Probleme mit Ihrem Chef können die Ehe belasten
Forscher der Baylor University entdeckten, dass Stress und Spannungen, die durch einen missbräuchlichen Chef verursacht werden, sich auf den Partner eines Mitarbeiters auswirken können. Diese Belastung kann sich auf die eheliche Beziehung und auf die gesamte familiäre Beziehung des Mitarbeiters auswirken.
Die Forscher entdeckten eine kleine Einschränkung, da die Größe der Familie und die Zeitdauer, in der eine Person in einer Beziehung war, die Auswirkungen eines missbräuchlichen Chefs abzufedern scheinen.
Die Studie ist online in der Zeitschrift zu finden Personalpsychologie.
„Diese Ergebnisse haben wichtige Auswirkungen auf Organisationen und ihre Manager. Die Beweise unterstreichen die Notwendigkeit für Organisationen, eine eindeutige Botschaft an diejenigen in Aufsichtspositionen zu senden, dass diese feindlichen und schädlichen Verhaltensweisen nicht toleriert werden “, sagte Dawn Carlson, Ph.D.
Der Missbrauch eines Vorgesetzten kann Wutanfälle, Unhöflichkeit, öffentliche Kritik und rücksichtsloses Handeln umfassen.
"Es kann sein, dass der Mitarbeiter weniger motiviert ist oder positive Interaktionen mit dem Partner und anderen Familienmitgliedern führen kann, wenn der Missbrauch durch Vorgesetzte die Spannungen in der Beziehung erhöht", sagte Merideth Ferguson, Ph.D., Co-Autorin der Studie.
Experten fordern Organisationen auf, Mitarbeiter zu ermutigen, Unterstützung durch das Mitarbeiterhilfsprogramm ihrer Organisation oder andere Ressourcen (z. B. Beratung, Stressbewältigung) zu suchen. Solche Programme können einem Mitarbeiter helfen, Taktiken oder Mechanismen zu identifizieren, um die Auswirkungen von Missbrauch auf die Familie zu mildern, so die Studie.
In der Studie wurden 280 Vollzeitbeschäftigte und deren Partner verfolgt. Von der Gruppe der Beschäftigten waren 57 Prozent der Beschäftigten männlich und hatten durchschnittlich fünf Jahre in ihrem derzeitigen Beruf, und 75 Prozent hatten Kinder, die bei ihnen lebten.
Das Durchschnittsalter für den Arbeitnehmer und den Partner betrug 36 Jahre. Die durchschnittliche Dauer ihrer Beziehung betrug 10 Jahre.
Von der Partnergruppe waren 43 Prozent männlich, 78 Prozent dieser Personen waren beschäftigt.
Die Arbeitnehmer haben eine Online-Umfrage ausgefüllt. Als ihr Teil der Umfrage abgeschlossen war, füllte ihr Partner eine separate Umfrage aus, die mit der der Arbeitnehmer verknüpft war.
Fragen in der Mitarbeiterbefragung enthalten; "Wie oft verwendet Ihr Vorgesetzter die folgenden Verhaltensweisen bei Ihnen?" Beispiele sind: "Sagt mir, dass meine Gedanken oder Gefühle dumm sind", "drückt Wut auf mich aus, wenn er / sie aus einem anderen Grund verrückt ist", "Setzt mich vor andere" und "Sagt mir, dass ich inkompetent bin". ”
Fragen in der Partnerumfrage enthalten; „Wie oft hast du es im letzten Monat getan? . . ” fühlen Sie sich irritiert oder ärgerlich über Dinge, die Ihr (Ehemann / Ehefrau / Partner) getan oder nicht getan hat "und" fühlen Sie sich angespannt, wenn Sie mit Ihrem (Ehemann / Ehefrau / Partner) kämpfen, streiten oder nicht zustimmen ".
"Missbräuchliche Aufsicht ist eine Realität am Arbeitsplatz, und diese Forschung erweitert unser Verständnis darüber, wie sich dieser Stressor im Leben des Mitarbeiters über den Arbeitsplatz hinaus auswirkt", sagte Carlson.
Quelle: Baylor University
