Junge Erwachsene bevorzugen ein gemeinsames Berufs- und Familienleben
Es scheint, dass junge Erwachsene des 21. Jahrhunderts ein Leben wünschen, in dem Beruf und Familie gleichermaßen zwischen den Partnern geteilt werden. Wenn die Umstände es erlauben, wollen Frauen arbeiten und eine Familie gründen.
Der Wunsch nach einer egalitären Beziehung wurde in einer neuen Studie der University of Texas in Austin und der University of California-Santa Barbara entdeckt.
Dr. David S. Pedulla, Assistenzprofessor für Soziologie und wissenschaftlicher Mitarbeiter an der University of Texas in Austin, und Dr. Sarah Thébaud, Assistenzprofessorin für Soziologie und wissenschaftliche Mitarbeiterin an der University of California-Santa Barbara; studierte eine national repräsentative Stichprobe von unverheirateten, kinderlosen Männern und Frauen im Alter zwischen 18 und 32 Jahren.
Die Forscher fragten die Befragten, wie sie ihre Beziehung zu einem zukünftigen Ehepartner oder Partner im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie idealerweise strukturieren möchten.
Die Studie wird in einer kommenden Ausgabe der veröffentlicht American Sociological Review.
Die Ermittler stellten fest, dass sich die Mehrheit der Befragten - unabhängig von Geschlecht oder Bildungsniveau - für eine Beziehung entscheidet, in der sie die Verdienst- und Haushalts- / Betreuungspflichten gleichermaßen mit ihrem Partner teilen, wenn ihnen die Option zur Verfügung gestellt wird.
Darüber hinaus stellt die Studie fest, dass Frauen, wenn Arbeitsplatzrichtlinien zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wie z. B. subventionierte Kinderbetreuung, vorhanden sind, noch häufiger eine egalitäre Beziehung bevorzugen und viel seltener die primäre Hausfrau oder Betreuerin sein möchten.
"Diese Studie zeigt eine wichtige Diskrepanz zwischen den Idealen und Vorlieben junger Männer und Frauen und den Arbeitsplatzrichtlinien und -praktiken auf, die derzeit in den USA Standard sind", sagte Thébaud.
Diese Ergebnisse werfen auch ein Licht auf die Faktoren, die zu einer anhaltenden Ungleichheit der Geschlechter beitragen, und auf die Art und Weise, wie die Regierungs- und Organisationspolitik neu gestaltet werden könnte, um das Leben junger Männer und Frauen zu verbessern.
„Unsere Studie liefert überzeugende Beweise dafür, dass Frauen, wenn Richtlinien wie flexible Planung, Elternurlaub und subventionierte Kinderbetreuung allgemein gelten, noch häufiger eine egalitäre Beziehung zu ihrem Partner wünschen und viel weniger in erster Linie dafür verantwortlich sein möchten für Hausarbeit und Kinderbetreuung “, sagte Pedulla.
"Diese Ergebnisse bieten neue Erkenntnisse, die hilfreich sein können, um politische Entscheidungsträger und Organisationen anzuleiten, die daran interessiert sind, die Ungleichheit der Geschlechter zu verringern und das Berufs- und Familienleben junger Männer und Frauen zu verbessern."
Die Ergebnisse dieser Studie liefern auch neue Erkenntnisse im Kontext der jüngsten öffentlichen Debatten darüber, ob Frauen sich „anlehnen“ sollten und ob sie „alles haben können“.
"Eine wichtige Implikation dieser Forschung ist, dass die derzeitigen Arbeits- und Familienvereinbarungen von Männern und Frauen häufig nicht optimal sind und sich aus einer Reihe nicht unterstützender Richtlinien und Praktiken am Arbeitsplatz ergeben", sagte Thébaud.
"Unsere Studie zeigt, dass wir bei einer Änderung des arbeitsplatzpolitischen Umfelds wahrscheinlich Änderungen in der Art und Weise feststellen würden, wie Menschen ihre idealen Präferenzen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zum Ausdruck bringen."
Quelle: American Sociological Association / EurekAlert
