Wie wir in einem hartnäckigen Konflikt stecken bleiben

Dr. Peter Coleman weiß viel über Konflikte. Coleman, ein selbst beschriebener natürlicher Friedensstifter, machte seine ersten Erfahrungen mit der Lösung von Konflikten als Berater für psychische Gesundheit in einer psychiatrischen Klinik in den 1980er Jahren - eine Zeit, in der Unruhen keine Seltenheit waren.

Aber die Konflikte, die er in seinem neuen Buch bespricht, Die fünf Prozentsind nicht diejenigen, die routinemäßig in einer psychiatrischen Klinik gefunden werden. Dr. Coleman, Psychologieprofessor an der Columbia University, hat eine Karriere als Student gemacht hartnäckige Konflikte.

Unlösbare Konflikte sind solche, die mit wiederholten Gewalttaten stark eskaliert sind. Sie beinhalten oft hohe Einsätze (zum Beispiel den Territorialstreit zwischen Pakistan und Indien um die Region Kaschmir) und sind Win-Lose-Szenarien - bei einer Lösung wird nur eine Seite gewinnen. Die Teilnehmer sehen oft keinen Ausweg, da sie bei jeder Lösung zu viel aufgeben müssten.

Die Wahrnehmung, dass ein Konflikt unlösbar ist, ist wichtig. Zum Beispiel könnten einige den israelisch-palästinensischen Konflikt als unlösbar ansehen, während andere die Kosten des anhaltenden Konflikts als höher ansehen würden als die Kosten für eine Einigung.

Ein Konflikt, der als unlösbar empfunden wird, beinhaltet eher verzweifelte Maßnahmen. Es sind sehr oft diese verzweifelten Maßnahmen, die die Unlösbarkeit des Konflikts erhöhen.

Dr. Coleman schlägt vor, dass solche Konflikte nicht nur in internationalen Situationen auftreten. Er behauptet, dass sie auch in Familien und lokalen Gemeinschaften auftreten können.

Unlösbare Konflikte reagieren jedoch nicht auf die traditionelle Konfliktlösung. Wenn beide Seiten der Meinung sind, dass es keinen Ausweg gibt, haben Verhandlungen nur geringe Auswirkungen. Coleman schlägt vor, dass die Vermittlung von hartnäckigen Konflikten sie tatsächlich verschlimmern kann.

Anstelle von Mediation schlagen Coleman und seine Kollegen die Notwendigkeit vor, neue Strategien zur Unterbrechung von Gewaltmustern zu finden. Er schlägt vor, dass eine Art schwerer Schock den Trick tun kann.

Ein solches Ereignis ereignete sich während eines hartnäckigen Konflikts in Boston in den neunziger Jahren zwischen der Anti-Abtreibungs- und der Pro-Choice-Gemeinschaft. Nach Jahren feindlicher und vitriolischer Interaktionen kamen die beiden Gruppen zusammen, schockiert über die Erschießung von zwei Frauen außerhalb einer Gesundheitsklinik. Coleman schlägt vor, dass der Schock dieser Schießerei die Dynamik des Konflikts verändert hat.

Louis Kriesburg, Autor von „Intraktable Konflikte und ihre Transformation”Schlägt vor, dass hartnäckige Konflikte eher gelöst werden, wenn die Menschen glauben, dass sie verpflichtet sind, die Entscheidungen ihrer Führer aufrechtzuerhalten.

Zum Beispiel kann eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs zur Klärung von Programmen für positive Maßnahmen oder ein Waffenstillstand zwischen kriegführenden Regionen dazu führen, dass sich Emotionen beruhigen. Diese Maßnahmen lösen möglicherweise nicht das zugrunde liegende Problem, ermöglichen jedoch eine konstruktivere Diskussion.

Das Vermeiden von hartnäckigen Konflikten kann der beste Weg sein, um sicherzustellen, dass man nicht ungelöst bleibt. Unabhängig davon, ob es sich um einen Konflikt zwischen Ländern handelt oder um einen Konflikt in Ihrer Gemeinde oder sogar in Ihrer Familie, wirkt sich die Wahrnehmung, dass ein Konflikt nicht lösbar ist und der Einsatz zu hoch ist, um ihn zu verlieren, auf das Verhalten aus. Verzweifeltes Verhalten kann den Einsatz und die Emotionen erhöhen.

Es scheint, dass wir noch viel über hartnäckige Konflikte lernen müssen. Aber Beispiele wie der Kalte Krieg und die Apartheid lehren uns, dass sie sich ändern können und tun.