Arbeitsleistung gebunden an Ehrlichkeit und Demut
Forscher der Baylor University stellten zum ersten Mal fest, dass das Persönlichkeitsmerkmal Ehrlichkeit und Demut ein einzigartiger Prädiktor für die Arbeitsleistung ist.
"Die Forscher wissen bereits, dass Integrität die Arbeitsleistung vorhersagen kann, und wir sagen hier, dass Demut und Ehrlichkeit ebenfalls wichtige Bestandteile sind", sagte Wade Rowatt, Ph.D., der die Studie leitete.
„Diese Studie zeigt, dass diejenigen, die die Kombination aus Ehrlichkeit und Demut besitzen, eine bessere Arbeitsleistung haben. Tatsächlich haben wir festgestellt, dass Demut und Ehrlichkeit nicht nur mit der Arbeitsleistung korrespondieren, sondern auch die Arbeitsleistung über alle anderen fünf Persönlichkeitsmerkmale wie Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit hinaus vorhersagen. “
Die Baylor-Forscher befragten zusammen mit einem Unternehmensberater 269 Mitarbeiter in 25 verschiedenen Unternehmen in 20 verschiedenen Bundesstaaten, die in Positionen arbeiten, in denen anspruchsvolle Kunden medizinisch versorgt werden.
Die Vorgesetzten der Mitarbeiter in der Studie bewerteten dann die Arbeitsleistung jedes Mitarbeiters anhand von 35 verschiedenen beruflichen Fähigkeiten und beschrieben die Art des Kunden, mit dem der Mitarbeiter arbeitete.
Die Bewertungen wurden aufgenommen, um das höhere Management über die Leistung der Mitarbeiter zu informieren und um den Baylor-Forschern zu ermöglichen, zu untersuchen, welche Persönlichkeitsvariablen mit den Bewertungen der Arbeitsleistung verbunden waren.
Die Baylor-Forscher stellten fest, dass diejenigen, die selbst mehr Ehrlichkeit und Demut berichteten, von ihren Vorgesetzten für ihre Arbeitsleistung signifikant höher bewertet wurden. Die Forscher definierten Ehrlichkeit und Demut als diejenigen, die ein hohes Maß an Fairness, Giervermeidung, Aufrichtigkeit und Bescheidenheit aufweisen.
"Diese Studie hat Auswirkungen auf die Einstellung von Personal, da wir vorschlagen, dass Ehrlichkeit und Demut bei Bewerbern und Mitarbeitern, insbesondere in pflegerischen Funktionen, stärker berücksichtigt werden sollten", sagte Megan Johnson, eine Baylor-Doktorandin, die die Studie durchgeführt hat.
„Ehrliche und bescheidene Menschen könnten gut zu Berufen und Organisationen passen, die besondere Aufmerksamkeit und Sorgfalt für Produkte oder Kunden erfordern. Narzisstinnen hingegen, denen es im Allgemeinen an Demut mangelt und die ausbeuterisch und egoistisch sind, wären wahrscheinlich besser in Jobs, die Eigenwerbung erfordern. “
Die Studie erscheint online in der Zeitschrift Persönlichkeit und individuelle Unterschiede.
Quelle: Baylor University
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