Das Verstecken des wahren Selbst bei der Arbeit verringert die Arbeitszufriedenheit und das Zugehörigkeitsgefühl
Laut einer neuen Studie der University of Exeter in England kann das Verstecken Ihres wahren Selbst bei der Arbeit Ihrer Karriere schaden und Ihr Zugehörigkeitsgefühl unter Mitarbeitern verringern.
Die Forscher untersuchten häufig stigmatisierte Merkmale - Lesben, Schwule, Bisexuelle oder Transgender (LGBT) oder eine Vorgeschichte von Armut oder psychischen oder physischen Erkrankungen. Sie stellten fest, dass das Verbergen solcher Merkmale vor Mitarbeitern zu einem geringeren Selbstwertgefühl, einer geringeren Arbeitszufriedenheit und einem geringeren Engagement bei der Arbeit führte.
"Menschen mögen sich dafür entscheiden, stigmatisierte Identitäten zu verbergen, weil sie akzeptiert werden wollen, aber dies verringert tatsächlich das Zugehörigkeitsgefühl", sagte Professor Manuela Barreto von der University of Exeter. "Wenn jemand seine wahre Identität verbirgt, leiden seine sozialen Interaktionen, und dies wirkt sich nicht nur auf den Einzelnen aus, sondern auch auf die Organisation, für die er arbeitet."
Die Ergebnisse basieren auf Studien, die in den Niederlanden und den USA durchgeführt wurden.
In einem Experiment wurden die Teilnehmer ermutigt, sich an eine Zeit zu erinnern, in der sie entweder ein stigmatisiertes Merkmal über sich selbst verbargen oder enthüllten. In einem anderen Experiment wurden den Teilnehmern fiktive Szenarien vorgestellt, in denen ihre stigmatisierte Identität entweder versteckt oder enthüllt wurde. In beiden Experimenten wurden die Teilnehmer gefragt, wie sie sich fühlen würden, nachdem sie das stigmatisierte Merkmal versteckt oder enthüllt hatten.
"Unsere Ergebnisse legen nahe, dass Offenheit für die eigene Identität häufig für stigmatisierte Personen, die stigmatisierte Gruppe und ihren Arbeitsplatz von Vorteil ist", sagte Barreto.
Die Forscher erkennen jedoch, dass nicht jeder in allen Kontexten offen sein kann.
"Es ist klar, dass es Zeiten gibt, in denen die Enthüllung einer stigmatisierten Identität sehr kostspielig sein kann", sagte Dr. Anna Newheiser von der Universität Albany, SUNY (State University of New York). "Diese Effekte sind sehr real und sollten unter bestimmten Umständen vermieden werden. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass das Verstecken Ihres wahren Selbst auch Kosten verursacht."
Das Papier geht auf die „verborgenen Folgen von Vorurteilen“ ein, die sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen schaden.
"Was wir brauchen, sind Umgebungen, in denen sich die Menschen nicht verstecken müssen - inklusive Umgebungen, in denen die Menschen nicht die Wahl zwischen Gefallen und Authentizität treffen müssen", sagte Barreto. „Arbeitsplätze, die den Einzelnen dazu bringen, seine Unterschiede zu verbergen, beseitigen Unterschiede nicht - sie fördern lediglich die Maskierung und Verschleierung von Vielfalt.
"Angesichts der Tatsache, dass die Verschleierung der Identität von Natur aus eine unsichtbare Handlung ist, können ihre sozialen und organisatorischen Kosten auch schwer zu erkennen, zu erklären und zu korrigieren sein."
Die Studie ist in der veröffentlicht Zeitschrift für soziale Fragen.
Quelle: Universität von Exeter
