Von schwarzen Frauen wird erwartet, dass sie selbstbewusst sind
Forscher sagen, dass dieses Verhalten auch für weiße Männer geduldet wird, während schwarze Männer und weiße Frauen oft dafür bestraft werden, dass sie zu energisch sind.
Die Studie ist veröffentlicht in Psychologische Wissenschaft, eine Zeitschrift der Association for Psychological Science.
Die Forscher stellten fest, dass aggressive schwarze Frauen nicht als eine Kombination aus schwarzen Männern und weißen Frauen angesehen werden, sondern in Arbeitsumgebungen akzeptiert werden.
"Traditionell wurden Frauen einer untergeordneten Rolle zugewiesen", sagte Robert W. Livingston von der Northwestern University, der die neue Studie gemeinsam mit Ashleigh Shelby Rosette von der Duke University und Ella F. Washington von Northwestern schrieb.
Rosette erklärte, dass nach den geltenden kulturellen Normen von Männern erwartet wird, dass sie dominante Rollen einnehmen, während Frauen in der Regel eher gemeinschaftliche Rollen erhalten.
Historische Untersuchungen haben gezeigt, dass Menschen, die an einen prototypischen Führer denken, eher an einen weißen Mann denken. Wenn sich Frauen in einer Weise verhalten, die im Widerspruch zu diesen prototypischen Rollen steht - zum Beispiel dominanter und weniger gemeinschaftlich -, werden sie in einem negativen Licht wahrgenommen.
Die negative Gegenreaktion gegen Frauen wurde sowohl in experimentellen Untersuchungen als auch in Studien unter realen Bedingungen festgestellt.
Während umfangreiche Untersuchungen diesen geschlechtsspezifischen Effekt untersucht haben, sagen die Forscher, dass die Rolle des Geschlechts in Verbindung mit der Rasse nicht genau untersucht wurde.
Die Forscher hatten angenommen, dass die Wahrnehmung, dass Menschen sich auf weiße Frauen beziehen, auch auf schwarze Frauen angewendet werden würde, bemerkte Rosette.
"Also war die logische nächste Frage", sagte Livingston, "was ist mit schwarzen weiblichen Führern?" Leiden sie doppelt gefährdet? "
Die Autoren wurden teilweise von einem Zeitungsartikel inspiriert, in dem beschrieben wurde, wie Ursula Burns CEO von XEROX und die erste schwarze Frau wurde, die ein Fortune 500-Unternehmen leitete. Der Artikel beschrieb eine Menge Verhalten, das Livingston durchsetzungsfähig und dominant erschien.
"Es schien nicht so, als wäre sie schüchtern oder fügsam oder auf Zehenspitzen auf Eierschalen", sagte er.
In der neuen Studie zeigten die Ermittler jedem Teilnehmer ein Bild eines fiktiven Beamten eines Fortune 500-Unternehmens. Jedes Bild wurde mit einem Szenario gepaart, in dem sich der Leiter mit einem Untergebenen traf, der keine guten Leistungen erbrachte.
Dominante Führer forderten Maßnahmen und waren selbstbewusst; Gemeindevorsteher ermutigten die Untergebenen und kommunizierten mit Mitgefühl.
Die Teilnehmer bewerteten den Leiter danach, wie gut der Leiter mit der Situation umgegangen ist und wie sehr die Mitarbeiter diesen Leiter bewundern.
Die Forscher stellten fest, dass die Menschen selbstbewusste schwarze Männer und weiße Frauen negativ beurteilten, während schwarze Frauen genauso viel Spielraum hatten wie weiße Männer, um selbstbewusst zu sein. Eine Erkenntnis, die darauf hindeutet, dass schwarze Frauen wirklich eine separate Kategorie sind, wenn es um Führung geht.
"Schwarze weibliche Führungskräfte nehmen einen einzigartigen Raum ein", sagte Rosette. "Diese Ergebnisse zeigen, dass eine Rolle, die einer Frau im Allgemeinen verschrieben wird, nicht bedeutet, dass sie schwarzen Frauen verschrieben wird."
Die Forscher warnen eindeutig davor, dass diese Studie nicht darauf hinweist, dass Rassismus kein Problem mehr ist oder dass schwarze Frauenführer keine Probleme haben, weil sie eher als weiße Männer als als weiße Frauen wahrgenommen werden.
Rosette betonte die Tatsache, dass diese neue Studie nur über Frauen spricht, die bereits Führungspositionen erreicht haben.
"Diese Studie untersucht nicht, wie es für schwarze Frauen ist, überhaupt in diese Rollen zu gelangen", sagte sie.
Livingston vermutet, dass einer der Gründe dafür, dass es nicht so viele schwarze Frauen wie weiße Männer gibt, die Fortune 500-Unternehmen leiten, darin besteht, dass schwarze Frauen möglicherweise eher für einen Fehler bestraft werden.
"Es ist möglich, dass schwarze Frauen sich durchsetzen können, aber jeder Fehler bei der Arbeit könnte als Beweis dafür interpretiert werden, dass sie nicht für die Führungsrolle geeignet ist", sagte er. Das könnte es schwarzen Frauen extrem schwer machen, die Karriereleiter zu erklimmen.
"Die Realität ist, dass es keine große Bevölkerung gibt, aus der man ziehen kann, wenn es um schwarze Frauen geht. Daher sind die Beweise, die unsere Arbeit ergänzen, anekdotisch", sagte Rosette.
Experten sagen, dass dieser Forschungsbereich eine neue Grenze im Querschnitt der Psychologie- und Managementwissenschaften darstellt.
Da sich Frauen aller Geschlechter in Führungsrollen integrieren, kommen die Autoren zu dem Schluss, dass wir jetzt nur wissen, dass eine Größe nicht für alle geeignet ist und dass der Kontext am wichtigsten ist, wenn es um Fragen der Rasse und des Geschlechts geht.
Quelle: Verein für Psychologie
