Arbeitsdruck, wenn Kranke die Gesundheit verschlechtern können

Ein relativ neues Problem im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz ist die Tendenz oder die Ermutigung des Managements, kurzfristige Krankheiten zu bewältigen.

Dieser Druck, durch Krankheit zu arbeiten, der als „Präsentismus“ bekannt ist, kann langfristig negative Auswirkungen auf Gesundheit und Produktivität haben, warnt ein in der British Medical Journal.

Der Soziologe Dr. Kevin Dew von der Victoria University in Wellington, Neuseeland, glaubt, dass die Beweise darauf hindeuten, dass für viele der Druck, bei Krankheit zu arbeiten, groß ist und mehr Anstrengungen erforderlich sind, um dieses gesundheitsschädigende Verhalten zu verhindern.

Das Verhalten bei der Arbeit durch Krankheit ist in bestimmten Berufen häufiger, insbesondere in solchen, in denen es um Fürsorge und Unterricht geht, und ist höher für diejenigen, die eine größere Verantwortung für die Patientenversorgung tragen, schreibt er.

In ähnlicher Weise neigen Arbeitnehmer, denen es an Unterstützung mangelt und für die sich während ihrer Abwesenheit Arbeit ansammelt, eher dazu, Präsentismus zu praktizieren. Der derzeitige wirtschaftliche Niedergang und die Angst vor Entlassungen sind übergeordnete Faktoren, die den Präsentismus fördern.

In Amerika tragen das intensive Streben nach höherer Produktivität, die gängige Praxis, in Teams zu arbeiten, in denen hohe Erwartungen bestehen, begrenzter Krankenstand, hohe Arbeitsanforderungen, geringe Arbeitszufriedenheit, Angst vor Entlassung und Bedenken hinsichtlich Beförderungsmöglichkeiten dazu bei der Druck, um jeden Preis zu arbeiten.

Laut Dew sind bestimmte Erkrankungen wie Depressionen und Migräne auch mit Präsentismus verbunden, da sie nicht als legitime Gründe für Abwesenheit angesehen werden.

Es gibt Hinweise darauf, dass Präsentismus die Krankheit erhöht, einschließlich muskuloskelettaler Schmerzen, Müdigkeit, Depressionen und schwerwiegender koronarer Ereignisse. Es führt auch zu Erschöpfung, was wiederum zu mehr Präsentismus führt.

Im Gesundheitswesen ist der Präsentismus aufgrund der Ausbreitung von Infektionen ein besonderes Problem, weshalb vorbeugende Maßnahmen ergriffen werden. Dew sagte jedoch, dass dem Präsentismus und seiner Prävention in anderen Berufen weniger Aufmerksamkeit geschenkt wurde.

"Präsentismus sollte ernst genommen werden, wenn es um Gesundheit am Arbeitsplatz oder Produktivität am Arbeitsplatz geht", sagte er.

"Präsentismus ist ein komplexes Phänomen, das auf verschiedenen Ebenen angegangen werden muss, einschließlich Arbeitsplatzkultur, Arbeitsplatzrichtlinien und sorgfältig überlegten Interventionen von Heilpraktikern."

Er schlägt vor, dass leitende Angestellte helfen können, indem sie übermäßiges Engagement für die Arbeit entmutigen und die Arbeitnehmer ermutigen, eine ausreichende Erholungszeit von der Krankheit zu gewähren.

Arbeitnehmer mit schlechter Gesundheit sollten besondere Aufmerksamkeit erhalten, um Präsentismus zu vermeiden, fügte er hinzu, da sie wahrscheinlich weniger Ressourcen zur Verfügung haben, um ihren negativen Auswirkungen zu widerstehen.

"Manager und Arbeitsmediziner müssen sich der Erkenntnisse bewusst sein, dass Präsentismus zwar kurzfristig einige positive Auswirkungen haben kann, aber langfristig wahrscheinlich negativ ist", sagte Dew.

Quelle: British Medical Journal