Entlassung kann das Vertrauen jahrelang schädigen
Eine neue britische Studie zeigt, dass Menschen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, weniger bereit sind, anderen bis zu einem Jahrzehnt nach ihrer Entlassung zu vertrauen.
Forscher der Universität Manchester stellten fest, dass die Zwangsarbeit das Vertrauen so stark verringern kann, dass das Misstrauen auch nach der Suche nach einer neuen Arbeit bestehen bleibt.
Dr. James Laurence, ein Sozialwissenschaftler, vertritt die Ansicht, dass dies bedeuten könnte, dass der großflächige Verlust von Arbeitsplätzen in der jüngsten Rezession langfristig zu Misstrauen in der Öffentlichkeit führen könnte. Er glaubt auch, dass das Misstrauen sich nachteilig auf das Gefüge der Gesellschaft auswirken könnte.
Das Papier, in dem die Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt und ihre Auswirkungen auf die breite Öffentlichkeit untersucht werden, wird in der Zeitschrift veröffentlichtSozialwissenschaftliche Forschung.
Laurence stellte fest, dass die Entlassung nicht nur dazu führt, dass die Menschen weniger bereit sind, anderen zu vertrauen, sondern dass dieses zunehmende Misstrauen und der Zynismus mindestens neun Jahre nach der Arbeitslosigkeit anhalten.
Die Forscher fanden auch heraus, dass eine Person, anstatt sich im Laufe der Zeit aufzulösen, anderen gegenüber misstrauisch bleiben kann, selbst nachdem sie einen neuen Job gefunden hat.
„Die Gesellschaft erholt sich immer noch von einer der längsten Rezessionen dieses Jahrhunderts, und bei der Zählung der wirtschaftlichen Kosten wurde viel diskutiert. Diese Studie befasst sich mit den sozialen Kosten einer Rezession “, sagte Laurence.
Ein beunruhigender Befund war der Vertrauensverlust nach der Entlassung und das Fortbestehen einer nicht vertrauensvollen Haltung auch nach der Sicherung eines neuen Arbeitsplatzes. Forscher sagen, dass die Studie zeigt, dass Entlassung Narben hinterlässt und das Vertrauen schädigt.
"Dies hat wichtige Auswirkungen nicht nur auf die betroffene Person, sondern auf die Gesellschaft insgesamt, da Vertrauen erhebliche Vorteile haben kann, von Gesundheit und Glück über sozialen Zusammenhalt, effiziente demokratische Regierungsführung und wirtschaftliche Entwicklung."
Die Daten stammen aus regelmäßigen Interviews mit einer Kohorte von fast 7.000 britischen Erwachsenen. Laurence analysierte die Antworten von 1991, als das Durchschnittsalter der Studiengruppen 33 Jahre betrug, und 2008, als sie 50 Jahre alt waren.
Im Alter von 50 Jahren war die Wahrscheinlichkeit, Vertrauen auszudrücken, bei denjenigen, die in den letzten 17 Jahren eine Arbeitsplatzverlagerung erlebt hatten, um 4,5 Prozent niedriger als bei denen, die dies nicht getan hatten. Der Vertrauensverlust betrug sieben Prozent bei denjenigen, die arbeiten und einen wesentlichen Teil ihrer Identität und ihres Selbstbewusstseins ausmachen.
Quelle: Universität Manchester / EurekAlert
