Wie sich die Werte von GenY-Arbeitern unterscheiden

Es wurde angenommen, dass sich Mitglieder der sogenannten "Generation Y" - auch als GenY, GenMe oder Millenials bezeichnet - in erheblichem Maße unterscheiden als Mitglieder früherer Generationen. Wie sich diese Unterschiede bei der Wahl des Arbeitsplatzes und der Karriere äußern, stand im Mittelpunkt neuer Forschungen, bei denen festgestellt wurde, dass GenY sich stark von anderen Generationen von Arbeitnehmern unterscheidet.

"Unternehmensprogramme, die sich auf Work-Life-Balance, Entspannung und Freizeit konzentrieren, passen jedoch gut zu den Werten von GenY", schreibt der Hauptautor Jean M. Twenge, Professor für Psychologie an der San Diego State University und Autor des Buches Generation Me.

"Da immer mehr GenY-Mitarbeiter den Arbeitsplatz betreten, haben diese Ergebnisse Auswirkungen auf die Einstellung und das Management der aufstrebenden Belegschaft."

Anhand einer großen national repräsentativen Stichprobe junger Menschen, die seit 1976 befragt wurden, verglichen die Forscher die Arbeitswerte von GenY (geboren Ende der 1980er Jahre) mit denen von GenX (geboren in den 1970er Jahren) und Boomers (geboren in den 1950er Jahren) im gleichen Alter. Dieses einzigartige Design unter Verwendung von Daten aus Vergangenheit und Gegenwart ermöglichte es den Autoren, Unterschiede aufgrund der Generation und nicht aufgrund des Alters oder des Karrierestadiums zu identifizieren.

Bei der Bewertung der Freizeit zeigten sich auffällige Unterschiede. GenY sagte viel häufiger als frühere Generationen, sie wollten einen Job mit einem leichten Tempo und viel Urlaubszeit und weniger Überstunden.

Sie sahen Arbeit auch als weniger zentral für ihr Leben an und waren sich eher einig, dass „Arbeit nur ihren Lebensunterhalt verdient“. Gleichzeitig legten sie mehr Wert auf Gehalt und Status. Mit anderen Worten, die jüngere Generation möchte ihren Kuchen haben (hohe Gehälter) und ihn auch essen (Work-Life-Balance).

In Presseberichten wird häufig erwähnt, dass GenY anderen helfen und sich positiv auf die Gesellschaft auswirken möchte. Die Studie ergab jedoch keine Unterschiede in den Präferenzen für Jobs, die anderen geholfen haben oder sich für die Gesellschaft gelohnt haben. GenX'er und Boomer haben solche Werte in jungen Jahren genauso angenommen.

GenY will angeblich interessante und erfüllende Jobs, bei denen sie Freunde finden können, aber die aktuelle Forschung hat gezeigt, dass GenY diese Dinge tatsächlich weniger schätzt als frühere Generationen.

Diese Erkenntnisse haben praktische Auswirkungen auf die Rekrutierung und Bindung der jungen Generation. Programme, die es Mitarbeitern ermöglichen, sich freiwillig zu melden, um anderen während der Arbeitszeit zu helfen, oder die das soziale Wohl betonen, werden jetzt nicht erfolgreicher sein als in der Vergangenheit.

Die Forschung wurde in der veröffentlicht Journal of Management unter dem Titel "Generationsunterschiede bei den Arbeitswerten: Freizeit- und extrinsische Werte steigen, soziale und intrinsische Werte sinken".

Quelle: SAGE Publications