Mutterschaftsurlaub: Beurteilt, wenn Sie dies tun, Beurteilt, wenn Sie dies nicht tun

Eine neue Studie legt nahe, dass junge Mütter beurteilt werden, ob sie Mutterschaftsurlaub nehmen - und ob sie dies nicht tun.

Die Ergebnisse, veröffentlicht in der Zeitschrift für experimentelle Sozialpsychologieschlagen vor, dass Frauen, die sich von ihrer Arbeit frei nehmen, um sich um ihre Neugeborenen zu kümmern, als weniger engagiert und weniger kompetent bei der Arbeit angesehen werden, während diejenigen, die weiter arbeiten, als weniger fürsorgliche Mütter wahrgenommen werden.

Die Hauptautorin Dr. Thekla Morgenroth von der University of Exeter in Großbritannien sagt, die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Frauen so oder so „verdammt“ sind.

"Dies ist eine No-Win-Situation für Frauen", sagte sie. „Unsere Ergebnisse zeigen, dass die Wahrnehmung von Kompetenz im beruflichen oder familiären Bereich durch die Entscheidung über den Mutterschaftsurlaub nie gestärkt, sondern nur beeinträchtigt wurde. Beide Entscheidungen hatten negative Konsequenzen, wenn auch in unterschiedlichen Bereichen. “

"Es ist wichtig, Richtlinien zu haben, die es Frauen ermöglichen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen, aber es ist auch wichtig zu verstehen, dass die Anwendung dieser Richtlinien durch die Menschen unbeabsichtigte Folgen haben kann."

Für die Studie bewerteten die Forscher die Einstellungen von 137 Frauen und 157 Männern, die alle beschäftigt waren, hauptsächlich aus den USA und Großbritannien. Die Mehrheit der Teilnehmer arbeitete Vollzeit (70 Prozent) und hatte keine Kinder (71 Prozent). Das Durchschnittsalter der Teilnehmer betrug 33,32 Jahre.

Die Freiwilligen wurden in drei Gruppen aufgeteilt, in denen jeweils Informationen über eine fiktive Frau gegeben wurden - der einzige Unterschied betraf den Mutterschaftsurlaub. In einer Version hatte sie Mutterschaftsurlaub genommen, in einer anderen hatte sie weiter gearbeitet, und in einer dritten (Kontrollgruppe) wurde das Problem nicht erwähnt.

Die Teilnehmer wurden dann gebeten, die Frau als Arbeitnehmerin und als Eltern zu bewerten. In beiden Fällen wurden die Frauen in einem negativen Licht gesehen: negative „Familienwerte“ für eine Frau, die weiter arbeitete, und negative „Arbeitswerte“ für eine Frau, die Mutterschaftsurlaub nahm.

Die Ansichten waren unabhängig von Geschlecht, Alter, elterlichem Status oder Nationalität des Teilnehmers gleich, was darauf hindeutet, dass diese Einstellungen in unserer Kultur universell und allgegenwärtig sind, sagte Morgenroth.

Wenn die Frau Mutterschaftsurlaub nahm, stellten die Teilnehmer fest, dass sie laut der Studie ihr Privatleben vor der Arbeit priorisierte. Wenn sie keinen Mutterschaftsurlaub nahm, wurde sie als „schlechterer Elternteil“ und „weniger wünschenswerter Partner“ wahrgenommen.

Wenn es um die Arbeit ging, wurden junge Mütter, die Mutterschaftsurlaub nahmen, als „wesentlich weniger kompetent“ und „weniger belohnungswürdig“ angesehen, als wenn sie keinen Mutterschaftsurlaub genommen hätte. Wenn sie jedoch keinen Mutterschaftsurlaub nahm, war sie der Belohnung „würdiger“.

Quelle: Universität von Exeter