Sollten Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie Autismus haben?
Eine der Sorgen, die ich oft von Menschen mit einer Autismus-Spektrum-Störung höre, betrifft die Arbeit und ihre Karriere. Tatsächlich stellte sich erst gestern Abend bei der Ausrichtung unserer wöchentlichen Fragen und Antworten zu Fragen der psychischen Gesundheit hier bei Psych Central die Frage, ob eine Person einem potenziellen Arbeitgeber von ihrem Asperger (der mildesten Form von Autismus) erzählen sollte.
Obwohl ich kein Anwalt bin, war mein Vorschlag, dass es wahrscheinlich nicht für viele Jobs relevant ist und nicht etwas, das ich persönlich während des Interviewprozesses mit einem potenziellen Arbeitgeber teilen würde (während Sie versuchen, Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen).Aber wie ich gestern Abend sagte, hängt alles von der Situation, dem spezifischen Job und seinen Verantwortlichkeiten ab und davon, wie angenehm es der Person ist, mit einem Fremden und potenziellen Chef über diese Bedenken zu sprechen. Es ist etwas, von dem ich denke, dass es später, nachdem der Job erhalten wurde, immer geteilt werden kann.
Arbeit ist eine der größten Quellen des Stolzes und der Erfüllung für Erwachsene. Einen wichtigen Beitrag für andere zu leisten und die finanzielle Unabhängigkeit zu wahren, ist entscheidend für Gesundheit, Glück und Selbstvertrauen. Die Mehrheit der Erwachsenen im Spektrum ist jedoch entweder arbeitslos oder unterbeschäftigt. Dies ist eines der verheerendsten Probleme für meine Patienten und ihre Familien.
Wenn Sie im Spektrum sind, haben Sie möglicherweise Schwierigkeiten, einen Job zu finden oder zu behalten oder mit den vielen Stressfaktoren umzugehen, die mit dem Arbeitsleben einhergehen. Viele meiner Patienten fragen mich, ob sie ihre ASD-Diagnose (Autismus-Spektrum-Störung) ihrem Arbeitgeber mitteilen sollen. Abhängig von Ihrer Diagnose und dem Ausmaß, in dem sich Ihre ASD-Unterschiede auf Ihr Arbeitsleben ausgewirkt haben, können Sie als Mitglied der Klasse von Personen angesehen werden, die durch das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen geschützt sind. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, für jeden Arbeitnehmer mit einer Behinderung, der anderweitig für die Ausführung der Arbeit qualifiziert ist, „angemessene Vorkehrungen“ zu treffen.
Dieses Gesetz deckt alle Arten von Behinderungen ab, aber Offenlegung und Unterbringung können für Menschen mit ASDs ein sehr heikles Thema sein. ASDs sind nicht offensichtlich, wie visuelle oder andere körperliche Behinderungen. Auch die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit ASDs sind von Person zu Person sehr unterschiedlich.
Da dies ein rechtliches Problem ist, empfehle ich Ihnen, einen auf das Behindertenrecht spezialisierten Anwalt zu konsultieren, bevor Sie dies einem Arbeitgeber mitteilen. Ich rate meinen Patienten immer, sich die folgenden Fragen zu stellen und sicherzustellen, dass sie klare Antworten finden können, bevor sie mit der Offenlegung gegenüber einer Person fortfahren. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, diese zu beantworten, können Sie das Problem mit einer vertrauenswürdigen Person besprechen, die Sie gut kennt.
- Warum soll Ihr Arbeitgeber über Ihre Diagnose informiert werden?
- Wie wird die Offenlegung Ihrer ASD-Diagnose gegenüber Ihrem Arbeitgeber Ihrer Meinung nach Ihr Arbeitsleben verbessern?
- Sind Sie bereit, Ihren Arbeitgeber zu bitten, Sie auf andere Weise zu unterstützen oder Sie auf bestimmte Weise unterzubringen?
- Welche Risiken sind mit der Information Ihres Arbeitgebers verbunden?
- Wenn Sie sich über die Risiken nicht sicher sind, weil Sie die Person nicht gut kennen, können Sie eine Unterkunft (z. B. einen geänderten Arbeitstag) beantragen, ohne Ihre Diagnose preiszugeben?
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