Viele werdende Mütter fühlen sich von ihren Jobs verdrängt
Viele schwangere Frauen fühlen sich von ihrem Arbeitsplatz verdrängt, während neue Väter laut einer neuen Studie, die in der EU veröffentlicht wurde, tendenziell einen Karriereschub erhalten Zeitschrift für Angewandte Psychologie.
Forscher der Florida State University (FSU) untersuchten zwei langjährige Theorien darüber, warum junge Mütter häufiger die Belegschaft verlassen als neue Väter: Die erste Theorie legt nahe, dass schwangere Frauen aufgrund eines persönlichen Wechsels selbst entscheiden, die Arbeit abzulehnen und Karrierewerte. Die zweite weist darauf hin, dass schwangere Frauen sich häufig vom Arbeitsplatz „verdrängt“ fühlen.
Die neuen Erkenntnisse legen nahe, dass der erste Begriff häufig vom zweiten bestimmt wird. Mit anderen Worten, die Forscher stellten fest, dass inhärente Vorurteile gegenüber werdenden Müttern bestehen, was wiederum dazu führt, dass sie sich am Arbeitsplatz nicht willkommen fühlen, was häufig dazu führt, dass sie sich abmelden.
"Wir haben festgestellt, dass schwangere Frauen erst nach Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft eine geringere Karriereförderung erfahren", sagte Samantha Paustian-Underdahl, Assistenzprofessorin für Management am College of Business der FSU, die sich mit dem Problem werdender Mütter am Arbeitsplatz befasst hat seit sechs Jahren.
"Als sie Managern und Mitarbeitern davon erzählten, sahen wir einen Rückgang der Karriereförderung für Frauen, aber einen Anstieg der Karriereförderung für Männer."
Diese Art der gegensätzlichen Behandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz wurde in früheren Arbeiten dokumentiert. Bekannt als "Mutterschaftsstrafe" und "Vaterschaftsprämie", haben Forscher sowohl alte kulturelle Stereotypen zugeschrieben, die Väter als Ernährer als auch Frauen als Betreuerinnen bevorzugen.
Die Arbeitsstatistik bestätigt diesen finanziellen Gegensatz: Wenn Paare Kinder haben, sinken die Gehälter von Frauen tendenziell, während die von Männern steigen, doch nur wenige Studien konnten die Ursachen für diese Lohnunterschiede ermitteln.
"Dies ist eine der ersten Studien, die sich mit den Arbeitsplatzerfahrungen von Männern und Frauen befasst. Sie zeigt, dass Männer von der Elternschaft profitieren, die Frauen nicht haben", sagte Paustian-Underdahl.
Die Ergebnisse ergaben jedoch keine Beispiele dafür, dass schwangere Frauen weniger begeistert von der Arbeit waren.
"Entgegen den Erwartungen stieg die berufliche Motivation sowohl für Männer als auch für Frauen während der Schwangerschaft", sagte Paustian-Underdahl. "Wir haben erwartet, dass die berufliche Motivation von Müttern während der Schwangerschaft abnimmt, aber wir haben festgestellt, dass das Gegenteil der Fall ist."
Aber wenn werdende Mütter sich von einer Organisation verdrängt fühlten, sank ihre Karrieremotivation und sie entschieden sich, ihren Job zu verlassen. "Dies ist die erste Studie, die zeigt, dass das Herausschieben Frauen tatsächlich dazu bringen kann, eine Opting-out-Haltung einzunehmen", sagte sie.
Die Forschung bietet neue Ideen zur Behandlung von werdenden Frauen. In erster Linie sollten Arbeitsplätze ihre berufliche Ermutigung gegenüber schwangeren Arbeitnehmerinnen nicht verringern. Darüber hinaus sollten Manager sowohl Vätern als auch Müttern soziale und berufliche Unterstützung bieten, damit sie ihre beruflichen und familiären Ziele erreichen können.
Paustian-Underdahl hofft, dass ihre Ergebnisse alle Arbeitnehmer dazu veranlassen, keine Annahmen mehr über Männer und Frauen mit Kindern zu machen.
„Wenn Arbeitgeber Top-Talente halten möchten, sollten sie ehrliche Gespräche mit Mitarbeitern über ihre Karriereziele und -pläne führen. Manager müssen dann Unterstützung leisten, um die Mitarbeiter bei der Erreichung dieser Ziele zu unterstützen“, sagte sie. "Organisationen müssen ihren Arbeitnehmern die Ermutigung geben, die sie suchen, weil schwangere Frauen in dieser Studie wirklich Karriereunterstützung wollten und diese nicht bekamen."
Quelle: Florida State University
