Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz können das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen erhöhen

Eine neue Studie hat einen Zusammenhang zwischen Mobbing bei der Arbeit oder Gewalt am Arbeitsplatz und einem höheren Risiko für Herzinfarkte und Schlaganfälle festgestellt.

„Wenn es einen ursächlichen Zusammenhang zwischen Mobbing oder Gewalt am Arbeitsplatz und Herz-Kreislauf-Erkrankungen gibt, würde die Beseitigung von Mobbing am Arbeitsplatz bedeuten, dass wir 5 Prozent aller Herz-Kreislauf-Fälle vermeiden könnten, und die Beseitigung von Gewalt am Arbeitsplatz würde mehr als 3 Prozent aller Fälle vermeiden Fälle “, sagte Tianwei Xu, Ph.D. Student an der Universität von Kopenhagen in Dänemark, der die Studie leitete.

Für die Studie analysierten die Forscher Daten von 79.201 berufstätigen Männern und Frauen in Dänemark und Schweden im Alter zwischen 18 und 65 Jahren, bei denen in der Vergangenheit keine Herz-Kreislauf-Erkrankungen (CVD) aufgetreten waren. Die Männer und Frauen nahmen an drei Studien teil, die zwischen 1995 und 2011 begannen und seitdem verfolgt wurden, berichteten die Forscher.

Als sie an den Studien teilnahmen, wurden die Teilnehmer nach Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz gefragt und wie oft sie jeden von ihnen erlebten. Informationen über die Anzahl der Fälle von Herz- und Gehirnblutgefäßerkrankungen und Todesfällen wurden aus landesweiten Registern erhalten, erklärten die Forscher.

Die Forscher berücksichtigten auch andere Faktoren, die Einfluss darauf haben könnten, ob die Teilnehmer von CVD betroffen waren, wie Body-Mass-Index, Alkoholkonsum, Rauchen, psychische Störungen, andere bereits bestehende Gesundheitszustände, Schichtarbeit und Beruf.

Laut den Ergebnissen der Studie gaben 9 Prozent der Teilnehmer an, bei der Arbeit gemobbt worden zu sein, während 13 Prozent angaben, im vergangenen Jahr Gewalt oder Androhung von Gewalt bei der Arbeit erlebt zu haben.

Nach Anpassung an Alter, Geschlecht, Geburtsland, Familienstand und Bildungsniveau stellten die Forscher fest, dass diejenigen, die bei der Arbeit gemobbt wurden, ein um 59 Prozent höheres Risiko für CVD hatten, während diejenigen, die Gewalt (oder Androhung von Gewalt) erlebten ein um 25 Prozent höheres Risiko.

Je mehr Mobbing oder Gewalt angetroffen wurde, desto größer war das Risiko für CVD, stellten die Forscher fest.

Im Vergleich zu Menschen, die nicht unter Mobbing litten, hatten Menschen, die in den letzten 12 Monaten angaben, häufig gemobbt zu werden - das entspricht fast täglich gemobbt zu werden - ein um 120 Prozent höheres Risiko für CVD. Menschen, die am häufigsten Gewalt am Arbeitsplatz ausgesetzt waren, hatten ein um 36 Prozent höheres Risiko für zerebrovaskuläre Erkrankungen wie Schlaganfall als Menschen, die keiner Gewalt ausgesetzt waren. Den Ergebnissen der Studie zufolge schien es jedoch keinen entsprechenden Anstieg der Herzkrankheiten zu geben.

Die Forscher stellten fest, dass Mobbing am Arbeitsplatz hauptsächlich von Kollegen (79 Prozent) und nicht von Personen außerhalb der Organisation (21 Prozent) ausgeht, während Gewalt oder Androhung von Gewalt am Arbeitsplatz hauptsächlich von Personen außerhalb der Organisation (91 Prozent) statt von Personen ausgeht innerhalb (9 Prozent).

Dies, zusammen mit der Tatsache, dass diejenigen, die am häufigsten Gewalt am Arbeitsplatz ausgesetzt sind, nicht häufiger an Herzerkrankungen leiden, deutet darauf hin, dass die Arbeitnehmer möglicherweise eine Schulung zum Umgang mit Gewalt erhalten haben, der sie im Rahmen ihrer Arbeit ausgesetzt sind, und möglicherweise besser dafür gerüstet sind damit umgehen und langfristige Konsequenzen vermeiden, sagten die Forscher.

"Mobbing am Arbeitsplatz und Gewalt am Arbeitsplatz sind unterschiedliche soziale Stressfaktoren bei der Arbeit", sagte Xu. „Nur 10 bis 14 Prozent derjenigen, die mindestens einer Expositionsart ausgesetzt waren, litten gleichzeitig an der anderen. Diese stressigen Ereignisse sind mit einem höheren Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen in Dosis-Wirkungs-Beziehung verbunden. Mit anderen Worten, je größer die Exposition gegenüber Mobbing oder Gewalt ist, desto größer ist das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen. “

Sie fügt hinzu, dass die Forscher aus dieser Studie nicht schließen können, dass dies ein „kausaler Zusammenhang zwischen Mobbing am Arbeitsplatz oder Gewalt am Arbeitsplatz und Herz-Kreislauf-Erkrankungen“ ist.

"Wir liefern jedoch empirische Belege für einen solchen Kausalzusammenhang, insbesondere angesichts des plausiblen biologischen Weges zwischen Hauptstressoren am Arbeitsplatz und Herz-Kreislauf-Erkrankungen", sagte sie. „Dies wird weiter durch den Dosis-Wirkungs-Trend und die Robustheit der Ergebnisse in verschiedenen Sensitivitätsanalysen unterstützt. Experimentelle Studien zu Gewalt und Mobbing wären höchst unethisch, und unsere Studie liefert daher den besten Beweis für diesen Zusammenhang. “

Sie fügte hinzu, dass die Auswirkungen von Mobbing und Gewalt auf das Auftreten von Herz-Kreislauf-Erkrankungen in der Allgemeinbevölkerung mit anderen Risikofaktoren wie Diabetes und Alkoholkonsum vergleichbar sind. Dies "unterstreicht weiter die Bedeutung von Mobbing am Arbeitsplatz und Gewalt am Arbeitsplatz in Bezug auf die Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen", sagte sie.

Die Studie wurde veröffentlicht in Das European Heart Journal.

Quelle: Europäische Gesellschaft für Kardiologie