Überarbeitungstrend bevorzugt Männer gegenüber Frauen

Eine neue Studie von Soziologen der Indiana University und der Cornell University hat ergeben, dass Überlastung - 50 Stunden pro Woche oder mehr - Frauen behindert und dazu beigetragen hat, das Wachstum von Frauen in Berufs- und Führungsberufen zu verlangsamen.

Gegenwärtig verdienen Frauen schätzungsweise 81 Prozent des Verdienstes von Männern, wobei der größte Rückgang des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in den 1980er Jahren zu verzeichnen ist.

Die Kluft zwischen dem Anteil der Vollzeitbeschäftigten an den Männern und den Männern hat sich in den letzten 30 Jahren verringert, aber die Kluft zwischen den Geschlechtern bei langen Arbeitszeiten hat sich kaum verändert und ist nach wie vor groß.

"Frauen haben, selbst wenn sie Vollzeit beschäftigt sind, in der Regel mehr familiäre Verpflichtungen als Männer", sagte die IU-Soziologin Dr. Youngjoo Cha.

„Dies schränkt ihre Verfügbarkeit für die„ gierigen Berufe “ein, die lange Arbeitszeiten erfordern, wie z. B. hochrangige Manager, Anwälte und Ärzte. In diesen Berufen werden Arbeitnehmer häufig anhand ihrer Arbeitszeit bewertet. “

Die Forscher überprüften die vom US-Volkszählungsamt gesammelten Daten und stellten fest, dass der relative Stundenlohn von Überarbeitern im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten in den letzten drei Jahrzehnten erheblich gestiegen ist.

Da ein größerer Prozentsatz der männlichen Arbeitnehmer überarbeitet ist, kam diese Änderung Männern mehr zugute als Frauen.

"Geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Überarbeitung verschärfen in Verbindung mit steigenden Renditen bei der Überarbeitung die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Löhnen", sagte Cha. "Neue Arten der Arbeitsorganisation reproduzieren alte Formen der Ungleichheit."

Mehr zur Studie:

• 1979 arbeiteten 15 Prozent der Männer und 3 Prozent der Frauen 50 Stunden oder mehr pro Woche. Diese Prozentsätze erreichten Ende der neunziger Jahre mit 19 Prozent der Männer und 7 Prozent der Frauen ihren Höhepunkt. Der Prozentsatz für Männer ging in den 2000er Jahren leicht zurück, möglicherweise aufgrund der Auswirkungen der Rezession auf die von Männern überrepräsentierten Berufe, und stagnierte für Frauen.
• Die Reallöhne von Männern, die 50 Stunden oder mehr pro Woche arbeiteten, stiegen zwischen 1979 und 2009 um 54 Prozent. Auch die Löhne von Frauen, die die gleichen Stunden arbeiteten, stiegen um 94 Prozent. Die Löhne von Vollzeitbeschäftigten (35 oder mehr Stunden, aber weniger als 50 Stunden) stiegen zwischen den gleichen Jahren für Männer um 13 Prozent und für Frauen um 46 Prozent.
• Der steigende Preis für Überarbeitung verlangsamte den Rückgang des geschlechtsspezifischen Lohngefälles zwischen 1979 und 2007 um 9,2 Prozent. Der Effekt ist groß genug, um die durch die Verringerung des Bildungsgefälles erzielten Gewinne auszugleichen.
• Die Zunahme der Überarbeitung war in Berufs- und Führungsberufen am stärksten ausgeprägt, ebenso wie die Zunahme der Löhne, die an Überarbeiter gezahlt wurden. In diesen Berufen hatte der steigende Preis für Überarbeitung den größten Einfluss auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle - in Führungsberufen beispielsweise wäre das geschlechtsspezifische Lohngefälle um 34 Prozent geringer, wenn die Preise für Überarbeitung konstant geblieben wären.
• Überlastungsentschädigungen können mit Standard-Vollzeitlöhnen verglichen werden, indem sie in einen Stundenlohn unterteilt werden. 1979 verdienten Männer, die überarbeitet waren, 14 Prozent weniger als Männer, die Vollzeit arbeiteten, sobald ihr Gehalt auf die längeren Stunden verteilt war, und Frauen sahen eine Strafe von 19 Prozent. Die Bezahlung für Überlastung ist im Laufe der Jahre so schnell gestiegen, dass jetzt sowohl Männer als auch Frauen in diesem Stundenlohnvergleich eine Prämie von sechs Prozent verdienen.

Quelle: Indiana University