Frauen müssen „soziales Kapital“ in Career Quest fördern
Eine neue internationale Studie legt nahe, dass angehende berufstätige Frauen lernen müssen, wie sie ihr soziales Kapital besser aufbauen, erhalten und nutzen können, um die Spitze zu erreichen.
Sozialkapital oder berufliche Netzwerke sind für Frauen oft schwieriger zu pflegen als für Männer, aber für den beruflichen Aufstieg äußerst wichtig.
Dies ist eines der Ergebnisse einer Studie der Doktorandin Natasha Abajian, die von Dr. Ruth Sealy an der City University London betreut und auf der Jahreskonferenz der Abteilung für Arbeitspsychologie der British Psychological Society vorgestellt wurde.
Abajian sagte: „Der Zugang zu sozialen Netzwerken ist für Männer und Frauen normalerweise unterschiedlich. Normalerweise haben Frauen weniger Zugang zu Netzwerken, die normalerweise mit dem beruflichen Aufstieg verbunden sind. Diese Netzwerke oder „wen Sie kennen und wer Sie kennt“ sind für einen großen Prozentsatz des beruflichen Fortschritts verantwortlich, sodass ein eingeschränkter Zugang die Chancen von Frauen behindern könnte. “
In der Studie befragten Forscher 12 Frauen, die als Chief Executive Officer (CEO) oder Managing Director (MD) in der Kommunikationsbranche beschäftigt waren, um ihre Wahrnehmung des Sozialkapitals zu untersuchen und um festzustellen, inwieweit dies ihrer Meinung nach für ihre Karriere von entscheidender Bedeutung ist. Die Interviews wurden aufgezeichnet und analysiert.
Die Ermittler stellten fest, dass die Frauen ihr soziales Kapital als Beitrag zu ihren Ernennungen empfanden. Die Forscher fanden jedoch heraus, dass diese Elite-Führer glaubten, überlegene Fähigkeiten zu besitzen, um soziales Kapital aufzubauen, zu erhalten und zu nutzen, als Frauen im Allgemeinen.
Alle Teilnehmer gaben an, dass Frauen im Allgemeinen nicht über die Fähigkeit, das Wissen oder die Möglichkeit verfügten, ihr soziales Kapital im Rahmen der Beförderung auf hoher Ebene aufzubauen oder zu nutzen.
Obwohl ein starkes Netzwerk für jede aufstrebende Führungskraft unerlässlich ist und trotz der weit verbreiteten Auswirkungen von Frauen in der Wirtschaft, ist die Notwendigkeit eines starken Netzwerks für Frauen wichtiger als für Männer.
Abajian sagte: „Es ist interessant, die Perspektiven von Frauen zu untersuchen, die die 'Glasdecke' durchbrochen haben. Ich glaube jedoch, dass dieser Satz, indem er ein einzelnes Hindernis auf hoher Ebene darstellt, die subtilen Ungleichheiten, die in a auftreten, nicht berücksichtigt Karrierereise.
„Die fortwährende Verwendung dieser Metapher kann Frauen dazu ermutigen, sich stereotyp geschlechtsspezifisch zu verhalten, anstatt den Status quo in Frage zu stellen. Die Teilnehmer dieser Studie handelten nicht stereotyp und es gelang ihnen, zum MD / CEO ernannt zu werden. Frauen, die auf höchstem Niveau vorankommen wollen, müssen sich des Wertes des Sozialkapitals bewusst sein und wissen, wie sie dies zu ihrem Vorteil nutzen können. “
Quelle: British Psychological Society
