Mehr als eine Möglichkeit, den richtigen Job zu finden

Neue Forschungsergebnisse legen nahe, dass Menschen nicht entmutigt werden sollten, wenn sie nicht die perfekte Passform für eine Karriere gefunden haben - es gibt möglicherweise mehr als einen Weg, um Leidenschaft für die Arbeit zu erlangen.

Entgegen der landläufigen Meinung ist laut einer neuen Studie der Universität von Michigan bei der Bewertung eines potenziellen Arbeitsplatzes keine Erfahrung auf den ersten Blick erforderlich.

"Die gute Nachricht ist, dass wir uns entscheiden können, unsere Überzeugungen oder Strategien zu ändern, um die Leidenschaft schrittweise zu kultivieren oder von Anfang an nach Kompatibilität zu suchen, und auf lange Sicht genauso effektiv sind, um diese begehrte Erfahrung zu erreichen", sagte Patricia Chen, eine Doktorandin der Psychologie und Hauptautor der Studie.

Die vorherrschende Mentalität in Amerika ist der Glaube, dass Leidenschaft dadurch erreicht wird, dass man eine Übereinstimmung mit der richtigen Arbeitsrichtung findet oder „der eigenen Leidenschaft folgt“. Umgekehrt ist ein alternativer Standpunkt, dass Leidenschaft im Laufe der Zeit gepflegt werden kann, wenn man Kompetenz in einem Arbeitsbereich erlangt.

Die Forscher untersuchten die Erwartungen, Entscheidungen und Ergebnisse der Menschen, die mit jeder dieser beiden Denkweisen verbunden sind, die als "Fit-Theorie" und "Entwicklungstheorie" bezeichnet werden.

Sie fanden heraus, dass beide Mentalitäten ähnlich effektiv sind, um berufliches Wohlbefinden zu erreichen. Was sich unterscheidet, ist, wie sie Menschen motivieren, zu diesem Ergebnis zu gelangen, sagte Chen.

Menschen mit der Fit-Theorie neigen dazu, Berufe auszuwählen, die sie von Anfang an genießen, ein Hinweis auf Kompatibilität, der für sie wichtig ist.

Im Gegensatz dazu priorisieren Menschen mit der Entwicklungstheorie eine unmittelbare berufliche Anpassung weniger, konzentrieren sich jedoch darauf, Leidenschaft und Fitness im Laufe der Zeit zu pflegen.

"Daher ist es wahrscheinlicher, dass sie andere berufliche Merkmale als den unmittelbaren Genuss wie die Bezahlung priorisieren", sagte Chen.

Die Ergebnisse, die in der Zeitschrift erscheinenBulletin für Persönlichkeits- und SozialpsychologieGeben Sie denjenigen Sicherheit, die noch nicht herausgefunden haben, woran sie leidenschaftlich sind: Wenn Sie Ihre Leidenschaft nicht entdecken können, können Sie lernen, sie zu entwickeln.

Quelle: Universität von Michigan