Rückkehr zur Arbeit kann Depressionen reduzieren

Obwohl gut dokumentiert ist, dass der moderne Arbeitsplatz eine Quelle für Depressionen und Stress sein kann, kann eine Rückkehr zur Arbeit in vielen Fällen tatsächlich zur Genesung beitragen und depressiven Menschen helfen.

Experten warnen jedoch davor, dass Arbeitgeber sensibel sein und eine Reihe von Maßnahmen in Betracht ziehen müssen, darunter die Änderung der Aufgaben eines Mitarbeiters und die Verkürzung der Arbeitszeit, um den Menschen bei der Rückkehr zur Arbeit zu helfen.

Eine neue britische Studie befasst sich mit dem Problem. Die Studie verfolgte mehr als 500 Menschen, die im Laufe eines Jahres nicht in der Lage waren, mit Depressionen aus verschiedenen Branchen zu arbeiten. Eine Rückkehr zur Beschäftigung förderte die Erholung erheblich.

Wichtig war, dass der Ansatz und die Flexibilität ihrer Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung waren.

Die Studie spiegelt die Ergebnisse von Dame Carol Blacks Review „Für ein gesünderes Morgen arbeiten“ wider, in dem anerkannt wurde, dass Arbeit für die meisten Menschen sowohl für ihre langfristige Gesundheit als auch für das Wohl ihrer Familie gut ist. Die Überprüfung ergab, dass die Krankheit das Land jährlich 100 Milliarden US-Dollar kostete - 40 Milliarden US-Dollar davon bezogen sich auf die psychische Gesundheit.

"Ein besserer Zugang zu arbeitsmedizinischen Diensten und psychologische Unterstützung sind unerlässlich, wenn Mitarbeiter mit Depressionen und Angstzuständen schnell wieder arbeiten sollen", sagte Dr. Gordon Parker, Präsident der Society of Occupational Medicine.

„Arbeitgeber haben oft Angst davor, einen Arbeitnehmer zu kontaktieren, dessen Krankenbericht„ Depression “enthält, aus Angst, wegen Belästigung angeklagt zu werden. Ein sympathischer Kontakt mit dem Arbeitnehmer und frühzeitige Hilfe durch die Gesundheit am Arbeitsplatz können jedoch die am besten geeignete Unterstützung ermitteln.

Die arbeitsmedizinischen Dienste sind ideal positioniert, um Manager und Mitarbeiter über die bestmögliche Rückkehr zum Arbeitsplan zu beraten, und sollten frühzeitig in das Management der Abwesenheit des Mitarbeiters einbezogen werden. “

In jedem Jahr hat etwa jeder vierte Mitarbeiter in Großbritannien ein psychisches Problem, und Depressionen sind eine der häufigsten. Es ist nicht nur eine Belastung für die betroffene Person. Dies macht sie bei der Arbeit weniger produktiv und ist für hohe Krankheitsraten, Unfälle und Fluktuation verantwortlich.

Arbeit spielt oft eine der größten Rollen bei der Gestaltung der Identität von Menschen. Wenn Mitarbeiter aufgrund von Angstzuständen oder Depressionen längere Zeit abwesend sind, kann dies zu einem Gefühl des mangelnden Selbstwertgefühls führen. Insbesondere Männer scheinen einen Teil ihres Selbstwertgefühls und ihrer Identität aus dem Wert ihrer Arbeit zu identifizieren und zu gewinnen.

Diese Studie zeigt, dass die Rückkehr zur Arbeit oft einer der wichtigsten Faktoren ist, um die Rückkehr zur vollen Gesundheit zu beschleunigen. Es bietet die Möglichkeit, das Selbstwertgefühl wiederzugewinnen, und bringt Routine und Stabilität zurück in das Leben der Menschen. Menschen, die nicht so schnell wieder arbeiten, scheinen weiterhin gesundheitliche Probleme zu haben.

Ein gutes Team für Arbeitsmedizin kann der Geschäftsleitung helfen, Programme zu entwickeln, um Vorgesetzte und die Belegschaft über Depressionen aufzuklären, damit das Problem erkannt, angemessene frühzeitige Maßnahmen ergriffen und die Mitarbeiter bei der Rückkehr zur Arbeit unterstützt werden.

Das Personal für Arbeitsmedizin kennt die besonderen Belastungen des Arbeitsumfelds und hat Erfahrung mit sensiblen Themen wie Vertraulichkeit am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzsicherheit und dem Zeitpunkt der Rückkehr zur Teilzeit- oder Vollzeitarbeit. Sie sind auch gut aufgestellt, um eng mit Hausärzten oder anderen spezialisierten Gesundheitsdiensten zusammenzuarbeiten.

Depressionen und Angstzustände sind heute die häufigsten Gründe für Menschen, die anfangen, langfristige Krankengeldleistungen in Anspruch zu nehmen. Durch Investitionen in arbeitsmedizinische Dienste können Führungsteams eine Schlüsselrolle bei der Rückkehr von Einzelpersonen zur Arbeit spielen. Dies wird die Gesamtleistung der Organisation und der einzelnen Mitarbeiter verbessern und die Kosten für die Abwesenheit von Kranken senken.

Die Studie wurde in der Zeitschrift veröffentlicht Arbeitsmedizin.

Quelle: Gesellschaft für Arbeitsmedizin

Dieser Artikel wurde gegenüber der Originalversion aktualisiert, die ursprünglich am 5. Juni 2008 hier veröffentlicht wurde.