Hervorgehoben als Single - bei der Arbeit?

Gerade als Sie dachten, dass die Dinge bei der Arbeit angesichts der Politik und der oft unsichtbaren Bürokratie möglicherweise nicht komplizierter werden könnten, stellte sich heraus, dass eine andere unpolitisch korrekte Hürde in Ihrem Arbeitsumfeld Chaos anrichten kann: Ihr einzelner Status.

Wenn Sie nicht verbunden sind, kann dies unbeabsichtigte Auswirkungen auf Ihre Arbeitszeiten, Aufgaben und Verantwortlichkeiten haben.

Obwohl die Forschung in diesem Bereich vorläufig ist, zeigt eine kürzlich durchgeführte kleine Studie, dass sich einzelne Arbeitnehmer am Arbeitsplatz stärker misshandelt und stigmatisiert fühlen als ihre verheirateten Kollegen.

Alleinstehende Arbeitnehmer können es ablehnen, dass ihre verheirateten Kohorten neben anderen tatsächlichen oder wahrgenommenen Vorteilen mehr Flexibilität in Bezug auf Aufgaben und geleistete Arbeitsstunden erhalten.

In einer kürzlich von Wendy Casper, einer außerordentlichen Professorin an der Universität von Texas in Arlington, durchgeführten Studie wurde eine vielfältige Gruppe von 59 Singles aus verschiedenen Arbeitsbereichen im Alter von 22 bis 70 Jahren rekrutiert und interviewt. Insgesamt hatten Singles jeden Alters das Gefühl, dass sie mehr Stunden arbeiten sollten als ihre Kollegen, die mit Kindern verheiratet waren. Dies war jedoch ein größeres Problem für junge, nie verheiratete Singles in den Zwanzigern und frühen Dreißigern.

Junge Singles hatten das Gefühl, dass ihre persönliche Zeit nicht respektiert wurde und dass die Arbeit die Suche nach der bisherigen Zeit beeinträchtigte, einen Partner anzog und sich niederließ. Alle jungen, nie verheirateten Singles hofften und planten, in Zukunft zu heiraten, und die meisten planten, in naher Zukunft Kinder zu haben.

Casper beschloss, Interviews mit einzelnen Mitarbeitern zu führen, die nie verheiratet, geschieden oder verwitwet waren und keine unterhaltsberechtigten Kinder hatten, um ihre Work-Life-Erfahrungen besser zu verstehen. Verheiratete Arbeitnehmer wurden am Arbeitsplatz als glücklicher, sicherer, geselliger und vielleicht stabiler wahrgenommen als ihre einzelnen Kollegen. Casper wollte herausfinden, ob negative Stereotypen von Singles zu negativen Erfahrungen von Singles am Arbeitsplatz führen.

Singles über 35, aber unter 55 Jahre waren am stärksten betroffen. Casper sagt: „Zu einem bestimmten Zeitpunkt sagen uns die sozialen Erwartungen, dass es Zeit ist, zu heiraten und eine Familie zu haben. Wenn Mitarbeiter in einem Alter sind, in dem es weniger üblich ist, ledig zu sein, kann dies bei anderen zu Fragen führen, warum sie es sind folgen nicht den traditionellen sozialen Erwartungen. “

Dies kann eine ganze Reihe anderer Fragen aufwerfen, wie z. B. einen Mangel an Normen, Werten und möglicherweise intrinsischen Problemen, die bei einem Individuum auftreten können, das sich nicht an Konventionen hält, eine umfassende und oft fehlerhafte Verallgemeinerung, die verheerende Konsequenzen für Singles in der EU haben kann Arbeitsplatz.

Insgesamt berichteten Singles jeden Alters über familiäre Probleme und Bedenken, aber über 50-Jährige berichteten über Altenpflegedienste, die erfüllt werden mussten. Singles in den Zwanzigern und Dreißigern waren der Meinung, dass die Anforderungen an die Kinderbetreuung anderer und die „traditionellen“ familiären Verpflichtungen alle anderen familiären Bedenken und Probleme übertrafen.

Casper ermutigt Manager und Mitarbeiter zu verstehen, dass „jeder persönliche Bedürfnisse und Probleme hat, die außerhalb der Arbeit liegen können, was möglicherweise nicht immer traditionell ist.“ Unabhängig davon, um welche Bedenken es sich handelt, sei es wichtig, die Mitarbeiter bei der Bewältigung von Work-Life-Belangen zu unterstützen und alle Mitarbeiter fair und gleich zu behandeln.

"Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter einfach so, wie Sie behandelt werden möchten", fügte Casper hinzu. "Jeder hat eine andere Geschichte mit unterschiedlichen Kapiteln."

Quelle: Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie