Belästigung des Geschlechts am Arbeitsplatz ist problematisch
Eine neue Studie stellt fest, dass Belästigung der Geschlechter am Arbeitsplatz genauso belastend ist wie sexuelle Fortschritte für Frauen auf der Empfängerseite.
Belästigung des Geschlechts ist definiert als verbales und nonverbales Verhalten, das Frauen beleidigende, feindliche und erniedrigende Einstellungen vermittelt.
Laut Emily Leskinen, Lilia Cortina und Dana Kabat von der University of Michigan führt geschlechtsspezifische Belästigung auch zu negativen persönlichen und beruflichen Ergebnissen und ist als solche eine schwerwiegende Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Ihrer Ansicht nach gibt es Gründe dafür, bestehende Rechtsvorschriften so zu interpretieren, dass sie Belästigung durch das Geschlecht einschließen, so dass sie als legitime und schwerwiegende Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz anerkannt werden.
Ihre Arbeit wird online in Springers Zeitschrift veröffentlicht Gesetz und menschliches Verhalten.
Die allgemein akzeptierte Sichtweise sexueller Belästigung sieht unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit als wesentlichen Bestandteil. Was Leskinens Arbeit zeigt, ist, dass neun von zehn belästigten Frauen in ihrer Stichprobe geschlechtsspezifische Belästigungen erfahren haben, hauptsächlich ohne sexuelle Fortschritte am Arbeitsplatz.
Und doch wird im Rahmen der derzeitigen Rechtsauffassung von sexueller Belästigung die Belästigung von Frauen und Männern, die keine sexuellen Fortschritte beinhaltet, routinemäßig vom Gesetz vernachlässigt.
Leskinen, Cortina und Kabat analysierten Umfragedaten von Frauen, die in zwei von Männern dominierten Umgebungen arbeiten: dem US-Militär (9.725 Frauen) und der Bundesrechtspraxis (1.425 Frauen).
Ihre Analysen ergaben fünf typische Belästigungsprofile: geringe Viktimisierung (sexistisches Verhalten); Belästigung des Geschlechts (sexistische und grobe Belästigung); Belästigung des Geschlechts mit unerwünschter sexueller Aufmerksamkeit; mäßige Viktimisierung (mäßiges Ausmaß aller Arten von Belästigung); hohe Viktimisierung (häufige Belästigung).
Die große Mehrheit (90 Prozent) der Belästigungsopfer fiel in eine der ersten beiden Gruppen, die praktisch keine unerwünschten sexuellen Fortschritte beschreiben, jedoch die häufigsten Manifestationen sexueller Belästigung sind.
Im Vergleich zu Nicht-Opfern berichteten geschlechtsspezifische Frauen über negative persönliche und berufliche Ergebnisse in den beiden unterschiedlichen Arbeitsumgebungen.
Beim Militär erzielten die Opfer bei allen Arbeitseinstellungen signifikant niedrigere Werte und berichteten von einem stärkeren Leistungsabfall sowohl aufgrund der körperlichen als auch der emotionalen Gesundheit.
Sie beschrieben auch weniger allgemeines psychisches Wohlbefinden und gesundheitliche Zufriedenheit und hatten mehr Gedanken und Absichten, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Unter den Anwälten berichteten geschlechtsspezifische Frauen über eine geringere Zufriedenheit mit beruflichen Beziehungen und einen höheren Arbeitsstress.
Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass geschlechtsgeschädigte Frauen, wie Frauen, die sexuelle Belästigung erfahren, am Arbeitsplatz schlecht abschneiden.
Quelle: Springer
