Die Unterstützung von Mitarbeiterinnen kann Müttern das Stillen ermöglichen
Laut einer neuen Studie von Forschern der Michigan State University (MSU) und der Texas Christian University (TCU) spielt die emotionale Unterstützung durch weibliche Mitarbeiter eine wichtige Rolle bei der Entscheidung, ob junge Mütter nach der Rückkehr zur Arbeit weiter stillen möchten oder nicht.
Die Studie ist die erste, die sich speziell mit den Auswirkungen von Mitarbeiterinnen auf Kollegen befasst, die weiterhin stillen möchten, indem sie bei der Arbeit Milch pumpen.
Die Ergebnisse, veröffentlicht in der Zeitschrift Gesundheitskommunikationzeigen, dass je mehr Unterstützung Frauen von ihren Kollegen erhielten, desto mehr Macht sie hatten, weiter zu stillen. Tatsächlich wirkte sich die Unterstützung durch Mitarbeiter noch stärker aus als die Unterstützung durch Partner, Familienmitglieder oder Freunde.
"Um Frauen zu befähigen, ihre Ziele zu erreichen und weiter zu stillen, ist es wichtig, alle Mitarbeiter durch verbale Ermutigung und praktische Hilfe zu motivieren", sagte Dr. Joanne Goldbort, Assistenzprofessorin am College of Nursing der MSU arbeitete mit dem Hauptautor Dr. Jie Zhuang an der TCU zusammen.
Laut Zhuang können die Menschen davon ausgehen, dass sich Frauen am Arbeitsplatz automatisch gegenseitig ermutigen, aber dies ist häufig nicht der Fall.
An der Studie nahmen 500 berufstätige Mütter teil. Von diesen gaben 81 Personen an, nie gestillt zu haben, und 80 hatten vor ihrer Rückkehr zur Arbeit mit dem Stillen aufgehört. Von denen, die nach der Rückkehr zur Arbeit weiter stillten, gab mehr als die Hälfte zwischen dem ersten und dem sechsten Monat auf.
Während die spezifischen Gründe für das Absetzen in der Studie nicht erfasst wurden, wurden die Gedanken und Gefühle der Frauen in Bezug auf die Wahrnehmung und das Stigma der Mitarbeiter sowie das Unbehagen beim Pumpen von Milch bei der Arbeit gemessen.
Insgesamt deuten die Ergebnisse darauf hin, dass die bloße Rückkehr zur Arbeit eine wichtige Rolle bei der Entscheidung einer Frau spielte, mit dem Stillen aufzuhören, aber dass die Unterstützung durch Kollegen für diejenigen, die fortfuhren, sehr einflussreich war.
Die Studie ergab auch, dass mehr als ein Viertel der Frauen, die sich ursprünglich für das Stillen entschieden hatten, die Entscheidung getroffen hatten, weil ihr Arbeitsplatz ein hilfreiches Umfeld geschaffen hatte, beispielsweise die Bereitstellung eines Pumpplatzes.
Darüber hinaus entschieden sich rund 15 Prozent der Teilnehmer dafür, nach der Rückkehr zur Arbeit weiter zu stillen, weil sie Mitarbeiter oder Vorgesetzte hatten, die sie direkt dazu motivierten.
Goldbort wies darauf hin, dass mehrere Faktoren dazu beitragen könnten, warum die Unterstützung von Mitarbeitern für berufstätige Mütter als gleich wichtig, wenn nicht sogar wichtiger angesehen wird.
"Ein Faktor könnte sein, dass einfach mehr Zeit während des Tages mit Kollegen zu verbringen, mehr Unterstützung für den Stillerfolg erfordert", sagte sie.
„Am Arbeitsplatz ist die Abhängigkeit einer stillenden Frau davon höher, da sie kollegial mit Kollegen zusammenarbeiten, ihre Unterstützung erhalten muss, um die Zeiten zu unterstützen, in denen sie nicht an ihrem Schreibtisch ist, und letztendlich versuchen muss, die Pausen zu verringern Ich habe kein Stigma. "
Die Weltgesundheitsorganisation und die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten schlagen vor, in den ersten sechs bis zwölf Monaten ausschließlich zu stillen und dann die feste Fütterung fester Lebensmittel bis zu einem Alter von zwei Jahren oder länger fortzusetzen. Die Anzahl der Mütter, die weiterhin stillen möchten, bleibt jedoch geringer als diese Empfehlungen.
Vor kurzem lehnte die Trump-Administration die Resolution der Weltgesundheitsversammlung ab, die Verwendung von Muttermilch anstelle von Formel zu fördern. Jahrelange Forschungen haben jedoch gezeigt, dass das Stillen erhebliche ernährungsphysiologische Vorteile für Babys und deren Entwicklung hat. Es hat auch viele Vorteile für die Mutter.
"Wenn Frauen wissen, dass Mitarbeiter und Vorgesetzte sie bei ihren Stillbemühungen unterstützen, kann dies einen großen Unterschied machen", sagte Goldbort. "Es braucht wirklich ein Dorf, um ein Baby zu stillen."
Quelle: Michigan State University
