3 einfache Möglichkeiten, Ihren inneren Kontrollfreak zu zähmen
MAXIMIEREN Sie Ihren Tag durch Delegation.
Würden sich heute nicht ein oder zwei zusätzliche Stunden großartig anfühlen? Überlegen Sie, was Sie erreichen könnten. Sie könnten mit einem wichtigen Projekt Fortschritte machen. Polieren Sie Ihre Präsentation. Nehmen Sie an diesem Networking-Event teil. Genießen Sie das Abendessen mit Familie oder Freunden. Nehmen Sie an diesem Spinnkurs teil. Oder setzen Sie sich mit Ihrer Katze auf das Sofa.
Mithilfe der Delegierung können Sie Zeit erstellen, die Sie nach Belieben verwenden können.
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Hier sind drei Tipps, wie Sie effektiv delegieren können:
1. Entscheiden Sie, was delegiert werden soll
Wählen Sie beispielsweise Aufgaben aus, die andere erledigen können und sollten, weil sie Ihre Zeit und Ihr Talent angesichts Ihres beruflichen Niveaus nicht optimal nutzen. Wenn jemand anderes administrative Arbeiten ausführt, z. B. Daten eingibt oder Informationen recherchiert, die Sie für ein größeres Projekt benötigen, haben Sie mehr Zeit für wichtigere Arbeiten.
Lassen Sie andere Personen Informationen aus einer Internetsuche kuratieren, anstatt stundenlang bei Google Tausende von Suchergebnissen zu durchsuchen - von denen die meisten nicht relevant sind. Für einige kann diese Suche Sie in Richtungen schicken, die Sie ablenken und Sie nicht näher an Ihr Ziel bringen.
2. Wählen Sie die richtige Person für die Aufgabe aus
Berücksichtigen Sie die Fähigkeiten, Vorlieben und die Erfolgsbilanz der Person, um die Arbeit zu erledigen. Vielleicht sind sie jemand, den Sie bereits betreuen oder der über ein Mentoring nachdenkt.
Vereinbaren Sie Meilensteine und Checkpoints. Follow-up, Feedback und Coaching. Dies öffnet nicht nur Ihren Kalender, sondern ist auch ein großartiger Übungsplatz für jemanden, der daran interessiert ist, sich auf der Karriereleiter nach oben zu arbeiten.
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3. Lass deinen inneren Kontrollfreak los
Erlauben Sie anderen, die Arbeit auf ihre Weise zu erledigen. Diese Einstellung „Niemand kann es so gut wie ich“ bringt Sie nur so weit. Wenn die Person völlig aus der Bahn gerät, können Sie sie durch Feedback wieder auf Kurs bringen.
Die Delegation gibt anderen die Möglichkeit zu glänzen, und Sie haben mehr Zeit, das zu tun, was nur Sie können und sollten.
Dieser Gastartikel erschien ursprünglich auf YourTango.com: Are You A Control FREAK? 3 Möglichkeiten, loszulassen und wie ein Chef zu delegieren.
