Das Halten von 2 Jobs kann zu Hause Kosten verursachen
Laut einer neuen Studie zeigen Menschen, die zwei Jobs haben, am Arbeitsplatz genauso viel Engagement und Leistung wie ihre Kollegen, die einen Job haben. Doppelarbeitnehmer opfern jedoch wahrscheinlich ihre familiäre und persönliche Zeit.
Die offensichtliche Fähigkeit, zwei Jobs ohne Konflikte zu arbeiten, stellt die weit verbreitete Auffassung in Frage, dass Menschen, die „Mondschein“ haben, nicht so konzentriert oder engagiert sind wie Menschen mit nur einem Job.
Jüngsten Schätzungen zufolge arbeiten mehr als 7,2 Millionen Amerikaner zwei oder mehr Jobs gleichzeitig. Diese „Mondscheinwerfer“ arbeiten durchschnittlich 46,8 Stunden pro Woche, verglichen mit dem durchschnittlichen amerikanischen Mitarbeiter, der 38,6 Stunden pro Woche arbeitet.
Ein typisches Beispiel für einen Doppeljobinhaber ist ein Lehrer, der abends oder am Wochenende als Barkeeper arbeitet, um sein Einkommen aufzubessern. Andere Doppeljobs arbeiten in einem zweiten Job, um Berufserfahrung in einem neuen Bereich für die zukünftige Karriereentwicklung zu sammeln.
In der neuen Untersuchung testete Brian Webster von der Ball State University die Hypothese, dass Mondscheinwerfer wahrscheinlich müde, energielos und nicht engagiert für ihre Arbeit sind.
Zu diesem Zweck führten Webster und seine Co-Forscher zwei Studien durch. In der ersten Studie wurde das Ausmaß des Engagements von Doppelarbeitnehmern mit ihren primären und sekundären Arbeitsplätzen verglichen. In der zweiten Studie wurden anhand einer Stichprobe von Lehrern und Barkeepern das Arbeitsverhalten und die Einstellungen von Einzel- und Doppelarbeitnehmern verglichen.
Beide Studien ergaben, dass Personen mit zwei Jobs nicht einen Job vor dem anderen priorisieren.
Doppelbeschäftigte waren gleichermaßen als Angestellte beider Betriebe und zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter verpflichtet. In der Tat zeigten Doppeljobs sowohl bei ihren primären als auch bei ihren sekundären Jobs das gleiche hohe Maß an Engagement und Arbeitsleistung.
Sie leisteten so gute Leistungen wie ihre Kollegen, die nur einen Job innehatten, und waren zum Nachteil des anderen nicht stärker an einem Job beteiligt.
Die zusätzlichen Arbeitsstunden können jedoch zu persönlichen Konflikten führen, da beide Experimente gezeigt haben, dass zwei Jobs zu einem höheren Grad an Konflikten zwischen Arbeit und Familie führen können. In den meisten Fällen war dies auf die Zeit zurückzuführen, die Doppelbeschäftigte außerhalb ihrer Häuser verbringen.
Dieses Ausmaß an Konflikten zwischen Arbeit und Familie ist tendenziell erheblich höher als bei einzelnen Arbeitnehmern. Die Studie erscheint in der Zeitschrift für Wirtschaft und Psychologie.
"Obwohl Doppeljobinhaber die Organisationen, in denen sie arbeiten, nicht zu verletzen scheinen, können sie stattdessen ihr Leben außerhalb der Arbeit verletzen", sagte Webster.
Laut dem Forschungsteam zeigen die Ergebnisse dieser Studie, dass es nicht wirklich notwendig ist, dass Organisationen Richtlinien erlassen, die verhindern, dass Menschen einen zweiten Job annehmen.
"Angesichts der negativen, persönlichen Auswirkungen der Ausübung von zwei Arbeitsplätzen und der Auswirkungen auf den Konflikt zwischen Arbeit und Familie können Organisationen jedoch dazu neigen, Richtlinien zu erlassen, die Doppelarbeitnehmern helfen, eine gesunde Balance zwischen Arbeitsleben und Privatleben zu finden", sagte Webster.
Quelle: Springer
