Papas Gehirn ist für den Erfolg des Sohnes wichtiger als Geld

Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass Söhne von Vätern mit hohem Einkommen dazu neigen, selbst ein höheres Einkommen zu erzielen, aber es ist nicht nur das Geld des Vaters, das dem Sohn zum Erfolg verhilft.

Es ist vielmehr das, was Forscher als "Humankapitalausstattung" bezeichnen, die von Vater zu Sohn weitergegeben wird, wie "Intelligenz", Beratung, Arbeitsmoral und andere immaterielle Werte, die für den Erfolg eines Sohnes wichtiger sind als die Größe des Bankkontos ihres Vaters.

"Wir wissen, dass es einen Zusammenhang zwischen dem Einkommen der Väter und den Söhnen gibt", sagte David Sims, Wirtschaftsprofessor an der Brigham Young University und einer der Autoren der Studie.

"Was weniger Beachtung gefunden hat, ist der Mechanismus. Wir wollten herausfinden, ob die Korrelation zwischen den Generationen und dem Einkommen auf Geld zurückzuführen ist - was wir für unsere Kinder kaufen können - oder ob Humankapitalattribute, die vom Vater auf den Sohn übertragen werden, ebenfalls eine Rolle spielen. “

Das Problem ist, dass die Trennung der beiden Eingänge schwierig ist, sagte er. Im Durchschnitt haben Väter mit höherem Humankapital auch tendenziell ein höheres Einkommen. Daher ist es schwer zu sagen, welcher Faktor was tut.

Die Forscher begannen mit folgendem Gedankenexperiment:

Nehmen Sie zwei kluge, ähnlich qualifizierte und gebildete Väter. Angenommen, man lebte in einer Stadt mit einem robusten Arbeitsmarkt und hatte ein hohes Gehalt.

Der andere Vater hatte nicht so viel Glück. Er lebte in einer Stadt mit einem depressiven Arbeitsmarkt und hatte trotz seines vergleichbaren Humankapitals viel geringere Einnahmen.

Wenn Geld das einzige ist, was für den Einkommenstransfer zwischen den Generationen wichtig ist, dann erwarten wir, dass der Sohn des glücklichen Vaters ein höheres Einkommen hat als der Sohn des unglücklichen Vaters. Wenn es jedoch auf Humankapital ankommt, können die beiden Söhne ein ähnlicheres Einkommen erzielen.

Um diese Idee zu testen, verwendeten die Forscher detaillierte Verwaltungsdaten der Regierung für eine große Stichprobe schwedischer Väter mit Söhnen, die zwischen 1950 und 1965 geboren wurden. Die Daten enthielten Gehaltsinformationen für Väter und Söhne sowie Hinweise auf das Humankapital der Väter: Bildungsniveau und das Art ihrer Berufe.

Väter mit höherer Bildung oder solche, die in Berufen arbeiten, die spezielle Fähigkeiten erfordern, verfügen nach Ansicht der Forscher über eine höhere Humankapitalausstattung, die an Söhne weitergegeben werden könnte.

Sims und seine Kollegen suchten nach einer rohen Korrelation zwischen dem Einkommen der Väter und dem ihrer Söhne, die erwartungsgemäß ziemlich stark war. Dann verwendeten sie eine statistische Methode, um Unterschiede im Einkommen der Väter aufgrund von etwas anderem als Humankapital zu isolieren, wie am Beispiel ähnlicher Väter, die unter unterschiedlichen Arbeitsmarktbedingungen arbeiteten.

Wenn die Einkommenskorrelation für Väter und Söhne in solchen Situationen schwächer wird, könnten die Forscher zu dem Schluss kommen, dass nicht nur Geld zählt.

Und genau das hat die Studie herausgefunden. Einkommensunterschiede, die nicht mit dem Humankapital eines Vaters zusammenhängen, waren schwächere Prädiktoren für das Einkommen eines Sohnes. Mit anderen Worten, Humankapital ist wichtig, sagten die Forscher.

Tatsächlich machten die vom Vater auf den Sohn übertragenen Humankapitalausstattung laut Sims etwa zwei Drittel des gesamten Einkommensverhältnisses zwischen den Generationen aus.

"Wir bieten hier keine endgültige Antwort, aber wir bieten einige Randbedingungen und präsentieren eine Methodik, die helfen könnte, die Frage zu lösen", schloss er.

Die Studie wurde kürzlich in der veröffentlicht Zeitschrift für politische Ökonomie.

Quelle: Zeitschrift für politische Ökonomie