessante Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Vierzehn Prozent der Frauen gaben an, dass niedrige Löhne ihr größter Stressfaktor seien, während nur acht Prozent der Männer angaben, dass die Bezahlung ein Problem sei. Außerdem waren 11% der Frauen gestresst, weil ihr Job nicht ihre gewählte Karriere war, verglichen mit 5% der Männer.

Die Forscher fanden auch heraus, dass sich das Stressniveau zwischen Menschen mit unterschiedlichem Bildungshintergrund unterschied.

Unter denjenigen mit einem High-School-Abschluss oder weniger gaben 14% als erstes Anliegen niedrige Löhne an, gefolgt von nervigen Mitarbeitern.

Hochschulabsolventen stuften die unangemessene Arbeitsbelastung als das größte Problem ein (13%), gefolgt von niedrigen Löhnen (11%).

Regional gaben die Arbeitnehmer im Nordosten an, dass ihre Arbeitsbelastung der stressigste Teil ihrer Arbeit sei. Im Süden wurde die Arbeitsbelastung nur halb so häufig als stressiger Teil ihrer Arbeit genannt.

Stattdessen war im Süden die niedrige Bezahlung die Nummer eins (14%). Im Westen war die stärkste Beschwerde der Weg zur und von der Arbeit (14%).

Bemerkenswert ist, dass die höchste Konzentration von Mitarbeitern, die angaben, dass sie durch nichts am Arbeitsplatz gestresst wurden (37%), diejenigen waren, die 100.000 USD oder mehr verdienten.

Quelle: Everest College