Neuer Persönlichkeitstest ist schwieriger zu manipulieren
Psychologieforscher an der North Carolina State University haben einen neuen Persönlichkeitstest entwickelt, der nach Ansicht der Forscher sowohl schneller durchzuführen als auch von denjenigen, die versuchen, das Ergebnis zu kontrollieren, viel schwerer zu manipulieren ist.
Der neue Test basiert auf dem etablierten Big Five-Paradigma der Persönlichkeitsmerkmale, das sich auf fünf allgemeine Faktoren konzentriert: Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Offenheit, Neurotizismus und Verträglichkeit. Der Test kann im Rahmen von Schulungen am Arbeitsplatz oder zu Forschungszwecken verwendet werden.
„Wir haben dieses Paradigma verwendet, weil es von den breitesten Forschungsergebnissen unterstützt wird und über Kulturen und demografische Gruppen hinweg Bestand hat“, sagt Adam Meade, Professor für Psychologie an der North Carolina State University und Hauptautor eines Papiers über die Arbeit.
Der Online-Test basiert auf einer von Meade entwickelten Methode, die als Rapid Response Measurement (RRM) bekannt ist und eine Reihe von Adjektiven nacheinander anzeigt. Testteilnehmer haben nur wenige Sekunden Zeit, um zu klicken, ob jedes Adjektiv „wie ich“ oder „nicht wie ich“ ist.
„Die Leute brauchen durchschnittlich eine Sekunde, um für jedes Wort eine Entscheidung zu treffen. Auf diese Weise können wir in sehr kurzer Zeit eine erhebliche Datenmenge erfassen - Größenordnungen schneller als bei anderen Tests “, sagt Meade.
„Die schnelle Antwortrate macht es auch schwierig, das Ergebnis zu manipulieren, und unsere Software berücksichtigt die Antwortzeit bei der Analyse der Antworten. Wenn Benutzer beispielsweise zu lange brauchen, um auf ein Adjektiv zu antworten, hat diese Antwort weniger Einfluss auf die Punktzahl als Adjektive mit schnelleren Antworten. “
Insgesamt enthält das neue Papier die Ergebnisse von vier Studien. In drei der Studien mit insgesamt 425 Teilnehmern bewerteten die Forscher die Genauigkeit des RRM Big Five-Tests im Vergleich zu etablierten Big Five-Testprotokollen. Alle drei Studien zeigen, dass die Ergebnisse vergleichbar waren, obwohl die RRM-Technik viel weniger Zeit in Anspruch nahm.
In der dritten Studie mit 205 Personen baten die Forscher die Teilnehmer, den Test zu wiederholen, aber zu versuchen, das Ergebnis zu manipulieren. Sie fanden heraus, dass es für die Teilnehmer im Vergleich zum herkömmlichen Test viermal schwieriger war, das Ergebnis des RRM-Tests zu betrügen.
Und das RRM-System kann verwendet werden, um andere Dinge als die Big Five zu bewerten. Die vierte Studie konzentrierte sich auf Persönlichkeitstests am Arbeitsplatz und umfasste 228 Manager aus den USA.
In dieser Studie verglichen die Forscher die Ergebnisse des RRM-Tests mit einem etablierten Persönlichkeitstest am Arbeitsplatz sowie mit persönlichen Bewertungen, die von den realen Vorgesetzten und Kollegen der Studienteilnehmer durchgeführt wurden. Die RRM-Testergebnisse stimmten enger mit den tatsächlichen Arbeitsplatzbewertungen überein als die herkömmlichen Tests.
"Wir sind optimistisch, dass unser Ansatz den Testprozess rationalisieren und genauere Informationen für Schulungen, Einstellungen und Forschung liefern kann", sagt Meade.
Quelle: North Carolina State University
