Viele US-Arbeiter sind unglücklich
Das Glas kann halb voll oder halb leer sein, wenn es um das Auftragsbild geht. Einerseits sind angestellte Arbeitnehmer froh, einen Job zu haben; Eine neue Umfrage ergab jedoch, dass sich viele unterbewertet und gestresst fühlen und viele mit Aspekten ihrer Arbeit unzufrieden sind.
Die Umfrage, die zwischen dem 31. Januar und dem 8. Februar 2011 im Auftrag der American Psychological Association von Harris Interactive online durchgeführt wurde, ergab, dass 36 Prozent der Arbeitnehmer angaben, regelmäßig unter Arbeitsstress zu leiden, und fast die Hälfte (49 Prozent) gab an, dass ein niedriges Gehalt einen erheblichen Einfluss auf ihre Arbeit hat Stresslevel bei der Arbeit.
Unterbezahlt zu sein ist nicht der einzige Grund, warum die amerikanische Belegschaft unglücklich ist.
Die Mitarbeiter nannten auch mangelnde Wachstums- und Aufstiegschancen (43 Prozent), hohe Arbeitsbelastung (43 Prozent), unrealistische Arbeitserwartungen (40 Prozent) und lange Arbeitszeiten (39 Prozent) als wesentliche Stressquellen.
Darüber hinaus gab weniger als die Hälfte der Beschäftigten (43 Prozent) an, angemessene nicht monetäre Belohnungen und Anerkennung für ihre Beiträge bei der Arbeit zu erhalten, und nur 57 Prozent gaben an, mit den Work-Life-Praktiken ihres Arbeitgebers zufrieden zu sein.
Nur 52 Prozent der Beschäftigten gaben an, dass sie sich bei der Arbeit geschätzt fühlen, nur zwei Drittel gaben an, motiviert zu sein, ihr Bestes bei der Arbeit zu geben, und fast ein Drittel (32 Prozent) gab an, dass sie beabsichtigen, im nächsten Jahr anderswo Arbeit zu suchen.
Obwohl diese herausfordernden Zeiten laut der American Psychological Association für viele Unternehmen schwierig waren, haben einige Arbeitgeber die Gelegenheit genutzt, eine gesunde Kultur zu schaffen, in der sowohl die Mitarbeiter als auch die Organisation gedeihen können.
In Anerkennung derjenigen Arbeitgeber, die den Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer und der organisatorischen Leistung verstehen, wird die American Psychological Association am Samstag, dem 12. März, bei ihren sechsten jährlichen Psychological Healthy Workplace Awards in Washington, DC, acht Organisationen auszeichnen.
Die Arbeitgeber, die die Auszeichnung 2011 erhalten, sind Cross, Gunter, Witherspoon & Galchus (Arkansas), die eXude Benefits Group (Pennsylvania), das San Jorge Kinderkrankenhaus (Puerto Rico), First Horizon (Tennessee) und Northeast Delta Dental (New Hampshire). Kaiser Permanente Zentrum für Gesundheitsforschung, Nordwesten (Oregon), MITRE Corporation (Virginia) und Stadt Grand Prairie (Texas).
Diese Arbeitgeber meldeten 2010 eine durchschnittliche Fluktuationsrate von nur 11 Prozent - deutlich weniger als der vom US-Arbeitsministerium geschätzte nationale Durchschnitt von 38 Prozent.
Umfragen der Gewinnerorganisationen zeigen, dass nur 18 Prozent der Beschäftigten angaben, unter chronischem Arbeitsstress zu leiden, verglichen mit 36 Prozent im Inland, und 87 Prozent der Beschäftigten gaben an, mit ihrer Arbeit zufrieden zu sein, gegenüber 69 Prozent in der Allgemeinbevölkerung.
Darüber hinaus gaben nur 6 Prozent an, im nächsten Jahr anderswo Arbeit zu suchen, verglichen mit 32 Prozent auf nationaler Ebene.
Quelle: American Psychological Association
