Familienurlaubsleistungen Haushalte, Unternehmen, Steuerzahler
Die Ermittler des Zentrums für Frauen und Arbeit in Rutgers stellten fest, dass Frauen, die bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen, weitaus häufiger neun bis 12 Monate nach der Geburt eines Kindes arbeiten als Frauen, die keinen Urlaub nehmen. Diese Frauen berichten auch von Lohnsteigerungen von vor bis nach der Geburt.
„Während wir seit langem über die gesundheitlichen Vorteile der Urlaubspolitik für Mutter und Kind Bescheid wissen, können wir jetzt bezahlten Familienurlaub mit einer stärkeren Bindung von Arbeitskräften und höheren Löhnen für Frauen sowie mit einer Reduzierung der Ausgaben von Unternehmen in Form von verbinden Kosten für den Ersatz von Mitarbeitern und durch Regierungen in Form von öffentlicher Unterstützung “, sagte die Autorin Linda Houser, Ph.D.
Forscher stellten fest, dass Frauen, die bezahlten Urlaub nehmen, im Jahr nach der Geburt eines Kindes 39 Prozent weniger öffentliche Unterstützung erhalten und 40 Prozent weniger Lebensmittelmarken erhalten als Frauen, die keinen Urlaub nehmen.
Der bezahlte Urlaub ist nicht nur mit weniger öffentlichen Hilfsausgaben verbunden, sondern verringert auch die Wahrscheinlichkeit, dass eine Familie, die öffentliche Unterstützung erhält, nach der Geburt eines Kindes verstärkt öffentliche Mittel einsetzt, sagte Houser.
„In einer Zeit, in der Regierungen mit Defiziten zu kämpfen haben und arbeitende Familien Schwierigkeiten haben, über Wasser zu bleiben, zeigt diese neue Studie, dass die Möglichkeit, Arbeitnehmern eine bezahlte Auszeit zu nehmen, um sich von Krankheit zu erholen oder für ihre Familien zu sorgen, wertvolle Ressourcen für Regierung und Steuerzahler spart und Familien zur Verfügung stellt die Stabilität, die sie dringend brauchen “, sagte Debra L. Ness, Präsidentin der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien.
"Es könnte keinen besseren Zeitpunkt für Arbeitgeber und Gesetzgeber geben, um diese Richtlinien zu priorisieren."
Die Forscher analysierten Daten, die von 1997 bis 2009 vom US-Arbeitsministerium, Bureau of Labour Statistics, erhoben wurden, und stellten fest, dass der Anteil der Kinder mit beiden Elternteilen (in Familien mit verheirateten Paaren) oder deren einzigen Elternteilen um 13 Prozent (auf 72,3 Prozent) gestiegen ist Arbeiten.
"Trotz öffentlicher Gespräche und Energie über den Wert starker Familien und sicherer Kindheiten sind die Vereinigten Staaten bei der Verabschiedung öffentlicher Richtlinien, die Arbeitnehmer unterstützen, die eine Auszeit benötigen, um die Bedürfnisse der Familie zu befriedigen, deutlich hinter anderen Industrieländern zurückgeblieben", schreiben die Forscher.
Die Ermittler stellten außerdem fest, dass die öffentliche Ordnung in den USA mit Ausnahme einiger weniger Staaten auf unbezahlten Urlaub beschränkt war.
Seit 1993 schreibt das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) vor, dass berechtigten Arbeitnehmern, die für Arbeitgeber mit mindestens 50 Arbeitnehmern arbeiten, jährlich bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub gewährt wird, „für ihre eigene Gesundheit oder die Gesundheit von ein Familienmitglied."
Das Fehlen einer Politik auf Bundesebene in Bezug auf bezahlten Familienurlaub zwingt die Arbeitnehmer häufig dazu, vom Arbeitgeber bereitgestellten Urlaub wie Krankheitstage, Feiertage, Urlaubszeit, Invalidenversicherung und / oder bezahlten oder unbezahlten Urlaub zur Behandlung der persönlichen oder familiären Gesundheit zusammenzuschustern Probleme. Viele Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen haben keinen Urlaub, keine Krankheit oder sonstigen Urlaub.
"Eine Handvoll Staaten (Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York und Rhode Island) haben die Führung bei der Bereitstellung von bezahlten Urlauben für Arbeitnehmer übernommen, aber es ist lange Zeit für eine nationale Politik", sagte Vicki Shabo, Direktorin von Arbeits- und Familienprogramme bei der Nationalen Partnerschaft.
„Die Einführung eines landesweiten Standards würde es den Arbeitnehmern ermöglichen, die Bedürfnisse ihrer Familien zu erfüllen, ohne ihre wirtschaftliche Sicherheit zu beeinträchtigen oder sich auf ein Flickenteppich von Richtlinien verlassen zu müssen. Die Studie zeigt schlüssig, dass dies auch Unternehmen und unserer Wirtschaft zugute kommen würde. “
Die Forscher kommen zu dem Schluss, dass eine sich ändernde Demografie der Belegschaft, die Bedürfnisse von Arbeitnehmern und Familien einer neuen Generation von Arbeitnehmern sowie nationale und internationale Trends zur Arbeitsplatzflexibilität "ein starkes Argument für eine sorgfältige Prüfung der Familienurlaubspolitik der USA" darstellen würden.
Quelle: Rutgers University
