Umfrage zeigt massive Unterbehandlung der Anzeichen von Depressionen bei Arbeitnehmern
Einer kanadischen Studie zufolge sehen mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer, die Symptome einer Depression melden, keinen Behandlungsbedarf.
Die Studie, veröffentlicht in der Zeitschrift für Arbeits- und Umweltmedizinuntersuchten die Hindernisse für die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer und die daraus resultierenden Auswirkungen auf die Produktivität.
Die Ermittler stellten fest, dass bei bis zu 40 Prozent der Teilnehmer signifikante depressive Symptome auftraten, und von dieser Gruppe erkannten 52,8 Prozent nicht, dass sie Hilfe suchen mussten.
Ähnliche Raten wurden auch in Bevölkerungsstudien in den USA und in Australien beobachtet.
"Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass eine erhebliche Anzahl von Arbeitnehmern, bei denen Symptome einer Depression auftreten, nicht erkennt, dass sie von Hilfe profitieren können, und dies auch nicht", sagte Dr. Carolyn Dewa, Leiterin des CAMH-Zentrums für Forschung zu Beschäftigung und Gesundheit am Arbeitsplatz und Hauptautor der Studie.
„Diese Barriere hat erhebliche Auswirkungen auf die Gesundheit und die Arbeitsproduktivität und ist ein Bereich, in dem sich die Arbeitgeber auf die Verringerung des Verlusts der Arbeitsproduktivität konzentrieren können.“
In den letzten zehn Jahren haben Autoren den Begriff Präsentismus geprägt, um die Praxis zu definieren, trotz Krankheit, Verletzung, Angst, Depression usw. zur Arbeit zu kommen - was häufig zu einer verminderten Produktivität führt.
In der neuen Studie befragten Forscher 2.219 Erwachsene in Ontario, die entweder einen telefonischen Fragebogen oder eine webbasierte Umfrage ausgefüllt hatten. Die Teilnehmer waren zwischen 18 und 65 Jahre alt und waren in den letzten 12 Monaten erwerbstätig.
Im Rahmen der Studie entwickelten die Forscher auch ein Modell, mit dem Arbeitgeber wichtige Hindernisse für die Behandlung identifizieren können. Strategien könnten auf diese Hindernisse abzielen, um die Inanspruchnahme von psychiatrischen Diensten bei Arbeitnehmern mit Symptomen einer Depression zu erhöhen.
Dewa und ihr Team errechneten, dass durch die Beseitigung der Barriere, die durch den nicht erkannten Behandlungsbedarf verursacht wird, der Verlust der Arbeitsproduktivität um 33 Prozent sinken würde.
"Für Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, wo sie anfangen sollen, wenn es darum geht, Produktivitätsverluste aufgrund unbehandelter Depressionen zu bekämpfen", sagte Dewa. "Unsere Studie legt nahe, dass die Unterstützung der Arbeitnehmer beim Verständnis, wann sie Hilfe suchen sollten, die Arbeitsproduktivität erheblich steigern würde."
Zusätzlich zum Behandlungsbedarf bewerteten die Forscher auch Einstellungen und strukturelle Hindernisse für den Zugang zu psychiatrischen Diensten.
Zu den Einstellungsbarrieren gehören das Stigma einer psychischen Erkrankung und die Überzeugung, dass die Behandlung unwirksam ist. Zu den strukturellen Hindernissen zählen finanzielle Einschränkungen und Schwierigkeiten beim Zugang zu angemessener psychiatrischer Versorgung.
Als alle drei Arten von Barrieren beseitigt wurden, stellten die Forscher fest, dass der Verlust der Arbeitsproduktivität um fast 50 Prozent reduziert wurde.
"Die Verbesserung der Anerkennung für die Behandlung ist nicht die einzige Möglichkeit für Arbeitgeber", sagte Dewa.
"Die effektivsten Strategien für die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz werden die Komplexität des Problems anerkennen und alle Aspekte umfassend behandeln."
Quelle: Zentrum für Sucht und psychische Gesundheit
