Stress bei der Arbeit veranlasst viele, Kranke anzurufen

Einer von fünf Arbeitnehmern wird aufgrund von Stress eine Auszeit von der Arbeit nehmen, und 93 Prozent dieser Arbeitnehmer berichten, dass sie - die meisten von ihnen widerstrebend - den Vorgesetzten über die Gründe für einen Aufenthalt zu Hause gelogen haben, so eine Studie der britischen Wohltätigkeitsorganisation für psychische Gesundheit Mind.

Zu den fünf häufigsten Vertuschungen bei Stressabwesenheiten gehören: Bauchschmerzen (36 Prozent), Erkältung (13 Prozent), Kopfschmerzen (12 Prozent), Arzttermin (6 Prozent) und schlechter Rücken (5 Prozent) .

Nur wenige Mitarbeiter möchten ihren Stress jedoch wirklich vor ihren Arbeitgebern verbergen. Tatsächlich wollten 70 Prozent mit ihren Vorgesetzten über Stress sprechen, und ein Drittel möchte, dass der Chef Diskussionen einleitet und sich direkt an sie wendet, wenn sie Anzeichen von Spannungen erkennen.

"Millionen von Menschen erleben bei der Arbeit unüberschaubaren Stress, und die Tatsache, dass sich so viele Menschen gezwungen fühlen, darüber zu lügen, anstatt eine Lösung zu finden, sollte ein Hauptanliegen für unser Unternehmen sein", sagte Paul Farmer, Geschäftsführer von Mind.

„Wenn Mitarbeiter nicht das Gefühl haben, ehrlich mit dem Druck auf sie umgehen zu können, können Probleme, die nicht angegangen werden, schnell zu einer niedrigen Arbeitsmoral, einer geringen Produktivität und einem hohen Krankenstand führen. Wir möchten die Arbeitgeber dringend auffordern, eine Kultur der Offenheit bei der Arbeit zu fördern, damit sie Probleme jetzt lösen können, anstatt Probleme für die Zukunft aufzubewahren. "

Die Studie zeigt auch, dass die meisten Mitarbeiter (62 Prozent) der Meinung sind, dass Chefs dem Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz nicht genügend Bedeutung beimessen. Dies kann erklären, warum Stress jeden fünften Arbeitnehmer (21 Prozent) dazu bringt, körperlich krank zu werden, und sogar jeden zehnten Arbeitnehmer zur Beratung.

"Stress kann an vielen Arbeitsplätzen ein Tabuwort sein, aber wenn man so tut, als wäre das Problem nicht da, wird es nur noch schlimmer." Die Pflege des Stressniveaus und die Förderung eines geistig gesunden Arbeitsplatzes reduzieren den Krankenstand, helfen den Mitarbeitern, produktiv zu bleiben, und sparen letztendlich unter Druck stehenden Unternehmen Geld “, sagte Farmer.

"In der gegenwärtigen Situation wird es für Unternehmen immer schwieriger, mit einer unglücklichen und gestressten Belegschaft erfolgreich zu sein. Daher ist es wichtig, dass sie mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten, um den Druck auf die Mitarbeiter zu erörtern, bevor sie eskalieren", fügte er hinzu.

„Wenn der Druck hoch ist, müssen Manager mehr Zeit für die Führung und Verwaltung von Mitarbeitern aufwenden, nicht weniger. Eine Auszeit mit einem Mitarbeiter zu nehmen, kann für Manager mit ihren eigenen Zielen eine zusätzliche Belastung sein, aber die ordnungsgemäße Unterstützung der Mitarbeiter verringert die Abwesenheit, verbessert die Leistung und kommt dem gesamten Unternehmen zugute. “

Quelle: Geist