Extrovertierte können Vorteile am Arbeitsplatz genießen

Neue Forschungsergebnisse legen nahe, dass Extrovertierte vier entscheidende Vorteile für den Erfolg am Arbeitsplatz haben. Für die Studie führten die Forscher der Universität von Toronto eine umfassende Überprüfung der veröffentlichten Literatur zu Extraversion und Introversion durch und konnten die spezifischen Vorteile der Extroversion extrahieren.

Wissenschaftler erklären auch, dass Introvertierte diese Ergebnisse nicht dahingehend interpretieren sollten, dass sie unvermeidlich benachteiligt sind, da nur wenige Menschen als introvertiert oder extrovertiert definiert werden können. In der Tat zeigt jeder eine Reihe von extrovertierten und introvertierten Verhaltensweisen.

"In der Populärkultur wurde in letzter Zeit viel über die Vor- und Nachteile von Extrovertierten am Arbeitsplatz diskutiert, aber die wissenschaftliche Literatur wird häufig übersehen", sagte Dr. Michael Wilmot, Postdoc in der Abteilung für Management an der Universität von T Scarborough.

"Wir wollten uns mit dieser Forschung befassen, um herauszufinden, wie und inwieweit Extroversion mit Dingen zusammenhängt, die für den Erfolg am Arbeitsplatz über die gesamte Lebensspanne von Menschen relevant sind."

Ein prototypischer Extrovertierter kann als gesprächig, kontaktfreudig definiert werden, bevorzugt Verantwortung übernehmen, positive Emotionen ausdrücken und genießt es, nach neuen Erfahrungen zu suchen, sagte Wilmot.

Im Vergleich dazu ist ein prototypischer Introvertierter ruhig, emotional zurückhaltend, weniger energisch und schwerer kennenzulernen.

Die Studie, veröffentlicht in der Zeitschrift für Angewandte Psychologiebietet den umfassendsten Überblick über bestehende Forschungsergebnisse. Die Ermittler analysierten 91 Metaanalysen zur Extroversion, einschließlich einer Vielzahl von arbeitsbezogenen Variablen (insgesamt 165).

Die Variablen erfassten Elemente wie Motivation, Work-Life-Balance, emotionales Wohlbefinden und Leistung. Unterstützende Daten stammen aus Studien in mehreren Ländern, aus verschiedenen Berufen und über verschiedene Karrieremomente hinweg, einschließlich Ausbildung, Bewerbung und Bewertung von Arbeitsplätzen.

Wilmot und seine Co-Autoren an der University of Minnesota stellten fest, dass eine höhere Extroversion für 90 Prozent der Variablen wünschenswert ist, was auf einen kleinen, anhaltenden Vorteil am Arbeitsplatz hindeutet. In vier Kategorien genießen Extrovertierte jedoch einen deutlichen Vorteil. motivierend, emotional, zwischenmenschlich und leistungsbezogen.

"Diese vier scheinen wirklich die stärksten positiven Auswirkungen der Extroversion bei der Arbeit zu erfassen", sagte Wilmot, dessen Forschung untersucht, wie Unternehmen Persönlichkeitsmaßnahmen einsetzen, um Herausforderungen am Arbeitsplatz zu lösen.

Laut Wilmot ist Extroversion mit einer größeren Motivation verbunden, positive Ziele zu erreichen - in diesem Fall als gewünschte Belohnung durch Arbeit. Es ist auch eng damit verbunden, regelmäßig positive Emotionen zu erleben.

Wie er betont, ist ein glücklicher Mitarbeiter nicht nur zufriedener mit dem Leben, sondern arbeitet auch tendenziell härter und wird daher als bessere Führungskraft wahrgenommen. Positive Emotionen wirken auch als Puffer gegen Stress oder negative Erfahrungen bei der Arbeit.

Da Extrovertierte gerne mit anderen Menschen zusammen sind, hat der dritte Vorteil mit Geselligkeit zu tun. Aufgrund ihrer stärkeren Kommunikationsfähigkeiten passen sich Extrovertierte tendenziell besser an unterschiedliche soziale Situationen an und sind in der Lage zu überzeugen, was auch eine starke Führungskompetenz ist.

Der vierte Vorteil liegt in der Arbeitsleistung. "Dies war eine echte Überraschung", sagte Wilmot, der auf frühere Forschungsergebnisse verweist, bei denen aus den fünf großen Persönlichkeitsmerkmalen nur Gewissenhaftigkeit und emotionale Stabilität hervorgegangen sind, die im Allgemeinen die Leistung in verschiedenen Berufen vorhersagen.

Er sagt, der Grund für eine bessere Leistung scheint wahrscheinlich in einer Kombination der drei vorherigen Vorteile zu liegen.

"Wenn Sie motiviert sind, ein Ziel bei der Arbeit zu erreichen, wenn Sie sich positiv fühlen und gut mit Menschen umgehen können, werden Sie wahrscheinlich bei der Arbeit bessere Leistungen erbringen", sagte er. "Diese Vorteile scheinen sich über die gesamte Karriere hinweg kumulativ auszuwirken."

Trotzdem ist für Introvertierte nicht alles ein Verlust. Wilmot bemerkte, dass nur wenige Menschen rein introvertiert oder extrovertiert definiert werden können und jeder eine Reihe von extrovertierten und introvertierten Verhaltensweisen zeigt.

Es gibt auch zahlreiche andere Merkmale, die zum Erfolg am Arbeitsplatz beitragen, einschließlich kognitiver Fähigkeiten, Gewissenhaftigkeit und der Fähigkeit, negative Emotionen zu regulieren.

Eine Einschränkung der Studie besteht darin, dass nur Extroversion und arbeitsbezogene Variablen untersucht wurden. Wilmot fügt hinzu, dass es viele Jobs gibt (z. B. Computerprogrammierung), bei denen introvertierte Eigenschaften wie Hörfähigkeiten oder die Fähigkeit, sich zu konzentrieren, vorteilhafter wären.

"Sie sind vielleicht introvertierter, aber wenn Sie intelligent sind, hart arbeiten und andere Dinge auf den Tisch bringen, werden Sie wahrscheinlich gut abschneiden", sagte er.

"Wenn Sie extrovertierter sind, aber nicht über die kognitiven Fähigkeiten oder die Arbeitsmoral verfügen, werden Sie wahrscheinlich nicht so erfolgreich sein."

Quelle: Universität von Toronto