6 Grundlegende Führungsqualitäten
"Die Aufgabe eines Leiters besteht nicht darin, die Arbeit für andere zu erledigen, sondern anderen zu helfen, herauszufinden, wie sie es selbst tun, Dinge zu erledigen und über das hinaus erfolgreich zu sein, was sie für möglich hielten." - Simon Sinek
Ohne effektive Führungskräfte würden Unternehmen scheitern, Projekte würden niemals in Gang kommen, Probleme würden eitern, Kinder würden in allerlei Unheil geraten, Beziehungen würden schief gehen und alle möglichen anderen negativen Konsequenzen würden sich wahrscheinlich ergeben.
So sehr wir sagen, dass Führung notwendig ist, zögern viele von uns, Verantwortung zu übernehmen. Schlimmer noch, die meisten von uns haben das Gefühl, dass uns die Qualitäten eines Führers fehlen. Was ist mit dir? Bist du ein Anführer? Vielleicht denken Sie, Sie sind nur ein Angestellter und haben nicht das Zeug zum Führen.
Sie könnten sich irren. Hier sind einige der wesentlichen Eigenschaften eines guten Leiters, die einen dringend benötigten Einblick in die Führung geben.
Ein Führer hat einen starken Wunsch, etwas zu tun
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern, einem Familienmitglied oder einem geliebten Menschen, einem engen Freund oder sogar einem Fremden helfen möchten, herauszufinden, wie Sie ein Problem lösen, ein Problem lösen und einen machbaren Ansatz für eine Aufgabe oder ein Projekt entwickeln können, können Sie haben, was der Schlüssel ist, um ein Führer zu sein.
Führung ist natürlich mehr als das, aber es ist ein ausgezeichneter Start. Im Folgenden sind einige andere Führungsqualitäten aufgeführt, die Ihnen dabei helfen können, effektiver mit anderen umzugehen und Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen:
Ein Führer ermutigt andere, entmutigt sie nicht
Was ist inspirierender und motivierender, als Sie von Ihrem Chef oder einer Autoritätsperson hören? Ist es scharfe Kritik, immer Schuld an Ihrer Arbeit zu finden und Enttäuschung über Ihre Bemühungen auszudrücken? Oder reagieren Sie günstiger auf ermutigende Worte, bieten Vorschläge an und fragen, ob Sie Hilfe benötigen?
Ein effektiver Leiter ist bestrebt, die richtige Sprache zu wählen, um andere zu motivieren, zu überzeugen und ihnen zu gratulieren, ihr Bestes zu geben, in schwierigen Zeiten weiterzumachen und mit anderen zu teilen, was funktioniert.
Ein Führer geht mit gutem Beispiel voran
Sie würden nicht erwarten, dass andere Ihrem Beispiel folgen, wenn Ihr Verhalten weniger als ehrenwert ist. Wenn Sie nicht vertrauenswürdig sind, schafft dies kein Vertrauen. Wenn Sie grausam sind oder kein Einfühlungsvermögen haben, werden Sie diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten oder Sie als Autoritätsperson betrachten, nicht bewundernswert finden.
Auf der anderen Seite ist ein Führer, der tut, was er oder sie sagt und die Wahrheit sagt, jemand, der Respekt verdient. Freundlichkeit und Verständnis gegenüber anderen zu zeigen, erregt in ähnlicher Weise die Aufmerksamkeit derer, die auf Sie schauen, um Anweisungen zu erhalten.
Ein Führer hat keine Angst davor, Strategien und Tipps auszutauschen
Führungskräfte haben Antworten auf schwierige Probleme, Lösungen für komplexe oder komplizierte Probleme und Möglichkeiten zur Erzielung von Ergebnissen gefunden. Die effektivsten Führungskräfte sind diejenigen, die auch am ehesten bereit sind, ihr Wissen in Form von Strategien und Tipps zu teilen.
Ob es sich um ein Einzelgespräch, eine unternehmensweite Rede, einen Brief, einen Newsletter, ein Blog, ein Video oder eine telefonische Nachricht des Chefs handelt, wenn ein Leiter Ideen und Tipps mit Mitarbeitern teilt, ermutigt er andere, in Form von Sachleistungen zu antworten.
Ein Führer weiß, dass effektive Führung ansteckend ist
Wenn Sie möchten, dass in Ihrem Unternehmen, zu Hause, in der Schule oder mit Ihren Nachbarn gute Dinge passieren, und Sie sich von Ihren eigenen Handlungen inspirieren lassen, werden Sie feststellen, dass sich diese Haltung wie ein Lauffeuer ausbreitet. Jeder möchte in der einen oder anderen Form vom Erfolgsfehler gebissen werden.
Gute Handlungen können viele negative Aspekte in der Welt überwinden. Sei dieser Anführer und hilf anderen, die dir begegnen, ihre eigenen Führungsqualitäten zu finden.
Ein Führer gibt niemals auf
Die Tendenz, sich entmutigt zu fühlen, wenn ein Projekt scheitert, ist nahezu universell. Ein effektiver Leiter weiß jedoch, dass dies genau die Zeit ist, in der Mitarbeiter, Angehörige, Familienmitglieder und Freunde am dringendsten ermutigt werden müssen und daran erinnert werden müssen, dass sie dies gemeinsam schaffen werden.
Es gibt Stärke in der Gemeinschaft, aber noch mächtiger ist die Gemeinschaft mit einem starken Führer, der sie motiviert, weiterzumachen. Während die Lösung von Problemen schwer fassbar erscheint, die Schwierigkeiten scheinbar unüberwindbar sind und Ressourcen fehlen, bietet der Leiter, den Sie führen möchten, Hoffnung und die Verpflichtung, Ihnen und Ihnen zur Vollendung zur Seite zu stehen.
