Wie ist deine Persönlichkeit?
Psychologen haben sich das auch schon lange gefragt. Seit Jahrzehnten bieten wir eine verwirrende Reihe von Theorien, Forschungen und Tests an, die vorgeben, dieses Ding zu messen, das wir "Persönlichkeit" nennen.
Geben Sie die Persönlichkeitsdimensionen der „Big Five“ ein. Anstatt die Persönlichkeit aus einer bestimmten psychologisch-theoretischen Perspektive darzustellen, wurden die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale daraus abgeleitet, wie Menschen alltägliche Wörter verwenden, um sich selbst und andere zu beschreiben.
Und jetzt haben wir einen einfachen Persönlichkeitstest mit 50 Fragen, den Sie hier auf Psych Central verwenden können, um Ihre Bewertung anhand dieser 5 Merkmale zu bestimmen. Die meisten Leute brauchen ungefähr 5 bis 7 Minuten, um fertig zu werden, und wie bei allen Tests und Tests hier auf Psych Central liefert es sofortige (und immer kostenlose!) Ergebnisse.
Die „Big“ in den Big Five beziehen sich auf die Breite der Merkmale, die dieser Test misst. Dies sind keine detaillierten Bestandteile Ihrer Persönlichkeit, sondern die breiten Pinselstriche, aus denen sich das zusammensetzt, was Psychologen für einen wichtigen Kern Ihrer Persönlichkeit halten.
Was sind die fünf Merkmale und was messen sie allgemein?
- Extraversion - Energie, Begeisterung, Geselligkeit
- Übereinstimmung - Altruismus, Hilfe für andere, Zuneigung, Freundlichkeit
- Gewissenhaftigkeit - Kontrolle, Wille, Zwang, Zuverlässigkeit
- Neurotizismus - Negative Emotionen, Nervosität
- Offenheit für Erfahrungen - Originalität, Kultur, Offenheit, Intellekt
Die Geschichte der Big Five ist insofern interessant, als sie aus Raymond Cattells bahnbrechender Forschung zu Persönlichkeitsmerkmalen abgeleitet wurde.
Cattell ist einer der ursprünglichen Persönlichkeitspsychologen, der in den 1940er Jahren eine Mischung aus Literaturrecherche und Originalforschung verwendete, um eine erste Liste von 4.500 Persönlichkeitsmerkmalen auf überschaubare 35 Variablen zu reduzieren. Diese Liste von 35 wurde später nach weiterer Analyse weiter auf nur 12 Persönlichkeitsfaktoren reduziert. Diese 12 verwandelten sich in 16 und wurden schließlich zum Fragebogen mit 16 Persönlichkeitsfaktoren (16PF).
Ironischerweise war Cattells Forschung wahrscheinlich etwas fehlerhaft, da eine modernere Neuanalyse seiner Daten darauf hindeutet, dass diese 16 Persönlichkeitsfaktoren möglicherweise nicht die richtigen waren:
Cattell behauptete auch, dass seine Faktoren eine hervorragende Übereinstimmung zwischen den Methoden zeigten, wie Selbstberichte, Bewertungen durch andere und objektive Tests; Diese Behauptungen sind jedoch nicht unbestritten geblieben (z. B. Becker, 1960; Nowakowska, 1973).
Darüber hinaus haben Reanalysen von Cattells eigenen Korrelationsmatrizen durch andere die Anzahl und Art der von ihm vorgeschlagenen Faktoren nicht bestätigt (z. B. Tupes & Christal, 1961; Nachdruck 1992). Digman und Takemoto-Chock (1981) kamen zu dem Schluss, dass Cattells „ursprüngliches Modell, das auf den hier festgestellten unglücklichen Schreibfehlern basiert, nicht korrekt gewesen sein kann“ (S. 168) (John & Srivastava, 1999).
Ah, gut. Trotz dieser Bedenken (von denen man denken würde, dass sie inzwischen angesprochen wurden, aber ich kann es nicht sagen) ist das 16PF immer noch ein weit verbreitetes und akzeptiertes psychologisches Instrument, das kommerziell verkauft wird.
Zurück zu den Big Five… Wie sind wir zu nur fünf globalen Persönlichkeitsmerkmalen gekommen?
Um die Allport- und Odbert-Liste zu aktualisieren und die Unvollkommenheiten von Cattells Reduktionsschritten zu korrigieren, stellte Norman (1967) eine umfassende Liste von Begriffen zusammen, die die Persönlichkeit beschreiben, und sortierte sie in 75 semantische Kategorien. Goldberg (1990; siehe auch 1981, 1982) verwendete diese Liste, um die Art und Zusammensetzung dieser breiten Faktoren zu klären und ihre Stabilität und Generalisierbarkeit über methodische Variationen und Datenquellen hinweg zu testen.
Unter Verwendung der Auflistung von Norman (1967) erstellte Goldberg (1990) ein Inventar von 1.710 Merkmalsadjektiven, mit denen die Teilnehmer ihre eigene Persönlichkeit bewerten konnten. Anschließend bewertete er Normans semantische Kategorien als Skalen und analysierte ihre Wechselbeziehungen in den Selbstbewertungsdaten.
Die ersten fünf Faktoren stellten die Big Five dar und wurden über verschiedene Methoden der Faktorextraktion und -rotation repliziert. (John & Srivastava, 1999).
Unser Persönlichkeitstest ist eine einfache Ableitung der Big Five auf der Grundlage der IPIP-10-Punkte-Skala, die (natürlich!) Für den Online-Gebrauch und die sofortige Bewertung angepasst ist.
Machen Sie jetzt den Psych Central Personality Test und lernen Sie etwas Neues über sich selbst!
Verweise:
Internationaler Persönlichkeitspostenpool (IPIP): Ein wissenschaftliches Kollaboratorium zur Entwicklung fortgeschrittener Messungen von Persönlichkeitsmerkmalen und anderen individuellen Unterschieden (http://ipip.ori.org/).
John, O. P. & Srivastava, S. (1999). Die Big Five-Merkmalstaxonomie: Geschichte, Messung und theoretische Perspektiven. Im Handbuch der Persönlichkeit: Theorie und Forschung (2. Aufl.). New York: Guilford.
