In den USA kann der persönliche Ton der Jobsuche seinen Tribut fordern

Es kann heutzutage immer noch schwierig sein, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, und einer neuen Studie zufolge ist der Einstellungsprozess in den USA weitaus schwieriger als in anderen Ländern. Und das fordert einen emotionalen Tribut von den Arbeitern.

Das fand Ofer Sharone, Ph.D., in seiner eingehenden Untersuchung der amerikanischen und israelischen Angestelltenarbeitsmärkte, die sehr unterschiedlich funktionieren.

Sharone, ein Assistenzprofessor an der MIT Sloan School of Management, beschloss, eine vergleichende Studie über Einstellungspraktiken in beiden Ländern durchzuführen, auch weil beide über florierende Sektoren der Informationswirtschaft verfügen.

Bei der Recherche seines Buches führte er zahlreiche eingehende Interviews mit Arbeitssuchenden durch, erhielt Zugang zu Organisationen zur Unterstützung der Arbeitssuche und analysierte an beiden Orten Literatur zur Arbeitssuche.

In den USA, sagt Sharone, betonen Jobjagden die Darstellung persönlicher Merkmale; Arbeitssuchende spielen seiner Meinung nach ein „Chemiespiel“ mit potenziellen Arbeitgebern.

In Israel hingegen ist der Prozess der Vermittlung von Arbeitsplätzen formeller strukturiert und legt größeren Wert auf objektive Fähigkeiten.

Studien in den USA

Infolgedessen nehmen Angestellte in den USA ihre Kämpfe auf dem Arbeitsmarkt mit größerer Wahrscheinlichkeit persönlich und finden es schwieriger, die Suche aufrechtzuerhalten.

"Es ist sehr schmerzhaft, immer wieder abgelehnt zu werden", sagte Sharone.

Darüber hinaus verschärft ein weit verbreiteter Rat zur Selbsthilfe für Arbeitssuchende "dieses Problem unbeabsichtigt", indem er Arbeitslose dazu ermutigt, zu glauben, dass sie ihre Ergebnisse bei der Arbeitssuche vollständig kontrollieren.

Beispiele für amerikanische Arbeiter, die ihre Arbeitssuchkämpfe persönlich angehen, finden sich in den Interviews, die Sharone während seiner Recherchen durchgeführt hat.

Stellen Sie sich Nancy vor, eine ehemalige Risikokapitalgeberin, die Sharone sagte, als sie sich bemühte, eine neue Position zu finden: „Ich hatte das Gefühl, dass etwas mit meiner Befragung nicht stimmte. Und dann stimmt etwas nicht mit mir. “

Chris, ein Vermarkter, vertraute Sharone an, dass „das Schwierigste Wertschätzung, Vertrauen ist. Es ist getötet. "

Und manchmal werden Probleme bei der Arbeitssuche zu katastrophalen, alles verzehrenden persönlichen Problemen: Richard, ein Buchhalter, der ein Jahr lang arbeitslos war, versuchte Selbstmord, sah, wie sich seine Ehe auflöste, und sagte Sharone, dass seine Arbeitssuche eine „schreckliche emotionale Erfahrung“ sei.

All dies stellt ein bedeutendes soziales Problem in einer Zeit dar, in der Schätzungen zufolge 4,1 Millionen Amerikaner auf dem Arbeitsmarkt seit mehr als sechs Monaten arbeitslos sind.

Darüber hinaus haben einige Studien gezeigt, dass es diesen Arbeitnehmern aufgrund ihrer Arbeitslosigkeit schwerer fällt, das Interesse der Arbeitgeber zu wecken.

"Das sind Leute, die nie gedacht haben, dass ihnen das passieren könnte", sagte Sharone. "Sie sind gebildet, sie haben Erfahrung, sie sind genau die Menschen, die unsere Gesellschaft als Gewinner auszeichnet."

Dieser interkulturelle Vergleich führte Sharone zu dem Schluss, dass Arbeitslosigkeit zwar fast immer schwierig ist, in verschiedenen nationalen Kontexten jedoch unterschiedlich erlebt wird.

"Sowohl in den USA als auch in Israel werden Arbeitssuchende demoralisiert, jedoch mit unterschiedlicher Geschwindigkeit", sagt Sharone. "Dies ist eine unbeabsichtigte Folge des Einstellungssystems."

Studien in Israel

In Israel lagern Unternehmen, die Mitarbeiter suchen, häufiger Einstellungen an Drittfirmen aus, die Bewerber prüfen, Tests vor der Einstellung durchführen und den Kandidatenpool vor dem persönlichen Kontakt zwischen potenziellen Arbeitgebern und Arbeitnehmern scharf aufteilen.

Die Israelis mögen diese Tests für unfair halten, neigen jedoch dazu, das System für ihre Unfähigkeit verantwortlich zu machen, wieder eingestellt zu werden.

"In Israel gab sich niemand die Schuld", sagte Sharone. Im Gegensatz dazu würde eine Mehrheit der Amerikaner, mit denen er sprach, "Ängste über sich selbst anvertrauen".

Interessanterweise zeigen Sharones Forschungen, dass die Amerikaner sich nicht selbst dafür verantwortlich machen, dass sie Arbeitsplätze verloren haben, sondern bald nach innen schauen, wenn sie keine neuen finden.

"Die Leute sprechen über die Entlassungen in externen Begriffen, über Outsourcing oder Unternehmensumstrukturierungen oder die Wirtschaft", sagte Sharone. "Aber die Dinge ändern sich wirklich, wenn sie darüber sprechen, warum sie Probleme haben, neue Jobs zu finden."

Oft bemängeln arbeitssuchende Amerikaner bald ihre eigene Persönlichkeit, ihre Netzwerkfähigkeiten oder ihre mangelnde Berufsausrichtung und werden von der „emotionalen Arbeit“ der Arbeitssuche geplagt.

Jobsuche Bücher

Nach Sharones Einschätzung kann die Litanei populärer Bücher und Materialien, die Arbeitssuchenden Ratschläge zur Selbsthilfe geben, die Situation für Langzeitarbeitslose verschlimmern.

Obwohl die Bücher hilfreiche Tipps zu Anschreiben oder Vorstellungsgesprächen enthalten können, enthalten sie häufig auch Selbsthilfesätze zur Übernahme der Kontrolle über das eigene Leben, die motivieren und inspirieren sollen, aber nach hinten losgehen können, indem sie die Ängste der Arbeitnehmer verstärken, für die sie verantwortlich sind ihre eigenen Arbeitsmarktprobleme.

"Dieser Rat findet in den USA großen Anklang, da er zu den Einstellungsinstitutionen passt", sagte Sharone. Er fügte jedoch hinzu: "Es kann nach hinten losgehen, wenn es auf jemanden angewendet wird, der sechs Monate arbeitslos ist und unermüdlich nach einem Job sucht."

Sharones Nacharbeit zielt darauf ab, neue Wege zu finden, um Arbeitslose bei der Arbeitssuche zu unterstützen.

"Nichts an diesen Arbeitslosenerfahrungen ist unvermeidlich", schreibt er in dem Buch.

Zu diesem Zweck umfasst Sharones neue Forschung die Überwachung der Arbeitssuche von mehr als 100 Arbeitnehmern und die Zuordnung vieler von ihnen zu Karriereberatern, um zu bewerten, ob eine individuellere Unterstützung bei der Arbeitssuche effektiv ist.

"Wir wollen untersuchen, wie diese Gruppe am effektivsten und vielversprechendsten unterstützt werden kann", sagte er.

Sharones Buch "Fehlerhaftes System / fehlerhaftes Selbst: Erfahrungen bei der Arbeitssuche und Arbeitslosigkeit" wurde gerade von der University of Chicago Press veröffentlicht.

Quelle: MIT