Schön zu sein hilft nicht immer

Wir hören oft, wie schöne Menschen all die Pausen zu bekommen scheinen - zuerst durch die Tür in Nachtclubs, ausgewählt zu werden, um in einem Team zu sein oder als Freund, basierend auf dem Aussehen allein, sogar ein Date zu bekommen, nur wegen Ihrer körperlichen Schönheit. Aber wie frühere Untersuchungen gezeigt haben, kann ein Mensch manchmal ein größeres Risiko eingehen, wenn er versucht, ein Schönheitsideal zu erreichen, das es nicht gibt.

Jetzt deuten neue Forschungsergebnisse auf ein weiteres Hindernis hin, mit dem einige der schönen Menschen konfrontiert sind - die Bewerbung um einen Arbeitsplatz. In der Studie wurden attraktive Frauen diskriminiert, wenn sie sich für Jobs bewarben, die als „männlich“ eingestuft wurden und für die das Aussehen für den Job nicht als wichtig angesehen wurde. Zu diesen Positionen gehörten Berufsbezeichnungen wie Manager für Forschung und Entwicklung, Finanzdirektor, Maschinenbauingenieur und Bauleiter.

Sollten wir Mitleid mit diesen schönen Menschen haben?

Oder sollten wir es nicht so sehr mit „Diskriminierung“ in Verbindung bringen, wie die Überschrift andeutet, als einfach, dass Menschen manchmal bewährte Stereotypen verwenden, wenn sie Menschen kategorisieren, über die sie sonst wenig Informationen oder Kenntnisse haben (wie diese Forschung). Ich meine, schauen Sie sich an, wie die Studie durchgeführt wurde:

In einem Experiment erhielten die Teilnehmer eine Liste mit Stellenangeboten und Fotos von Bewerbern und wurden aufgefordert, diese nach ihrer Eignung für die Stelle zu sortieren. Sie hatten einen Stapel von 55 männlichen und 55 weiblichen Fotos.

In Berufsgruppen wie Sicherheitsdirektor, Hardware-Verkäufer, Gefängniswärter und Abschleppwagenfahrer wurden attraktive Frauen übersehen. In jedem dieser Jobs wurde das Aussehen als unwichtig empfunden.

Attraktive Frauen wurden in der Regel in Positionen wie Rezeptionistin oder Sekretärin eingeteilt.

Wie ist das ein realer Test von irgendetwas? Menschen bekommen im Allgemeinen keinen Job oder bekommen keinen Job, der nur auf dem Aussehen basiert - es gibt noch eine andere Sache, das Interview und die normalerweise verwendeten zwischenmenschlichen Qualitäten. Und eine andere Sache, die als Lebenslauf und frühere Erfahrung bezeichnet wird und die alle ins Spiel kommen, wenn man die eine oder andere Person für eine Position auswählt.

Die Forscher "tadelten" offenbar diejenigen, die Stereotypen in ihren Entscheidungsprozess einfließen ließen. Aber was würden Sie sonst noch erwarten, wenn Sie nur Fotos erhalten (keine Lebensläufe, kein Interview, kein Erfahrungshintergrund)? Frühere psychologische Studien darüber, wie wir andere kategorisieren und betrachten, würden dieses Ergebnis vorhersagen. Wir verwenden Kategorien als mentale Abkürzungen, um Informationen schneller und einfacher verarbeiten zu können.

Ich denke, all diese Studie hat gezeigt, dass Menschen Stereotypen leicht verwenden können, wenn die Aufgabe es von ihnen verlangt, nicht mehr.