Ängstlich & Gefroren: Warum Opfer nicht handeln, um Mobbing zu stoppen

Am 1. Januar 2014 wurde in Australien ein Gesetz gegen Mobbing eingeführt. Arbeitnehmer können nun bei der Fair Work Commission (FWC) einen Antrag auf Beendigung des Mobbings stellen. Sobald ein Antrag eingegangen ist, hat der FWC zwei Wochen Zeit, um die Beschwerde zu untersuchen.

Die Gesetzgeber erwarteten eine überwältigende Nachfrage: Mobbing betrifft über 30 Prozent - mehr als 3 Millionen - australische Arbeitnehmer und kostet die Wirtschaft zwischen 6 und 36 Milliarden Dollar pro Jahr.

Es schien vernünftig zu erwarten, dass die Zahl der Anträge inzwischen Tausende betragen sollte, als die Ergebnisse einer parlamentarischen Untersuchung im Zeitraum 2012-2013 zeigten, dass das am meisten gewünschte Ergebnis der Arbeitnehmer darin bestand, dass sie nur wollten, dass das Mobbing aufhört.

Bisher gingen 2014 jedoch nur 44 Anträge ein, von denen sechs zurückgezogen wurden. Warum?

Dies hat Kommentatoren überrascht, die über mögliche Ursachen spekuliert haben, insbesondere wenn im gleichen Zeitraum 1.000 ungerechtfertigte Entlassungsbeschwerden eingereicht wurden.

Es wurde vorausgesagt, dass die niedrigen Zahlen lediglich saisonale Schwankungen oder die durch die Neuheit der Rechtsvorschriften verursachte Unsicherheit widerspiegeln könnten. Die tatsächlichen Gründe für die geringe Anzahl von Anwendungen können jedoch viel unheimlicher sein.

Mobbing wird oft als unerbittliche Terrorkampagne erlebt, die im Durchschnitt mindestens zwei Jahre gedauert hat. Angesichts dessen fühlen sich die Opfer hilflos, gefroren und zu verängstigt, um zu ihrer eigenen Verteidigung zu handeln.

Die Angst vor Repressalien des Chefs, eine mögliche ungerechtfertigte Entlassung, der Verlust der wirtschaftlichen Stabilität, das Verlassen des Arbeitsplatzes ohne gute Empfehlungen und die Schwierigkeit, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, sind sehr reale Bedenken, die die Opfer davon abhalten, Beschwerden einzureichen.

Opfer geraten oft in den Glauben, wertlos, inkompetent und nutzlos zu sein, wenn Mobbing sie täglich verzweifeln lässt.

In meiner Privatpraxis sehe ich viele Kunden, die am Arbeitsplatz gemobbt wurden, manchmal bis zu sechs Jahre lang. Es kann zwei Jahre oder länger dauern, bis die Kunden den Mut aufbringen, zu ihrer eigenen Verteidigung zu handeln und entweder eine Beschwerde einzureichen oder sich nach einem anderen Job umzusehen.

Dies gilt insbesondere an Arbeitsplätzen, an denen Mobbing weit verbreitet ist. Richtlinien und Verfahren bieten keine wirklichen Schutz- und Verwaltungsfunktionen innerhalb einer Kultur der Verweigerung, wie z. B. staatliche Regierungsabteilungen, die nach den neuen Rechtsvorschriften nicht reguliert sind.

An diesen Arbeitsplätzen deckt der Australian Fair Work Act 2009 angeblich Arbeitnehmer ab, aber bis heute hat WorkSafe (die für die Durchsetzung des Gesetzes zuständige Behörde) noch nie eine Abteilung der Landesregierung wegen Mobbing strafrechtlich verfolgt, sodass sich Arbeitnehmer wahrscheinlich nicht sicher fühlen, wenn sie sich melden.

Die meisten Ziele von Mobbern sind ethische, anständige und kompetente Mitarbeiter, die möglicherweise schüchtern und konfliktavers sind und kein Vertrauen haben, um ihr Recht auf Sicherheit geltend zu machen, insbesondere wenn sie sich depressiv und ängstlich fühlen.

Gemobbte Arbeiter können die folgenden drei Schritte unternehmen, wenn sie zu ängstlich sind, um eine formelle Beschwerde einzureichen:

1. Wenden Sie sich an einen Arzt, um eine Überweisung zu erhalten (berechtigt zu Medicare-Rabatten in Australien), um einen unabhängigen Psychologen aufzusuchen, der in der Lage ist, die Genesung von Mobbing zu unterstützen und bereit ist, eine Interessenvertretung zu übernehmen.
2. Führen Sie ein Tagebuch über Mobbing-Vorfälle und andere wichtige Beweise, um einen möglichen Fall zu belegen.
3. Bleiben Sie auf dem Laufenden, indem Sie die neuesten Bücher, Blog-Artikel und Social-Media-Beiträge zum Thema Mobbing lesen.