Studie zeigt, dass die Arbeit für die meisten US-Arbeitnehmer intensiv und emotional anstrengend ist

Neue Forschungsergebnisse bestätigen, was viele Amerikaner bereits wissen - dass ihre Jobs hart und anstrengend sind und es schwierig ist, Arbeit von zu Hause zu trennen.

Die neue Studie stellt fest, dass Arbeitnehmer häufig mit instabilen Arbeitsplänen, unangenehmen und potenziell gefährlichen Arbeitsbedingungen und einem oft feindlichen sozialen Umfeld konfrontiert sind.

Die Ergebnisse stammen aus Untersuchungen von Forschern der RAND Corporation, der Harvard Medical School und der University of California in Los Angeles. Die Ermittler analysierten die Antworten der American Working Conditions Survey, einer der gründlichsten Umfragen, die jemals durchgeführt wurden, um die Bedingungen am amerikanischen Arbeitsplatz zu untersuchen.

Bemerkenswerterweise gibt mehr als jeder vierte amerikanische Arbeitnehmer an, zu wenig Zeit für seine Arbeit zu haben, wobei die Beschwerde unter Angestellten am häufigsten vorkommt.

Darüber hinaus geben die Arbeitnehmer an, dass die Intensität der Arbeit häufig in ihr persönliches Leben übergeht. Etwa die Hälfte der Menschen gibt an, dass sie in ihrer Freizeit einige Arbeiten ausführen, um den Anforderungen am Arbeitsplatz gerecht zu werden.

Trotz dieser Herausforderungen scheinen amerikanische Arbeitnehmer ein gewisses Maß an Autonomie bei der Arbeit zu haben, die meisten sind zuversichtlich in Bezug auf ihre Fähigkeiten und viele berichten, dass sie während der Arbeit soziale Unterstützung erhalten.

"Ich war überrascht, wie anstrengend der Arbeitsplatz zu sein scheint, sowohl für weniger ausgebildete als auch für besser ausgebildete Arbeitnehmer", sagte die Hauptautorin Dr. Nicole Maestas, Associate Professor an der Harvard Medical School und außerordentliche Ökonomin bei RAND.

"Arbeit ist im Büro eine Belastung, und sie ist eine Belastung, wenn sie vom Arbeitsplatz in das Familienleben der Menschen gelangt."

Forscher sagen, dass acht von zehn amerikanischen Arbeitnehmern angeben, das ganze Jahr über eine stabile und vorhersehbare Arbeit zu haben, während nur 54 Prozent angeben, täglich die gleiche Anzahl von Stunden zu arbeiten.

Jeder dritte Arbeitnehmer gibt an, keine Kontrolle über seinen Zeitplan zu haben. Trotz großer öffentlicher Aufmerksamkeit für das Wachstum der Telearbeit geben 78 Prozent der Arbeitnehmer an, dass sie während der regulären Geschäftszeiten an ihrem Arbeitsplatz anwesend sein müssen.

Fast drei Viertel der amerikanischen Arbeitnehmer berichten mindestens ein Viertel der Zeit von intensiven oder sich wiederholenden körperlichen Anstrengungen am Arbeitsplatz. Während Arbeitnehmer ohne Hochschulausbildung über höhere körperliche Anforderungen berichten, sind auch viele Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss und ältere Arbeitnehmer betroffen.

Emotionaler Stress und Herausforderungen für die psychische Gesundheit sind auf der Baustelle eine relativ häufige Erfahrung. Forscher entdeckten, dass mehr als die Hälfte der Amerikaner angaben, unangenehmen und potenziell gefährlichen sozialen Umgebungen ausgesetzt zu sein.

Fast jeder fünfte Arbeitnehmer - ein „störend hoher“ Anteil, so die Forscher - gibt an, bei der Arbeit einem feindlichen oder bedrohlichen sozialen Umfeld ausgesetzt zu sein. Jüngere Frauen und Frauen im besten Alter sind die Arbeitnehmer, die am wahrscheinlichsten unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit erfahren, während jüngere Männer häufiger verbalen Missbrauch erfahren.

Die Ergebnisse stammen aus einer Umfrage unter 3.066 Erwachsenen, die am RAND American Life Panel teilnehmen, einer national repräsentativen, computergestützten Stichprobe von Menschen aus den USA. Die Arbeitsplatzumfrage wurde 2015 durchgeführt, um detaillierte Informationen über ein breites Spektrum von Arbeitsbedingungen am amerikanischen Arbeitsplatz sowie Details zu Arbeitnehmern und Berufsmerkmalen zu sammeln.

Trotz der Bedeutung des Arbeitsplatzes für die meisten Amerikaner sagen Forscher, dass es heute relativ wenig öffentlich verfügbare Informationen über die Merkmale amerikanischer Arbeitsplätze gibt.

Die amerikanische Umfrage zu den Arbeitsbedingungen soll mit der europäischen Umfrage zu den Arbeitsbedingungen harmonieren, die in den letzten 25 Jahren regelmäßig unter Arbeitnehmern aus einem breiten Spektrum europäischer Nationen durchgeführt wurde.

Die Umfrage zu den amerikanischen Arbeitsbedingungen ergab, dass viele amerikanische Arbeitnehmer ihr persönliches Leben an Arbeitsangelegenheiten anpassen, aber etwa ein Drittel der Arbeitnehmer angibt, dass sie ihre Arbeitspläne nicht an persönliche Angelegenheiten anpassen können.

Im Allgemeinen berichten Frauen häufiger als Männer, dass sie Schwierigkeiten haben, während der Arbeitszeit eine Freizeit zu arrangieren, um sich um persönliche oder familiäre Angelegenheiten zu kümmern.

Jobs beeinträchtigen das familiäre und soziale Engagement außerhalb der Arbeit, insbesondere für jüngere Arbeitnehmer, die keinen Hochschulabschluss haben. Mehr als jeder Vierte berichtet von einer schlechten Übereinstimmung zwischen seiner Arbeitszeit und seinem sozialen und familiären Engagement.

Der Bericht bietet auch Einblicke, wie sich die Präferenzen von Arbeitnehmern ändern, wenn sie älter werden.

Ältere Arbeitnehmer schätzen eher die Fähigkeit, ihre Arbeit zu kontrollieren und das Tempo ihrer Arbeit festzulegen, sowie weniger körperlich anstrengende Arbeiten. Ältere Arbeitnehmer haben im Allgemeinen auch weniger Chancen als jüngere Arbeitnehmer, ein gewisses Maß an Nichtübereinstimmung zwischen ihren gewünschten und tatsächlichen Arbeitsbedingungen zu haben.

Die Umfrage bestätigt auch, dass der Ruhestand oft ein fließendes Konzept ist. Viele ältere Arbeitnehmer geben an, zuvor in den Ruhestand getreten zu sein, bevor sie wieder in die Arbeitswelt eintreten, und viele Menschen ab 50 Jahren, die nicht erwerbstätig sind, würden erwägen, bei angemessenen Bedingungen wieder in die Arbeitswelt einzutreten.

Weitere Höhepunkte des Berichts sind:

• Die Intensität der Arbeit wie Tempo, Fristen und zeitliche Einschränkungen unterscheiden sich je nach Berufsgruppe, wobei Angestellte eine höhere Arbeitsintensität aufweisen als Arbeiter.
• Jobs in den USA bieten eine Mischung aus monotonen Aufgaben und autonomer Problemlösung. Während 62 Prozent der Arbeitnehmer angeben, vor monotonen Aufgaben zu stehen, geben mehr als 80 Prozent an, dass ihre Arbeit darin besteht, „unvorhergesehene Probleme zu lösen“ und „eigene Ideen anzuwenden“.
• Der Arbeitsplatz ist eine wichtige Quelle für berufliche und soziale Unterstützung. Mehr als die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmer bezeichnet ihren Chef als unterstützend und hat sehr gute Freunde bei der Arbeit.
• Nur 38 Prozent der Arbeitnehmer geben an, dass ihre Arbeit gute Aufstiegschancen bietet. Alle Arbeitnehmer - unabhängig von ihrer Ausbildung - werden mit zunehmendem Alter weniger optimistisch in Bezug auf den beruflichen Aufstieg.
• Vier von fünf amerikanischen Arbeitnehmern geben an, dass ihre Arbeit immer oder meistens „Sinn“ hat. Ältere Männer mit Hochschulabschluss berichteten am ehesten über mindestens eine Dimension sinnvoller Arbeit.
• Fast zwei Drittel der Arbeitnehmer haben ein gewisses Missverhältnis zwischen ihren gewünschten und tatsächlichen Arbeitsbedingungen, wobei die Zahl unter Berücksichtigung der Leistungen an den Arbeitsplatz auf fast drei Viertel ansteigt. Fast die Hälfte der Arbeitnehmer gibt an, mehr als ihre bevorzugte Anzahl von Stunden pro Woche zu arbeiten, während etwa 20 Prozent angeben, weniger als ihre bevorzugte Anzahl von Stunden zu arbeiten.

In zukünftigen Berichten wird untersucht, wie sich die Bedingungen am amerikanischen Arbeitsplatz mit denen in Europa und anderen Teilen der Welt vergleichen lassen, und es werden ausgewählte Ergebnisse aus Folgeumfragen unter Verwendung derselben Teilnehmergruppe ausgewählt.

Quelle: RAND Corporation