Die guten und die schlechten Nachrichten: Sie haben keine Arbeit mehr

"Wenn Sie den Tiefpunkt erreichen, können Sie nur noch nach oben gehen." Dies kann sich insbesondere in Unternehmen als zutreffend erweisen, in denen eine Talsohle infolge des Verlusts von Arbeitsplätzen erforderlich sein kann, bevor die radikale Lösung gefunden wird, die zu einer neuen Arbeitsidentität führt, sagte der leitende Autor Dean Shepherd, Ph.D., Forscher an der Universität Notre Dame einer neuen Studie zum Verlust von Arbeitsplätzen.

Shepherd, der Siegfried-Professor für Unternehmertum am Mendoza College of Business von Notre Dame, und Trenton Williams von der Indiana University führten die Studie durch.

"Auf dem Weg nach unten tun wir fieberhaft alles Mögliche, um die Situation zu reparieren, und leiden, wenn sie versagen", sagt Shepherd.

"Bottom-out befreit uns von dem Missverständnis, dass die Probleme behoben werden können, und befreit uns dabei von anderen Einschränkungen und negativen Emotionen und bietet die Voraussetzungen, um eine tragfähige Lösung zu finden."

Die Forscher fanden heraus, dass Personen, die irgendwann den Tiefpunkt erreichen, erkennen, dass ihre Identität verloren gegangen ist, und dass diese Erkenntnis zu einem von zwei Wegen führen kann: zur Genesung oder zur Funktionsstörung.

"Die Verwendung von" Identitätsspiel "bietet eine sichere Umgebung, um der Situation zu entkommen und neue Dinge auszuprobieren, schlechte Ideen zu verwerfen oder eine neue Identität zu finden und zu verfeinern und stärker als zuvor zurückzukehren."

Das Spielen bietet die Möglichkeit, sich sowohl von der mentalen Angst zurückzuziehen als auch kreativ alternative neue Arbeitsidentitäten zu generieren und sie dann auszuprobieren, um zu sehen, wie sie sich fühlen, ohne sich auf sie festlegen zu müssen, was Spaß machen kann.

Sobald der Einzelne eine potenzielle Identität gefunden hat, die sich richtig anfühlt, beginnt er, den Job zu verfeinern, um sicherzustellen, dass er sowohl seinen Bedürfnissen als auch der Realität der Situation entspricht. Ohne den Tiefpunkt zu erreichen, wäre der Einzelne nicht von der Vergangenheit befreit worden, um kreativ verschiedene Alternativen für die Zukunft erkunden zu können.

"Ein gescheiterter Unternehmensleiter könnte eine Vielzahl anderer potenzieller Rollen in Betracht ziehen", sagt Shepherd. "Zum Beispiel im Vorstand einer gemeinnützigen Organisation zu sitzen, die dringend erfahrene Führungsqualitäten benötigt, Regierungspositionen erkundet oder sich um ein Amt bewirbt und mit Startups arbeitet." und so weiter.

„In ähnlicher Weise könnte ein gescheiterter Unternehmer untersuchen, wie die bei der Gründung eines Unternehmens erlernten Fähigkeiten in einem Unternehmen angewendet werden können, standardisierte Prüfungen ablegen, um für die juristische Fakultät in Betracht gezogen zu werden, oder andere Explorationsaktivitäten mit geringem Risiko durchführen. In diesen Fällen eröffnet das Erreichen des Tiefpunkts unzählige neue Möglichkeiten. “

Er zitiert die ehemaligen NFL-Spieler Jermichael Finley, Mike Utley und Tony Boselli, die alle Verletzungen am Karriereende erlitten und sich wieder auf andere Geschäftsaktivitäten konzentrierten.

In seinen 20ern erlitt Finley eine Rückenmarksverletzung, als er als knappes Ende für die Green Bay Packers spielte. Er trainiert jetzt und investiert in ein Fitnessstudio. Utley spielte Wache für die Detroit Lions, als ihn eine Spielverletzung gelähmt hatte. Er gründete die Mike Utley Foundation.

Boselli war ein defensiver Zweikampf für die Jacksonville Jaguars, die wegen einer quälenden Schulterverletzung vorzeitig in den Ruhestand gingen. Er ist jetzt 45 und gibt zu, dass er immer noch an einer "Identitätskrise" leidet, arbeitet aber weiterhin mit den Jaguaren an ihrer Sonntags-Radiosendung sowie an anderen Radiosendungen, einschließlich Westwood One. Er trainiert auch Highschool-Fußball und gründete eine kleine Gesundheitsfirma.

Der weniger wünschenswerte Weg beinhaltet die Verwendung von Fantasie als Fluchtweg und kann Alkohol- und Drogenkonsum einschließen.

Auf diesem weniger wünschenswerten Weg werden „die Menschen zwischen keiner Emotion und schwerer negativer Emotion oszillieren und keine Fortschritte beim Aufbau einer neuen Identität machen, was letztendlich zu noch schlimmeren Ergebnissen wie Selbstmord führen kann“, sagt Shepherd.

Jüngste Studien haben die Auswirkungen von Verletzungen am Karriereende für Musiker und Soldaten untersucht, Verletzungen, die intensive negative Emotionen hervorriefen, als sie sich dem Tiefpunkt näherten.

In beiden Studien waren einige dieser Personen auf den Verlust einer früheren Identität fixiert, gelähmt durch die Erkenntnis, dass sie eine etablierte Rolle nicht mehr ausüben oder fortsetzen konnten. Einige suchten Flucht durch kognitive Dekonstruktion, einschließlich des Konsums von Drogen.

"Eine gescheiterte Führungskraft könnte auf einen taub gewordenen Zustand zurückgreifen, in dem Alkohol missbraucht, zu Hause geringfügige Aufgaben erledigt oder eine Stubenhocker werden", sagt Shepherd.

"Wenn Freunde jedoch Jobvorschläge machen oder fragen, warum die Führungskraft noch keine neue Position gefunden hat, kann dies dazu führen, dass der Einzelne aus dem taub gewordenen Zustand in extreme negative Emotionen gerät, die zu destruktivem Verhalten führen."

Ein tieferes Verständnis dafür, warum sich einige erholen und andere schwinden, bietet die Möglichkeit, Interventionen zu entwickeln, die die Wiederherstellung nach dem Verlust der Arbeitsidentität erleichtern.

Shepherd hofft, dass die Forschung den Menschen hilft, zu erkennen, dass das Erreichen des Tiefpunkts eine Gelegenheit sein kann, ein zerbrochenes und nicht reparierbares Leben loszulassen und neu zu beginnen, um ein neues Leben zu entwickeln und den negativen Weg der Fantasie zu vermeiden, der die Genesung behindert.

Die Studie erscheint in Academy of Management Review.

Quelle: Universität Notre Dame