Schwedische Studie: Arbeitgeber lehnen Transgender eher ab

Eine neue Studie hat ergeben, dass Arbeitgeber in Schweden Bewerbungen von Transgender-Personen häufiger ablehnen, insbesondere in von Männern dominierten Berufen.

Seit 2017 ist die Geschlechtsidentität und der Geschlechtsausdruck einer der sieben Gründe für Diskriminierung in der schwedischen Diskriminierungsgesetzgebung. Transgender-Personen, dh Personen, die sich mit einem anderen Geschlecht als dem bei der Geburt zugewiesenen identifizieren, berichten jedoch, dass sie am Arbeitsplatz häufig Diskriminierungen ausgesetzt sind.

Wirtschaftsforscher der Universität Linköping in Schweden haben nun bestätigt, dass dies der Fall ist. Die Forscher sagen, dass ihre Studie die erste ist, die dies durch experimentelle Methoden beweist.

"Aus wirtschaftlicher Sicht ist es interessant zu fragen, warum Arbeitgeber die Fähigkeiten dieser Menschen nicht nutzen. Wir wollten herausfinden, aus welchen Gründen Arbeitgeber Transgender diskriminieren, da in diesem Fall zwei gesetzliche Gründe für Diskriminierung gelten könnten: Erstens Geschlecht und zweitens Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck “, sagte Mark Granberg, Doktorand in Wirtschaftswissenschaften an der Universität Linköping.

Granberg führte die Studie mit Dr. Ali Ahmed, einem Professor für Wirtschaftswissenschaften, und Per A. Andersson, einem Doktoranden in Psychologie, durch.

Frühere Studien zeigen, dass Transgender in verschiedenen Formen am Arbeitsplatz diskriminiert werden. In einer amerikanischen Studie aus dem Jahr 2011 berichtete die Hälfte der Transgender, dass sie unter anderem bei der Arbeit belästigt wurden. Den schwedischen Forschern zufolge fehlten jedoch experimentelle Studien - im Gegensatz zu Selbstberichtsstudien - zur Diskriminierung von Transgender-Personen am Arbeitsplatz.

Laut den Forschern ist ihre Studie die erste, die einen Korrespondenztest verwendet, um die Diskriminierung von Transgender-Personen durch Arbeitgeber zu untersuchen.

Der Korrespondenztest ist eine gängige Methode bei der Untersuchung von Diskriminierung: Die Teilnehmer treffen den Arbeitgeber nicht physisch, sondern reichen einen schriftlichen Antrag ein.

Die Linköping-Forscher haben 2.224 fiktive Bewerbungen für gering qualifizierte Jobs eingereicht, die in der Jobdatenbank des schwedischen Arbeitsamtes aufgeführt sind. In den Anträgen wurde angegeben, dass der Antragsteller eine Namensänderung erfahren hatte - in einigen Fällen von einem männlichen Namen zu einem anderen männlichen Namen, und in einigen Fällen überschritten die Namen Geschlechtsgrenzen, z. Erik wurde Amanda, beschrieben die Forscher.

Bei jeder Bewerbung notierten die Forscher, ob und wenn ja, wie die Antwort lautete.

Die Ergebnisse zeigen, dass es 18 Prozent wahrscheinlicher war, dass eine cis-Person - eine Person, die sich mit dem Geschlecht identifiziert, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde - vom Arbeitgeber eine positive Antwort erhielt als eine Transgender-Person.

Die Ergebnisse zeigen auch Unterschiede zwischen von Frauen und Männern dominierten Berufen, stellten die Forscher fest.

In Bezug auf positive Antworten auf Anträge stellten die Forscher fest, dass die größten Unterschiede zwischen cis- und Transgender-Personen in von Männern dominierten Berufen bestehen. In diesen Fällen erhielten cis-Männer in 44 Prozent der Fälle eine positive Antwort vom Arbeitgeber, verglichen mit 24 Prozent bei den Transgender-Frauen.

In von Frauen dominierten Berufen schien die Diskriminierung hauptsächlich vom Geschlecht abzuhängen, mit dem sich der Antragsteller zum Zeitpunkt der Antragstellung identifizierte, stellten die Forscher fest.

In Berufen, in denen Männer und Frauen mehr oder weniger gleichermaßen vertreten sind, stellten die Forscher keine statistisch signifikanten Unterschiede zwischen den Bewerbern fest.

"Die Studie zeigt, dass die Gesetzgebung nicht ausreicht, um diese Gruppe auf dem Arbeitsmarkt zu schützen", sagte Granberg. „Es deutet auch darauf hin, dass Arbeitgeber aus mehreren Gründen diskriminieren. Zum Beispiel ist es wahrscheinlich, dass ein Transgender-Mann als Transgender in von Männern dominierten Berufen diskriminiert wird, während in von Frauen dominierten Berufen dieselbe Person wahrscheinlich als Mann diskriminiert wird. “

Die Studie wurde in der Zeitschrift veröffentlicht Arbeitsökonomie.

Quelle: Universität Linköping