Der Wunsch, Teil einer Gruppe zu sein, kann zu Diskriminierung führen

Der Wunsch, Teil einer Gruppe wie einer politischen Partei zu sein, führt laut einer neuen Studie dazu, dass einige von uns Menschen außerhalb unserer Gruppen auch in unpolitischen Umgebungen eher diskriminieren.

"Es ist nicht die politische Gruppe, die zählt, es ist, ob eine Person im Allgemeinen gerne in einer Gruppe ist", sagte Dr. Rachel Kranton, Wirtschaftswissenschaftlerin an der Duke University, die die Studie mit Dr. Scott Huettel, einem Psychologen und Neurowissenschaftler, durchführte .

"Einige Leute sind" gruppiert "- sie schließen sich zum Beispiel einer politischen Partei an", sagte Kranton. "Und wenn Sie diese Leute in eine willkürliche Umgebung bringen, werden sie voreingenommener handeln als jemand, der die gleichen politischen Meinungen hat, aber keiner politischen Partei beitritt."

Für die Studie testeten die Forscher mit 141 Teilnehmern anhand persönlicher Untersuchungen, was sie als „Groupiness“ bezeichnen.

Den Forschern zufolge wurden die Teilnehmer gebeten, sich selbst und jemandem in ihrer Gruppe oder sich selbst und jemandem außerhalb ihrer Gruppe Geld zuzuweisen. Sie haben dies in verschiedenen Einstellungen getan.

Für einen Test wurden die Teilnehmer nach ihren selbsterklärten politischen Neigungen in Gruppen eingeteilt. In einer anderen Umgebung waren die Gruppen neutraler organisiert, basierend auf ihren Vorlieben für ähnliche Gedichte und Gemälde. In einem dritten Test wurden die anderen Empfänger des Geldes zufällig ausgewählt.

Die Forscher erwarteten, dass je stärker die Meinungen der Menschen in ihrer Gruppe waren, desto mehr würden sie Menschen außerhalb der Gruppe diskriminieren.

Aber das war nicht der Fall, berichten sie.

Stattdessen stellten sie fest, dass die Teilnehmer aufgrund ihrer stärkeren Bindung an die Gruppe selbst gegenüber Menschen außerhalb ihrer Gruppe, unabhängig vom Kontext, voreingenommener waren als Menschen mit ähnlichen politischen Überzeugungen, die sich nicht als Demokraten oder Republikaner identifizierten.

"Es gibt diese sehr spezifische Unterscheidung zwischen selbsternannten Partisanen und politisch ähnlichen Unabhängigen", sagte Huettel. "Sie unterscheiden sich nicht in ihren politischen Positionen, aber sie verhalten sich anders gegenüber Menschen, die außerhalb ihrer Gruppen sind."

Ein Drittel der Teilnehmer wurde bei der Zuteilung ihres Geldes von der Gruppenmitgliedschaft überhaupt nicht beeinflusst, stellten die Forscher fest. Diese Teilnehmer seien eher politisch unabhängig, berichteten sie.

"Menschen, die sagen, dass sie politisch unabhängig sind, zeigen in einem unpolitischen Umfeld viel weniger Voreingenommenheit", sagte Kranton.

Sie fanden auch, dass weniger gruppenorientierte Menschen Entscheidungen schneller trafen.

"Wir wissen nicht, ob Nicht-Gruppenmitglieder im Allgemeinen schneller sind", sagte Kranton. "Es könnte sein, dass sie Entscheidungen schneller treffen, weil sie nicht jedes Mal darauf achten, ob jemand in ihrer Gruppe ist oder nicht, wenn sie eine Entscheidung treffen müssen."

Was macht Menschen „gruppig“?

Die Forscher sagen, dass sie es nicht wissen, aber sie haben einige Möglichkeiten ausgeschlossen. Es bezieht sich zum Beispiel nicht auf Geschlecht oder ethnische Zugehörigkeit.

"Es gibt einige Merkmale einer Person, die dazu führen, dass sie für diese Gruppenabteilungen sensibel ist und sie in ihrem Verhalten in mindestens zwei sehr unterschiedlichen Kontexten verwendet", sagte Huettel. "Wir haben nicht jede mögliche Art und Weise getestet, in der sich Menschen differenzieren. Wir können Ihnen nicht zeigen, dass sich alle gruppenorientierten Identitäten so verhalten. Dies ist jedoch ein überzeugender erster Schritt. “

Für die Studie arbeiteten Kranton und Huettel mit Seth Sanders, ehemals Duke und jetzt an der Cornell University, und Matthew Pease, einem Duke-Absolventen von 2010, der jetzt am Medical Center der University of Pittsburgh arbeitet, zusammen.

Die Studie wurde in der veröffentlicht Verfahren der Nationalen Akademie der Wissenschaften.

Quelle: Duke University