Wie ich mit einem giftigen Boss umgegangen bin (es könnte nicht das sein, was Sie erwarten)

Ah, der Nervenkitzel, sich einen neuen Arbeitsplatz zu sichern. Es ist aufregend! Es gibt so viel Hoffnung, nach einer neuen Rolle zu suchen. Das Gefühl der professionellen Validierung, das sich aus dem Bewerbungs- und Interviewprozess ergibt, kann ein wenig berauschend sein. Sie haben dich getroffen und sie wollen Sie. Yay!

Aber was machen Sie, wenn Sie nach einigen Wochen in Ihrer mit Spannung erwarteten neuen Position feststellen, dass dies nicht die glänzende Gelegenheit ist, auf die Sie gehofft haben? Was ist, wenn sich herausstellt, dass die Kultur feindlich ist und es einen sehr offensichtlichen Schuldigen gibt: The Boss.

Dies war ein sehr reales Szenario, in dem ich mich vor einigen Jahren befand.

Ich habe hart gearbeitet, um diese Fortschrittsleiter in meiner alten Rolle zu erklimmen, wurde aber immer wieder zurückgestoßen, ohne proaktives Feedback, um mich für das nächste Mal zu verbessern. Also fing ich an, woanders zu suchen. Innerhalb weniger Monate landete eine Gelegenheit in meinem Schoß, die perfekt klang. Eine globale Organisation, großartige Gehälter und Vergünstigungen und der Aufstieg in der Berufsbezeichnung, den ich mir gewünscht hatte. Ich bewarb mich, wurde interviewt und bot den Job an.

Als sich der erste Tag meines neuen Jobs näherte, wartete ich gespannt auf den Alarm am Montagmorgen. Während meiner ersten Woche bemerkte ich, dass der Rest des Teams unterworfen war, nahm jedoch an, dass dies daran lag, dass meine Rolle neu war und sie es nicht gewohnt waren, jemandem Bericht zu erstatten. Am Ende der Woche nahm ich sie alle nach der Arbeit auf einen Drink mit, um sie ein bisschen besser kennenzulernen. Ich war überrascht, als sie mir sagten, dass sie erleichtert waren, dass ich da war und verwirrt von ihren kryptischen Behauptungen, die sie hofften. “jetzt würde es besser werden.”

In der folgenden Woche wurde alles klarer. Mein Chef, der das Team beaufsichtigt und mich für die Rolle interviewt hatte, enthüllte eine andere Seite, die mich völlig blind machte.

Zeichen eines giftigen Chefs

In einer von Gallup durchgeführten Untersuchung gaben 60% der Menschen an, dass ihr Chef sie bei der Arbeit unglücklich macht. Es ist nicht ungewöhnlich, auf Persönlichkeiten zu stoßen, mit denen wir bei der Arbeit in Konflikt geraten. Das Navigieren in diesen Zusammenstößen ist ein Zeichen guter emotionaler Intelligenz und definitiv etwas, an dem man arbeiten kann, um den Frieden bei der Arbeit zu fördern.

Es gibt jedoch einen großen Unterschied zwischen einem Konflikt zwischen den Persönlichkeiten und jemandem, der giftig ist. Besonders wenn diese Person in einer Machtposition ist. Einige der Anzeichen eines giftigen Chefs sind:

• Mikromanagement
• Mangel an Mitgefühl oder sozialen Fähigkeiten
  
• Kein Interesse am Wohlbefinden oder der Entwicklung des Personals
• Nimmt persönliche Anerkennung für die gute Arbeit des Teams
• Beschuldigt das Team für seine Fehler oder Irrtümer
• Verkleinert, verspottet oder handelt missbräuchlich gegenüber Ihnen oder einem Kollegen
  
• Ideen oder Team-Input ablehnen
• Klatschen, meckern und hinterhältig im Büro

Wenn es um meine Erfahrung ging, zeigte mein Chef alles dieser Verhaltensweisen. Eines Tages würden sie charmant, nett und interessiert an meiner Arbeit und meinem Privatleben sein. Am nächsten Tag waren sie missbräuchlich, flüchtig und allzu glücklich, mir zu sagen, wie inkompetent ich war. Sie waren auch schlau. Sie hinterließen keine Papierspur in der Art und Weise, wie sie Mitarbeiter behandelten. Alle E-Mails und Voicemails spiegelten die charmante Persönlichkeit wider, die sie hart gearbeitet haben, um Kunden und anderen Führungskräften zu präsentieren.

Was tun im Umgang mit einem giftigen Chef?

Giftige Bosse neigen dazu, in eines von drei Lagern zu fallen: narzisstisch, diktatorisch oder unangemessen. Zu wissen, wie man mit einem giftigen Boss umgeht, hängt davon ab, in welches dieser Lager der Boss fällt. Unangemessene Chefs sind möglicherweise die einfacheren der drei, die damit umgehen und Wege finden, um zurechtzukommen, da ihre Gründe für die Toxizität offensichtlich sind - sie befürchten normalerweise, dass Sie einen besseren Job machen könnten als sie. Der beste Weg, um diese Beziehung zu transformieren, besteht darin, Wege zu finden, um Sicherheit zu bieten und zusammenzuarbeiten.

Es ist viel schwieriger, die Herausforderungen eines giftigen Chefs zu meistern, wenn er in narzisstische oder diktatorische Lager fällt. Dies sind normalerweise tief verwurzelte Verhaltensweisen, die sich aus ihren eigenen Erfahrungen und Wahrnehmungen der Welt ergeben. Diese Verhaltensweisen können sehr schwer zu ändern sein.

Es gibt eine Fülle von Artikeln, die proaktive Ratschläge zum Umgang mit einem giftigen Chef geben. Viele davon bieten praktische Tipps wie das Festlegen verbaler Grenzen und das Melden des Verhaltens an die Personalabteilung.

Was habe ich getan?

Ich resignierte.

Zwei Monate nach meiner neuen Rolle wusste ich, dass ich eine Entscheidung treffen musste.Die emotionale Belastung durch den Umgang mit dieser Person blutete in alle Bereiche meines Lebens und ich wusste, dass ich keine weitere Mittagspause in den Damentoiletten verbringen wollte, um über meine Sandwiches zu weinen.

Es mag ein bisschen defätistisch klingen, aber meine oberste Priorität war meine emotionale Sicherheit.

Ein Freund sagte mir, ich hätte es aushalten sollen, formelle Beschwerden einreichen und den Rest des Teams beschützen sollen. Die Mitglieder meines Teams hatten in ihren Rollen zwischen einem und acht (!) Jahren unter dem giftigen Chef gearbeitet. Ich entschied, dass ihre Fähigkeit, mit dieser Person fertig zu werden oder sie zu ertragen, nicht meine sein musste. Ich habe meinen Rücktritt mit ihnen besprochen, bevor ich mich mit der Personalabteilung getroffen habe. Ich machte der Personalabteilung klar, warum ich ging, und bat darum, meine Kündigung von zu Hause aus zu bearbeiten, ohne weiteren Kontakt mit dem Chef. HR stimmte zu.

Ich brauchte einen Monat, um einen anderen Job zu finden, aber die Erleichterung, unter dieser Person zu sein, überwog den Stress der Jobsuche bei weitem. Mein nächster Job bestätigte erneut, dass ich die richtige Entscheidung getroffen hatte, mit einem unglaublich unterstützenden Manager und Direktor, der mir wirklich geholfen hat, mich als Profi weiterzuentwickeln.

Ich habe auch darüber geschrieben, warum es wichtig ist, die Frage nach dem beruflichen Verhalten Ihres Chefs zu stellen, bevor Sie einen neuen Job annehmen. Es ist nicht einfach, aber mit so wenig Rechenschaftspflicht oder Richtlinien zum Schutz neuer Mitarbeiter, die mit einem bekannten Toxic Manager einen Arbeitsplatz betreten, halte ich es persönlich für sinnvoll, dies zu tun.

Es gibt das Sprichwort "Du lebst nicht um zu arbeiten, du arbeitest um zu leben. ” Eine der größten Lektionen, die ich in meiner Karriere gelernt habe, ist, dass Arbeit nicht schmerzhaft sein muss. Meine emotionale Gesundheit an die erste Stelle zu setzen, führte mich zu besseren Dingen. Wenn Sie sich in einer ähnlichen Situation befinden, ist dies möglicherweise eine Überlegung wert.

Verweise:

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