Führungsqualitäten können der Schlüssel zum Wohlbefinden der Mitarbeiter sein

Gesunde und zufriedene Mitarbeiter setzen mit größerer Wahrscheinlichkeit Termine ein und erfüllen die beruflichen Erwartungen. Viele Unternehmen verstehen dies und haben Gesundheits- und Wellnessprogramme für Mitarbeiter gestartet. Einige Initiativen haben jedoch gemischte Erfolge erzielt.

Eine neue Studie von Cornell Food and Brand Lab hat ergeben, dass die Führung von Managern der Schlüssel zu Gesundheitsprogrammen und -zielen für Mitarbeiter sein kann.

Die Studie stellt fest, dass Wellness-Initiativen am Arbeitsplatz zwar weit verbreitet sind, aber nur wenige wesentliche Erfolge erzielt haben, um einzelne Mitarbeiter zu gesunden Veränderungen zu bewegen.

Daher schlagen die Forscher einen alternativen Ansatz vor, der die Manager dazu anregt, bestimmte Veränderungen im Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

„Anstatt sich auf die individuellen Wellnessergebnisse zu konzentrieren, schlagen wir vor, dass es effektiver wäre, wenn die Manager dazu angeregt würden, ein gesünderes Arbeitsumfeld mit einfachen, leicht umsetzbaren Maßnahmen wie der Installation eines Wasserkühlers, der Bereitstellung gesunder Snacks bei Besprechungen und der Förderung der Arbeit zu schaffen / Lebensbalance “, sagte die Hauptautorin Rebecca Robbins, Ph.D.

Die Studie befragte 270 Erwachsene mit Führungspositionen und ergab, dass 68 Prozent die Idee unterstützten, von den Wellness-Maßnahmen ihrer Mitarbeiter bewertet zu werden.

„Führungsunterstützung ist bei jeder Veränderung am Arbeitsplatz, einschließlich Wellness, von wesentlicher Bedeutung. Die meisten Wellness-Initiativen für Mitarbeiter nutzen nicht die Macht der Managerführung - diese Strategie ist insofern einzigartig, als sie die Fähigkeit des Managers nutzt, sein Team zum Wellness zu führen “, sagte Co-Autor Brian Wansink, Ph.D., Direktor des Cornell Food and Brand Lab und Autor von „Slim by Design: Mindless Eating Solutions für den Alltag“.

Insbesondere stellt die Studie fest, dass die Bindung von nur 10 Prozent der Gehaltserhöhungen von Managern an die Wellness-Bemühungen ihrer Mitarbeiter einen großen Nutzen für die Schaffung einer Gesundheitskultur am Arbeitsplatz haben und den Ausschlag für gesündere Mitarbeiter geben könnte.

Quelle: Cornell Food and Brand Lab

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