Viele Mütter verlassen ihre Arbeit, weil sie nicht wie Männer sein wollen
Laut den Autoren, einem Managementexperten der Universität Leicester und einem leitenden Fernsehproduzenten, wird erwartet, dass Mütter in beruflichen und leitenden Berufen spät bleiben oder früh einsteigen und abends mit Kollegen oder Kunden in Kontakt treten, auch wenn dies zu Konflikten führt ihre Kinderbetreuungsverantwortung. Sie müssen dies tun, weil die Arbeitskultur immer noch von Männern organisiert wird, die weniger an der Kinderbetreuung beteiligt sind.
"Wenn Mütter erfolgreiche Männer nicht imitieren, suchen sie nicht nach Erfolg in Organisationen", schreiben die Autoren Emma Cahusac, Serienproduzentin von BBC Television "The Culture Show" und Psychologin, die sich auf Probleme von Organisationen spezialisiert hat, und Shireen Kanji , Ph.D., Dozent für Arbeit und Organisation an der University of Leicester School of Management.
Die beiden berichten, dass es vielen der von ihnen befragten Frauen aufgrund der vorherrschenden Kultur des „Präsentismus“ schwer fiel, Arbeit und Mutterschaft miteinander zu verbinden - die Idee, dass sie bis spät an ihren Schreibtischen sitzen sollten, auch wenn nichts zu tun war.
"Ich würde um acht in der Arbeit sein, aber ich müsste um sechs gehen und tatsächlich könnte ich die Arbeit perfekt machen", sagte Susan, eine Ex-Bankerin, die für die Studie interviewt wurde. Sie bemerkte jedoch, dass ihre Abreise um sechs Uhr bei einer Frau, die keine Kinder hatte, „Kommentare mit Widerhaken“ hervorrief.
Die Forscher fanden heraus, dass Frauen, bevor sie selbst Kinder hatten, die männliche Kultur am Arbeitsplatz nicht nur akzeptierten, sondern ermutigten.
Die Forscher fanden auch heraus, dass die Mütter, die sie interviewten, die Tatsache verbergen mussten, dass sie Eltern waren - und ein männliches Merkmal imitierten.
"Die männlichen Partner haben nie über ihre Familien gesprochen", sagte Nadia, eine Anwältin. "Sie waren sehr geschickt darin, diese Trennung zwischen Arbeit und Zuhause aufrechtzuerhalten."
Mütter berichten, dass sie besonders die Tatsache verbergen mussten, dass sie sich frei nahmen, um sich um kranke Kinder zu kümmern. "Sie müssten definitiv sagen, dass Sie krank waren, nicht das Kind war krank", sagte eine Mutter, die eine leitende Position bei einer Wohltätigkeitsorganisation innehatte.
Die Forscher befragten 26 in London ansässige Mütter, die ihre berufliche oder leitende Tätigkeit während der Schwangerschaft oder nach ihrer Rückkehr zur Arbeit kündigten, jedoch bevor ihr erstes Kind das Schulalter erreichte.
Die Forscher stellten fest, dass 21 von ihnen freiwillig ihre Arbeit kündigten - oft, weil sie nach ihrer Rückkehr ins Büro pausiert hatten.
"Viele Frauen verlassen Hochleistungsjobs, weil sie in geringere Rollen absteigen und das Bedürfnis verspüren, ihre Identität als Mütter zu unterdrücken", sagte Kanji. "Das ist nicht nur unfair, sondern wir können es uns als Volkswirtschaft nicht leisten, solche qualifizierten und ausgebildeten Arbeitskräfte zu verschwenden."
Das Papier „Aufgeben: Wie geschlechtsspezifische Organisationskulturen Mütter verdrängen“ wurde in der Zeitschrift veröffentlicht Geschlecht, Arbeit und Organisation.
Quelle: Universität Leicester
