Wenn die Persönlichkeit den Arbeitsanforderungen entspricht, kann dies zu einem höheren Einkommen führen

Wenn Sie mehr Geld verdienen möchten, sollten Sie überprüfen, ob Ihre Persönlichkeit den für den Job idealen Merkmalen entspricht.

Die Forscher stellten fest, dass die Persönlichkeit einer Person, wenn sie an ihren beruflichen Anforderungen ausgerichtet ist, wahrscheinlich mehr verdient als ein Mitarbeiter, dessen Merkmale weniger kongruent sind.

"Unsere Ergebnisse zeigen, dass die Betrachtung der Kombination von Persönlichkeitsmerkmalen und Arbeitsanforderungen der Schlüssel ist, um wichtige Ergebnisse wie das Einkommen vorherzusagen", sagte der leitende Forscher Jaap J. A. Denissen, Ph.D., von der Universität Tilburg.

„Dies aktualisiert die Vorstellung, dass man nur die Persönlichkeitsmerkmale eines Individuums betrachten muss, um seine oder ihre Lebensergebnisse vorherzusagen. Unsere Ergebnisse zeigen, dass es komplexer ist: Sie müssen auch die Umgebung dieser Person berücksichtigen. "

Die Studie erscheint inPsychologische Wissenschaft, eine Zeitschrift der Association for Psychological Science.

Ergebnisse früherer Untersuchungen haben gezeigt, dass einige Persönlichkeitsmerkmale im Allgemeinen für ein Arbeitsumfeld von Vorteil sind. Wie erwartet ist Gewissenhaftigkeit mit Fleiß, guter Organisation und Einhaltung von Regeln verbunden. Qualitäten, die in der Regel bei Mitarbeitern geschätzt werden.

Aber Denissen und Mitautoren stellten die Vorstellung in Frage, dass es einen „idealen“ Persönlichkeitstyp gibt. Sie stellten die Hypothese auf, dass die Übereinstimmung oder Nichtübereinstimmung zwischen den Merkmalen einer Person und den Arbeitsanforderungen kritisch sein könnte, wenn es um wichtige Ergebnisse wie das Einkommen geht.

Die Forscher entwickelten eine neuartige Strategie, um die Übereinstimmung zwischen einem bestimmten Mitarbeiter und einem bestimmten Arbeitsplatz zu vergleichen. Dazu verwendeten sie die bewährten Big Five-Persönlichkeitsmerkmale, um die Merkmale zu quantifizieren, die für einen Job erforderlich sind.

Die Forscher analysierten Daten des national repräsentativen deutschen sozioökonomischen Gremiums und untersuchten Persönlichkeitsprofile, Jahreseinkommen und Arbeitsplätze von 8.458 in Deutschland lebenden Personen.

Aufgrund der Tatsache, dass Männer zum Zeitpunkt der Datenerhebung häufiger als Frauen Vollzeit in Deutschland beschäftigt waren, bestand die Stichprobe aus 68 Prozent Männern und 32 Prozent Frauen mit einem Durchschnittsalter von 43,7 Jahren.

Jede Person in der Stichprobe hat eine kurze Version des Big Five-Inventars in deutscher Sprache ausgefüllt und dabei bewertet, inwieweit 15 persönlichkeitsbezogene Aussagen auf sie zutreffen (z. B. „Ich sehe mich als jemand, der eine aktive Vorstellungskraft hat“, um offen zu sein) Erfahrung.

Die Arbeitsplätze der Teilnehmer wurden anhand der internationalen Standardklassifikation der Berufe der Internationalen Arbeitsorganisation klassifiziert.

Zwei Psychologen mit umfassendem Fachwissen in beruflichen Fragen (die jedoch die Hypothesen der Forscher nicht kannten) bewerteten dann jeden Job auf seine idealen Big-Five-Merkmale. Sie stellten zum Beispiel fest, dass ein Buchhalter die niedrigste Extraversion benötigte, während ein Schauspieler oder Regisseur die höchste Stufe benötigte.

Die Forscher verwendeten eine statistische Technik namens Antwortoberflächenanalyse, um ein 3D-Modell zu erstellen, das identifizierte, wie die Persönlichkeitsmerkmale jedes Mitarbeiters und die idealen Persönlichkeitsmerkmale für jeden Job zum Einkommen der Mitarbeiter beitrugen.

Die Ergebnisse zeigten, dass Passform wirklich wichtig ist, zumindest wenn es um Extraversion, Verträglichkeit und Offenheit für Erfahrungen geht. Bei diesen drei Merkmalen war eine größere Übereinstimmung zwischen der eigenen Persönlichkeit eines Mitarbeiters und den Anforderungen eines Arbeitsplatzes mit einem höheren Einkommen verbunden - was die Forscher als „Fit-Bonus“ bezeichnen.

Wichtig ist, dass die Daten auch zeigten, dass es möglich ist, zu viel Gutes zu haben: Mitarbeiter, die angenehmer, gewissenhafter oder offener für Erfahrungen waren, als es ihre Arbeit erforderte, verdienten tatsächlich weniger als Menschen, die ein kongruentes Niveau dieser Eigenschaften hatten.

Das Modell zeigte, dass in einigen Fällen zu wenig von einem bestimmten Merkmal tatsächlich weniger kostspielig war als zu viel. „Persönlichkeitsmerkmale, die lange Zeit als universell anpassungsfähig angesehen wurden, waren angesichts bestimmter beruflicher Merkmale nicht sehr vorteilhaft oder sogar nachteilig“, sagt Denissen.

"Zum Beispiel hatten hoch gewissenhafte Personen, deren Jobs kein solches Niveau verlangten, tatsächlich ein geringeres Einkommen als Personen, die ein geringes Gewissen hatten und Jobs hatten, die ein hohes Niveau verlangten."

Die Forscher stellen fest, dass zusätzliche Studien erforderlich sein werden, um zu verstehen, wie individuelle Berufserfahrungen, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung den Zusammenhang zwischen individueller Persönlichkeit und Einkommen beeinflussen können.

Die Ergebnisse der aktuellen Studie legen nahe, dass das Erreichen der richtigen Passform einen differenzierteren Ansatz zur Bewertung sowohl individueller als auch berufsbezogener Merkmale erfordert als bisher angenommen. Die Beachtung dieser Nuancen könnte wichtige Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben.

"Aus praktischer Sicht sollten Unternehmen an diesen Ergebnissen interessiert sein, da sie implizieren, dass es wirklich wichtig ist, in eine solide Beurteilung der Persönlichkeit zu investieren", erklärt Denissen.

"Und Einzelpersonen sollten sich darum kümmern, denn unsere Ergebnisse legen nahe, dass sie mehr Geld verdienen können, wenn sie es schaffen, Jobs zu finden, die zu ihrer Persönlichkeit passen."

Quelle: Verein für Psychologie