Männer können ähnliche Konflikte zwischen Arbeit und Familie haben wie Frauen

In einer neuen Studie stellen Forscher der University of Georgia fest, dass Frauen und Männer ähnliche Konflikte zwischen Arbeit und Familie melden, sowohl in Form von Arbeit, die die Familie beeinträchtigt, als auch in Form von Familie, die die Arbeit beeinträchtigt.

Die Ermittler untersuchten mehrere Jahre lang die Ergebnisse von mehr als 350 Studien, die über drei Jahrzehnte durchgeführt wurden und an denen mehr als 250.000 Teilnehmer aus der ganzen Welt teilnahmen.

Die Ergebnisse waren überraschend, sagte die leitende Forscherin Kristen Shockley, Ph.D., eine Assistenzprofessorin für Psychologie an der University of Georgia. Die Forschung erscheint online im Journal of Applied Psychology.

"Wir haben im Wesentlichen nur sehr wenige Hinweise auf Unterschiede zwischen Frauen und Männern in Bezug auf das Ausmaß der von ihnen gemeldeten Konflikte zwischen Arbeit und Familie gefunden", sagte sie.

„Dies steht im Widerspruch zur allgemeinen öffentlichen Wahrnehmung. Die Art und Weise, wie dieses Thema in den Medien dargestellt wird, ist die Art und Weise, wie wir darüber denken, und es entsteht ein fortwährender Zyklus. Frauen hören, dass andere Frauen mit diesem Problem zu kämpfen haben, und erwarten daher einen größeren Konflikt zwischen Arbeit und Familie. Es gibt auch eine gewisse Sozialisation, weil es für Frauen in Ordnung ist, mehr darüber zu sprechen als für Männer. “

Einige frühere Untersuchungen haben ergeben, dass Männer sich häufig nicht wohl fühlen, wenn sie Bedenken hinsichtlich der Stigmatisierung, der Bedrohung ihrer Männlichkeit oder negativer Auswirkungen auf die Karriere haben.

Aber Männer könnten sich offener fühlen, wenn sie diese Konflikte in anonymen, vertraulichen Umfragen diskutieren, wie sie in den Studien enthalten sind, auf denen diese Forschung basiert, sagte Shockley.

"Ich denke, es schadet Männern, die lautlos kämpfen und die gleichen Konflikte zwischen Arbeit und Familie erleben, aber niemand erkennt dies an", sagte sie.

In den letzten Jahren sind Männer auch zunehmend zu Hauptbetreuern für kleine Kinder geworden, und Väter verbringen im Durchschnitt mehr Zeit damit, sich um ihre Kinder zu kümmern und die Hausarbeiten zu erledigen, obwohl Frauen immer noch mehr Zeit für beide Aufgaben aufwenden.

Eine Studie des Pew Research Center ergab, dass Väter genauso wahrscheinlich wie Mütter sagen, dass Elternschaft für ihre Identität äußerst wichtig ist. Frauen können aufgrund von Stereotypen, dass sie familienorientierter sind und sich weniger für ihre Karriere engagieren, auch mit Karrierestrafen rechnen.

Ungefähr die Hälfte der in die Metaanalyse einbezogenen Studien wurde in den USA durchgeführt, während der Rest hauptsächlich auf Länder in Europa und Asien verteilt war.

Die Forscher untersuchten auch Bewertungen der Gleichstellung der Geschlechter in den Ländern, in denen die Studien durchgeführt wurden, und sie waren überrascht, dass Männer und Frauen unabhängig vom Grad der Gleichstellung der Geschlechter in ihrem Land ähnliche Konflikte zwischen Arbeit und Familie berichteten.

Im Nahen Osten, wo große Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern häufig vorkommen, wurden jedoch nur wenige Studien zu Konflikten zwischen Arbeit und Familie durchgeführt, die dort zu unterschiedlichen Ergebnissen führen könnten, sagte Shockley.

Einige geringfügige Unterschiede zwischen Männern und Frauen in Bezug auf Konflikte zwischen Arbeit und Familie wurden festgestellt, als die Daten in verschiedene Untergruppen unterteilt wurden, aber keine von ihnen war groß, sagte Shockley. Mütter berichteten von etwas stärkeren familiären Eingriffen in die Arbeit als Väter, ebenso wie Frauen in Paaren mit zwei Verdienern.

Vielleicht überraschend war, dass Männer in Paaren mit zwei Verdienern eine etwas stärkere Beeinträchtigung der Familie durch die Arbeit berichteten, ebenso wie Frauen, als die Stichprobe auf Männer und Frauen in denselben Berufen beschränkt war. Während einige der eingeschlossenen Studien vor Jahrzehnten durchgeführt wurden, wurde ungefähr die Hälfte im Jahr 2010 oder später veröffentlicht.

Männer und Frauen mögen das gleiche Ausmaß an Konflikten zwischen Arbeit und Familie erleben, es aber unterschiedlich wahrnehmen, sagte Shockley.

Frauen fühlen sich möglicherweise schuldiger in Bezug auf die Beeinträchtigung der Familie durch die Arbeit, weil traditionell erwartet wird, dass Mütter Betreuerinnen sind, aber es gibt wenig Forschung zu diesem Thema und es gab nicht genügend Studien, um sie in die Metaanalyse einzubeziehen, sagte Shockley.

Die traditionelle Rolle eines Vaters war der Hauptverdiener, so dass Männer das Gefühl haben, ihre familiären Pflichten durch Arbeit zu erfüllen, was zu weniger Schuldgefühlen führt, fügte sie hinzu. Beide Geschlechterrollen ändern sich jedoch in den USA, da mehr Frauen in die Arbeitswelt eintreten und mehr Männer eine größere Verantwortung bei der Kindererziehung übernehmen.

Die Unternehmens- und Regierungspolitik sollte eine stärkere Unterstützung für die Arbeit-Familie-Politik bieten, die sowohl Frauen als auch Männern zugute kommt, einschließlich flexibler Arbeitsregelungen, Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, sagte Shockley.

Nur neun Prozent der Arbeitsplätze in den USA bieten bezahlten Vaterschaftsurlaub an, verglichen mit 21 Prozent im Mutterschaftsurlaub, wobei die USA in beiden Fragen weltweit an letzter Stelle stehen. Die USA, Suriname und Papua-Neuguinea sind die einzigen Länder, die keinen bezahlten Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub garantieren.

In den USA nehmen Väter im Durchschnitt nur einen Tag Vaterschaftsurlaub (bezahlt oder unbezahlt) für jeden Monat Mutterschaftsurlaub, den Mütter in Anspruch nehmen. 96 Prozent der Väter nehmen nach der Geburt eines Kindes höchstens zwei Wochen Urlaub.

Ein erhöhter Vaterschaftsurlaub könnte das Wohlbefinden der Mütter verbessern, und die Bindung zwischen Vater und Kind hat langfristig positive Vorteile für Kinder sowie eine gleichmäßige Arbeitsteilung zwischen den Ehepartnern, sagte Shockley.

Quelle: American Psychological Association / EurekAlert