Wie belastbar sind Arbeitnehmer nach dem Verlust von Arbeitsplätzen?
Die Analyse der American Psychological Association ergab, dass die überwiegende Mehrheit der Menschen mit dem Leben genauso zufrieden ist wie vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes.
"Die Arbeitslosenquoten in den USA und anderen Ländern sind weiterhin historisch hoch", sagte der Hauptautor der Studie, Isaac Galatzer-Levy, Ph.D. "Es besteht echte Sorge, dass dies langfristige Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden eines großen Teils der Belegschaft haben wird. Diese Analyse legt jedoch nahe, dass die Menschen in der Lage sind, einen Arbeitsplatzverlust im Laufe der Zeit relativ gut zu bewältigen. “
Galatzer-Levy und seine Kollegen analysierten die Ergebnisse der Datenstudie des Deutschen Sozioökonomischen Panels. Dies ist eine national repräsentative Umfrage unter deutschen Haushalten, die jährlich von 1984 bis 2003 durchgeführt wird. Ihre Ergebnisse werden in der neuesten Ausgabe der veröffentlicht Zeitschrift für Neurowissenschaften, Psychologie und Wirtschaft.
Für diese Analyse verwendeten die Forscher Daten von 774 Teilnehmern, die alle während der Studie ihren Arbeitsplatz verloren hatten. In diese Analyse einbezogen wurden die eigenen Berichte der Teilnehmer über das Wohlbefinden in den drei Jahren vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes bis vier Jahre nach dem Verlust des Arbeitsplatzes.
Insbesondere wurden sie gefragt: "Wie zufrieden sind Sie heutzutage mit Ihrem gesamten Leben?" Die Befragten bewerteten diese Frage auf einer Skala von 0 bis 10, wobei 10 vollständig zufrieden war. Sie wurden auch nach Geschlecht, Alter, Ausbildung und Beschäftigungsstatus gefragt.
Die Forscher sammelten während der Zeit der Studie auch nationale und regionale Arbeitslosenquoten.
„Da wir eine große repräsentative Stichprobe verwendet haben, folgt die Arbeitslosigkeit breiten wirtschaftlichen Trends in Deutschland“, sagte Galatzer-Levy.
"Genau wie im gegenwärtigen Klima sind dies Menschen, die ihren Arbeitsplatz nicht aufgrund ihrer eigenen Schuld verlieren, sondern weil sie Opfer großer Marktkräfte sind."
Die Forscher teilten die Teilnehmer anhand ihrer Lebenszufriedenheitsberichte in vier Gruppen ein. Die größte Gruppe (69 Prozent) berichtete von einer relativ hohen und stabilen Lebenszufriedenheit, bevor sie ihren Arbeitsplatz verlor. Diese Menschen waren zum Zeitpunkt des Verlusts ihres Arbeitsplatzes eher negativ betroffen, doch ein Jahr später war ihre durchschnittliche Lebenszufriedenheit wieder auf das Niveau vor der Arbeitslosigkeit zurückgekehrt.
Die Forscher stellten auch fest, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Personen in dieser Gruppe am Ende der Studie wieder eine Beschäftigung finden, nicht mehr oder weniger hoch war.
Bei der zweitgrößten Gruppe, 15 Prozent der Befragten, verbesserte sich ihr Wohlbefinden allmählich, bevor sie ihren Arbeitsplatz verlor, und ging dann in den vier Jahren nach ihrer Arbeitslosigkeit zurück.
Eine andere Gruppe (13 Prozent) berichtete von einer relativ geringen Lebenszufriedenheit vor dem Verlust des Arbeitsplatzes, und ihre Werte blieben während der gesamten Analyse der Forscher mehr oder weniger gleich.
Das Wohlbefinden der kleinsten Gruppe (4 Prozent) ging bereits in den Jahren vor der Arbeitslosigkeit zurück und ging nach dem Verlust des Arbeitsplatzes weiter zurück, bis es im dritten Jahr wieder zu steigen begann. Den Ergebnissen zufolge kehrten diese Menschen jedoch nie vollständig auf das Niveau vor der Arbeitslosigkeit zurück. Diese letzte Gruppe wurde auch in den Jahren nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes am seltensten wieder eingestellt.
„Frühere Analysen dieser Daten haben gezeigt, dass die Menschen nie wirklich zu der Lebenszufriedenheit vor der Arbeitslosigkeit zurückgekehrt sind. Mithilfe eines anderen analytischen Modells können wir diese unterschiedlichen Muster identifizieren, die repräsentativer für die unterschiedlichen Reaktionen der Menschen auf Arbeitslosigkeit sind “, sagte Galatzer-Levy.
„Unser Modell legt nahe, dass Reaktionen auf Arbeitslosigkeit kein einheitliches Phänomen darstellen, wie zuvor angenommen. Tatsächlich kommen die meisten Menschen mit diesem Ereignis gut zurecht und berichten von wenigen langfristigen Auswirkungen auf ihr allgemeines Wohlbefinden. “
Laut dem Co-Autor der Studie, George Bonanno, Ph.D., Psychologieprofessor an der Columbia University, ähneln die Ergebnisse einem Muster von Resilienzpsychologen, die in einer Vielzahl von Stressereignissen auftreten.
"Wir haben uns andere traumatische Ereignisse angesehen, wie den Tod eines geliebten Menschen, Terroranschläge, traumatische Verletzungen, und wir sehen im Allgemeinen immer ein hohes Maß an Belastbarkeit." Dies ist eine der ersten Studien, die zeigt, dass dasselbe Muster mit der Arbeitslosigkeit zusammenhängt “, sagte er.
Darüber hinaus stellten sie fest, dass breite wirtschaftliche Muster einen starken Einfluss auf das Wohlbefinden der Menschen vor, aber nicht während der Arbeitslosigkeit haben. Außerdem schienen die Menschen von den regionalen Arbeitslosenquoten stärker betroffen zu sein als die nationalen Arbeitslosenquoten.
"Dies deutet darauf hin, dass die Menschen gestresster sind, wenn sie befürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, als wenn sie tatsächlich entlassen werden", sagte Bonanno.
"Wenn massive Entlassungen näher zu Hause kommen und in ihren Gemeinden beobachtet werden, fühlen sich die Menschen eher als Nächste und ihr Wohlbefinden sinkt infolgedessen erheblich."
Quelle: American Psychological Association
