Anzeichen von emotionalem Missbrauch

Emotionaler Missbrauch ist schwer zu fassen. Im Gegensatz zu körperlicher Misshandlung wissen die Menschen, die es tun und erhalten, möglicherweise nicht einmal, dass es passiert.

Es kann schädlicher sein als körperliche Misshandlung, weil es untergraben kann, was wir über uns selbst denken. Es kann alles verkrüppeln, was wir sein sollen, wenn wir zulassen, dass etwas Unwahres uns definiert. Emotionaler Missbrauch kann zwischen Eltern und Kind, Ehemann und Ehefrau, zwischen Verwandten und zwischen Freunden auftreten.

Der Täter projiziert seine Worte, Einstellungen oder Handlungen normalerweise auf ein ahnungsloses Opfer, weil er sich selbst nicht mit Wunden aus der Kindheit befasst hat, die ihn jetzt dazu bringen, anderen Schaden zuzufügen.

Stellen Sie in den folgenden Bereichen die folgenden Fragen, um festzustellen, ob Sie missbraucht werden oder missbraucht werden:

1. Demütigung, Erniedrigung, Diskontierung, Verneinung. urteilen, kritisieren:
   • Macht sich jemand über dich lustig oder setzt er dich vor andere?
   • Necken sie dich, benutzen sie Sarkasmus, um dich niederzuschlagen oder zu degradieren?
   • Wenn Sie sich beschweren, sagen sie dann, dass "es nur ein Witz war" und dass Sie zu empfindlich sind?
   • Sagen sie dir, dass deine Meinung oder Gefühle „falsch“ sind?
   • Lächelt, entlässt oder ignoriert jemand regelmäßig Ihre Meinungen, Gedanken, Vorschläge und Gefühle?
2. Herrschaft, Kontrolle und Schande:
   • Haben Sie das Gefühl, dass die Person Sie wie ein Kind behandelt?
   • Korrigieren oder züchtigen sie dich ständig, weil dein Verhalten „unangemessen“ ist?
   • Haben Sie das Gefühl, dass Sie die Erlaubnis einholen müssen, bevor Sie irgendwohin gehen oder kleine Entscheidungen treffen?
   • Kontrollieren sie Ihre Ausgaben?
   • Behandeln sie dich so, als wärst du ihnen unterlegen?
   • Haben Sie das Gefühl, immer Recht zu haben?
   • Erinnern sie Sie an Ihre Mängel?
   • Verringern sie Ihre Leistungen, Ihre Bestrebungen, Ihre Pläne oder sogar wer Sie sind?
   • Geben sie missbilligende, abweisende, verächtliche oder herablassende Blicke, Kommentare und Verhaltensweisen?
3. Beschuldigung und Schuldzuweisungen, triviale und unvernünftige Forderungen oder Erwartungen bestreiten eigene Mängel:
   • Beschuldigen sie Sie, etwas in ihren eigenen Gedanken erfunden zu haben, wenn Sie wissen, dass es nicht wahr ist?
   • Können sie nicht über sich selbst lachen?
   • Sind sie äußerst sensibel, wenn es darum geht, dass andere sich über sie lustig machen oder Kommentare abgeben, die einen Mangel an Respekt zu zeigen scheinen?
   • Haben sie Probleme, sich zu entschuldigen?
   • Machen sie Ausreden für ihr Verhalten oder neigen sie dazu, andere oder Umstände für ihre Fehler verantwortlich zu machen?
   • Nennen sie dich Namen oder beschriften sie dich?
   • Beschuldigen sie dich für ihre Probleme oder ihr Unglück?
   • Haben sie ständig „Grenzverletzungen“ und respektieren Sie Ihre gültigen Anfragen nicht?
4. Emotionale Distanzierung und die „stille Behandlung“, Isolation, emotionale Verlassenheit oder Vernachlässigung:
   • Verwenden sie Schmollen, Zurückziehen oder Zurückhalten von Aufmerksamkeit oder Zuneigung?
   • Wollen sie nicht die Grundbedürfnisse befriedigen oder Vernachlässigung oder Verlassenheit als Strafe verwenden?
   • Spielen sie das Opfer, um Ihnen die Schuld zu geben, anstatt Verantwortung für ihre Handlungen und Einstellungen zu übernehmen?
   • Bemerken sie nicht oder kümmern sie sich darum, wie Sie sich fühlen?
   • Zeigen sie nicht Empathie oder stellen sie Fragen, um Informationen zu sammeln?
5. Mitabhängigkeit und Verstrickung:
   • Behandelt dich jemand nicht als eigenständige Person, sondern als Erweiterung deiner selbst?
   • Schützen sie nicht Ihre persönlichen Grenzen und teilen Sie Informationen, die Sie nicht genehmigt haben?
   • Respektieren sie Ihre Anfragen nicht und tun, was sie für das Beste für Sie halten?
   • Benötigen sie ständigen Kontakt und haben unter ihren Kollegen kein gesundes Support-Netzwerk aufgebaut?