Sollten Sie die Tools zur Überprüfung der psychischen Gesundheit Ihres Arbeitgebers verwenden?
Die Screening-Tools des Arbeitgebers für jede Art von psychischem Problem - sofern dies nicht für die Arbeit in einer sensiblen Branche erforderlich ist - sollten vermieden werden, da sie für Sie als Mitarbeiter nur einen geringen Wert haben, den Sie anderswo nicht bekommen können. Und mit viel weniger Risiko für Ihre Gesundheit, Ihre Privatsphäre und Ihre Daten.
Ich bin mir zwar sicher, dass solche Tools gut gemeint sind, aber die Nachteile der direkten Bereitstellung dieser Gesundheitsdaten für Ihren Arbeitgeber (und Ihre Versicherungsgesellschaft) sind immer noch zu groß. Wir sind noch nicht an einem Punkt in unserer Gesellschaft angelangt, an dem psychische Erkrankungen wie jede Gesundheitsdiagnose behandelt werden.
Arbeitgeber möchten ihre Mitarbeiter besser bei ihrer psychischen Gesundheit unterstützen. Warum? Es scheint sich um zwei Dinge zu handeln - Produktivität und Teamzusammenhalt. Eine Person mit einer psychischen Diagnose, die nicht diagnostiziert oder unbehandelt ist, ist normalerweise oft weniger produktiv als andere Mitarbeiter und hat mehr Tage ohne Arbeit. Dies kostet einen Arbeitgeber Geld.
Eine Person mit psychischen Erkrankungen, die nicht behandelt wird, kann auch zu einem Arbeitsumfeld beitragen, in dem es weniger angenehm ist, zu arbeiten, den Zusammenhalt ihres Teams zu verringern und die Effektivität und Produktivität anderer Mitarbeiter zu beeinträchtigen.
Mein psychischer Gesundheitszustand: Geht mich nichts an
Leider scheinen viele Arbeitgeber - und die verbundenen Unternehmen, die Dienstleistungen in diesem Bereich anbieten - nicht zu verstehen, dass die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter im Grunde genommen nichts mit ihnen zu tun hat. So wie mein Gesundheitszustand nichts mit meinem Arbeitgeber zu tun hat, geht es auch nicht um meinen psychischen Gesundheitszustand. Wenn sich dies auf meine Produktivität oder Effektivität auswirkt, ist dies ein Problem, das ein Arbeitgeber von meinen psychischen Problemen trennen sollte.
Warum sollte ein Mitarbeiter bei aller Rede von Arbeitgebern, die anonyme Dienstleistungen anbieten, darauf vertrauen, dass diese wirklich anonym sind? Könnte man diesen Diensten bei all den jüngsten Datenverletzungen in der Finanz- und Gesundheitsbranche vertrauen, um Ihre Informationen zur psychischen Gesundheit privat und sicher zu halten? Wenn beispielsweise in Nutzungsberichten Daten in Gruppen aufgeteilt werden und diese Gruppen klein genug sind, kann es für einen Supervisor nicht schwierig sein, zu erkennen, wer den Dienst nutzt.
Das größte Problem besteht darin, dass - absichtlich oder nicht - eine Verbindung zwischen der Nutzung eines dieser von Ihrem Arbeitgeber angebotenen Dienste und Ihrer Arbeitsaufzeichnung hergestellt wird. Es ist vielleicht nicht einmal eine bewusste Anstrengung, aber plötzlich verlangsamt sich der Zeitplan für die schnelle Promotion, an dem Sie teilgenommen haben. Möglicherweise macht Ihr Chef oder Vorgesetzter merkwürdige Bemerkungen oder Zulagen in Ihrer Arbeit, nach denen Sie nie gefragt haben. Wieder gut gemeinte, aber möglicherweise sehr gruselige - und eine Verletzung Ihrer Datenschutzrechte.
Ich wende mich nicht an meinen Arbeitgeber, um zu verstehen, ob ich Krebs habe. Ich frage meinen Arzt.
Psychische Erkrankungen als besondere Behandlung durch Ihren Arbeitgeber herauszustellen, ist nur eine weitere Möglichkeit, Menschen mit psychischen Problemen zu diskriminieren. (Es gibt Ausnahmen für bestimmte Branchen, in denen die Kosten besonders hoch sein können, wenn etwas schief geht, z. B. Strafverfolgung, Transport und Versorgung.)
Lösen eines nicht vorhandenen Problems
Unternehmen und Startups sehen nicht diagnostizierte psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz als Problem - und eine Gelegenheit, die sie lösen können. Aber ist es nicht ein "Problem", das von den Mitarbeitern selbst leicht gelöst werden kann? Warum sollten Sie Arbeitgeber (und Ihre Versicherungsgesellschaft) einbeziehen? Sie sind nicht Teil Ihrer Beziehung zu Ihrem Arzt oder Therapeuten. Sie sollten es auch nicht sein.
Bereits heute kann jeder bei uns oder einem Dutzend anderer Websites ein Screening zur psychischen Gesundheit durchführen. Absolut frei. Bei Erkrankungen wie Depressionen, bipolaren Störungen, Angstzuständen und ADHS (unter anderem - siehe die vollständige Liste hier) stehen derzeit Screening-Maßnahmen zur Verfügung - und dies hat nichts mit Ihrem Arbeitgeber zu tun. Das Beste ist jedoch, dass diese Maßnahmen alle kostenlos und anonym sind.
Also, was ist das Problem? Warum sollte ein Mitarbeiter eher einen vom Arbeitgeber gesponserten Screening-Test für ein psychisches Problem in Anspruch nehmen? Es macht für mich wenig Sinn, dass ein Arbeitgeber in der besten Position ist, um diese Rolle zu übernehmen. Dies ist eine Rolle, die am besten vom Arzt einer Person ausgefüllt wird.
